Kako ispravno izdati otkaz po dogovoru stranaka

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Zaposlenik prima novac, poslodavac brzo napušta radno mjesto ili izbjegava birokratiju sa dokumentima.

Šta je otpuštanje po dogovoru stranaka

Odnos između zaposlenog i poslodavca utvrđen je ugovorom o radu. Ugovor se može raskinuti na različite načine iz Zakona o radu Ruske Federacije, član 77. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu:

• Na inicijativu uposlenika - tzv. otkaz vlastitom voljom.
• Na inicijativu poslodavca. Nije nemoguće to učiniti, ali je prilično teško. Zaposleni mora počiniti ozbiljan prekršaj. Na primjer, preskakanje posla bez dobrog razloga.
• Prilikom smanjenja položaja.
• Pod okolnostima koje su van kontrole strana. Recimo, stupila je na snagu sudska presuda kojom je zaposlenom zabranjeno obavljanje ove funkcije.
• Po dogovoru stranaka. Ova metoda podrazumijeva da se zaposlenik i poslodavac dogovore o uslovima pod kojima zaposleni pristaje da napusti radno mjesto. Obično su to dodatna gotovinska plaćanja.

Da biste razumjeli zašto je potreban sporazum strana, razmotrite česte slučajeve u kojima se on spominje:

• Zaposleni izuzetno loše obavlja svoje dužnosti i generalno je beskorisan za kompaniju. Ali formalno, on poštuje uslove ugovora o radu. Dakle, ne možete ga odbaciti prema članku. Stoga je poslodavac spreman da mu plati da ga se riješi.
• Zaposleni zauzima mjesto hljeba, koje je trebalo osloboditi za nekog svog. Razlog je vrlo sumnjiv, ali bilo bi čudno pretvarati se da se to ne dešava.
• Kompanija je u fazi reorganizacije. A mnogo je lakše dati otkaz po dogovoru stranaka nego otpuštanje.

Odnosno, za poslodavca je to prilika da se brzo i lako riješi zaposlenog. A za zaposlenog - da dobije nadoknadu za činjenicu da izgubi posao bez objektivnog razloga.

Ko može ponuditi otkaz po dogovoru stranaka

Ponekad ljudi misle da inicijativa nužno mora doći od poslodavca. Kao, ovo je njegov gest dobre volje da ohrabri zaposlenog da brže prikupi stvari i isprazni sto. U stvari, obje strane u sporazumu mogu pokrenuti razgovor i ponuditi svoje uslove dok ne dođu do kompromisnog rješenja koje odgovara objema.

Ako nije bilo moguće postići konsenzus, ništa ne treba potpisati. Ugovor o sporazumu stranaka ne može se opozvati.

Izuzetak se pravi za žene koje zatrudne. Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20.06.2016 br.18-KG16-45 pre potpisivanja dokumenta, a o tome se saznalo kasnije.

Kako izdati otkaz po dogovoru stranaka

Nije dovoljno dogovoriti uslove, važno je potpisati relevantne dokumente. Možda ih ima dvoje.

1. Sporazum o otkazu ugovora o radu

Ne postoji čvrsta forma za dekoraciju papira. Ali mora sadržavati sljedeće podatke.

datum otpuštanja

Od kog datuma će zaposlenik napustiti radno mjesto.

Iznos naknade i rok za njenu isplatu

Koliko će zaposleni primiti i kada. To može biti fiksna cifra ili broj plata. Novac možete izdati posljednjeg radnog dana ili ranije.

Važno je istaći da se naknada isplaćuje pored obaveznih plaćanja, a ne uzimajući ih u obzir. Poslodavac vam u svakom slučaju mora dati platu i novac za neiskorišteni godišnji odmor. Ali pametni poslodavci ih mogu uzeti u obzir prilikom kompenzacije. Ispravan tekst će to izbjeći.

Informacije o odmoru ako želite na odmor

Ako namjeravate da se odmorite, to mora biti zabilježeno u dokumentu.

Uslov za uključivanje sporazuma u ugovor o radu

Da bi zaposlenik dobio otpremninu, ova norma mora biti sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije, član 178. Otpremnine u radnom ili kolektivnom ugovoru. Dakle, sporazum treba da bude deo ugovora o radu.

Ako se to ne učini, nesavjesni poslodavac može izbjeći isplatu naknade, s obzirom na to da to nije propisano ugovorom o radu.

Obrazac ugovora o raskidu →

2. Zahtjev za raskid ugovora o radu sporazumom stranaka

Podnosi ga zaposleni koji namjerava da da otkaz uz naknadu. Izgleda skoro isto kao i standardno pismo ostavke. Samo u njemu su propisani uslovi.

Izjava.

Šef kompanije mora na zahtjev staviti vizu kojom se odobrava, na primjer "Ne smeta mi", i potpisati.

Ovo je metoda koja funkcionira kod dobronamjernog poslodavca. Ali ipak je bolje da se dogovorimo.

Kakva može biti otpremnina

Formalno, nema strogih ograničenja. Ali sa otpremninom u iznosu većem od tri člana 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. Dohodak koji ne podliježe porezu na plaće (za krajnji sjever i ekvivalentne teritorije - šest), potrebno je platiti porez na dohodak i premije osiguranja. Ovo može učiniti poslodavca manje popustljivim, jer će nastati dodatni troškovi. A zaposleni će izgubiti 13% isplata.

Osim toga, u nekim slučajevima, Porezna uprava može smatrati da je previsoka otpremnina sumnjiva. Odjednom ovo nije kompenzacija, već pokušaj sumnjivog bogaćenja zaposlenika i podizanja novca.

Zaposleni to treba da upamte kako bi brzo postigli kompromis sa poslodavcem.

Šta učiniti ako poslodavac nije isplatio naknadu

Tužbom se potrebno obratiti sudu u mjestu prebivališta zaposlenog ili na adresi registracije poslodavca. Za to postoji godina Zakona o radu Ruske Federacije, član 392. Uslovi podnošenja zahtjeva sudu za rješavanje individualnog radnog spora od trenutka otpuštanja.

Šta će biti upisano u radnu knjižicu

I u redoslijedu otpuštanja i u radnoj knjižici bit će zabilježena otpuštanja po dogovoru stranaka s obzirom na stav 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.