Kako uspješni lideri provode svoj dan

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Način na koji se lideri ponašaju tokom radnog dana utiče na uspeh cele kompanije.

Istraživači su anketirali preko 1.000 rukovodilaca u šest zemalja kako bi otkrili šta rade tokom dana i kako njihovo ponašanje utiče na uspjeh i neuspjeh njihovih kompanija.

Prema rezultatima istraživanja, vrijeme u toku dana se obično raspoređuje na sljedeći način:

56% - sastanci i konferencije;
26% - planiranje, komunikacija putem pošte i druga slična pitanja;
10% - lična pitanja;
8% - putovanja.

Istraživači su takođe proučavali na šta se tačno troši ovo vreme. Pokazalo se da se ponašanje lidera može podijeliti u dvije grupe: lideri i menadžeri.

Menadžeri više komuniciraju sa zaposlenima u lancu vrijednosti, sastaju se s kupcima i dobavljačima. Lideri uglavnom komuniciraju s višim rukovodiocima i vanjskim dionicima, planirajući i puno razgovarajući.

Prvi obično vode mala preduzeća, dok je veća vjerovatnoća da će drugi biti na čelu velikih i složenih kompanija.

Upoređujući tip lidera sa finansijskim učinkom kompanije, naučnici su došli do zaključka da su čelnici kompanije uspešniji i profitabilniji.

Istraživači su uporedili podatke prije i nakon imenovanja novog lidera. Ispostavilo se da se nakon pojave lidera-lidera povećava produktivnost kompanije. Efekat se javlja nakon tri godine, što sugeriše da se lideri zaista trude da promene kompaniju.

Naravno, način na koji lider provodi svoj dan zavisi od aktivnosti kompanije i njenog trenutnog stanja. Tokom krize potreban je jedan set vještina, a tokom stabilnog razvoja potpuno drugačiji.

U redu je ako mala kompanija ima lidera-lidera, ali suprotna situacija može učiniti mnogo više štete. Lideri-menadžeri imaju tendenciju da posvete previše vremena trenutnim aktivnostima kompanije i često mikromenadžiraju.

Iako ova studija pruža novu perspektivu upravljanja, njeni autori savjetuju da menadžeri ne mijenjaju svoje ponašanje osvrćući se na druge. Prilikom donošenja odluka, prije svega, trebate se fokusirati na situaciju i svoje prednosti. Pokušajte pronaći takve kvalitete u sebi i iskoristiti ih, kao i odabrati situacije u kojima se one razvijaju.