Kako promijeniti svoj stav prema poslu da bi vam karijera bila brža

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ako želite da postanete vrijedan specijalista, promocija unutar kompanije ne bi trebala biti sama sebi svrha. U ovom članku, direktorica dizajna proizvoda Facebooka Julie Zhuo objašnjava kako da se povežete sa svojom karijerom, svojim šefom i sobom u budućnosti kako biste brže poboljšali svoje vještine i osigurali vam briljantnu karijeru.

Šta je suština karijere

Da me sa 22 pitaš o planovima za karijeru, pogledao bih te praznim očima i onda promijenio temu. I to ne znači da uopće nisam razmišljao o poslu.

Bio sam ambiciozan, sanjao sam da steknem finansijsku nezavisnost i plašio sam se da uznemirim roditelje. (Hteli su da postanem lekar jer je to „veoma stabilna profesija“. Mislim da se i dalje nerviraju što nisam ušao u medicinu.) sati čekanja na kraj dana.

Međutim, rijetko sam razmišljao o tome. Čak mi je nekako bilo neprijatno da ozbiljno razmišljam o karijeri. Bio sam previše nevoljan da se pretvorim u sebičnu naivčinu koja laska svojim šefovima da budu unapređeni.

Takođe, sa 22 godine sam prihvatio svoj prvi posao u startupu gde se sve dešavalo prebrzo. Nije bilo vremena za sjedenje i razmišljanje o vještinama i iskustvima koja bi vam mogla zatrebati. Kome je stalo pričati o karijeri kada se spremate promijeniti svijet?

Ali ako ne razmišljate o karijeri, puštate stvari da idu. Možda će vas ovo dovesti do onoga što ste oduvijek željeli. Ili možda ne. Pa zašto se oslanjati na slučaj ako možete kontrolirati proces?

Evo istine koju bih radije saznao mnogo ranije:

Vaša karijera je određena vještinama i načinom na koji ih koristite, a ne vanjskim znakovima napretka.

Međutim, u društvu je uobičajeno da se o karijeri sudi prema plaći, poziciji, bonusima ili učešću na prestižnim događajima.

Često čujem ljude kako kažu: „Želim da se popnem na ljestvici karijere. Sta da radim? Ovo je sasvim normalno pitanje, ali pretpostavljam da iza toga stoji obrazac: napredovanje u karijeri = nagrada. Mislim da je ovo pogrešno.

Mislim da je to kao da kažeš da si dobar prijatelj jer si pozvan na svadbu. Naravno, na svadbu su obično pozvani prijatelji. Ali ako želiš da budeš pravi prijatelj, nećeš tražiti. Samo učinite sve da budete jedno, a onda ćete sigurno dobiti kovertu s pozivnicom, čak i ako o tome niste ni sanjali.

Isto je i sa karijerom. Ako prvenstveno pokušavate poboljšati svoje vještine i donijeti veću vrijednost svojoj kompaniji ili društvu u cjelini, automatski se uzdižete na ljestvici karijere i vaš prihod će rasti.

Suočavanje sa nepovoljnim okolnostima

Naravno, moglo bi biti drugačije. Na primjer, imate užasnog šefa koji smatra da za napredovanje u karijeri treba uglavnom šutjeti, donositi mu kafu svako jutro i obavljati sve sitne poslove koje on baci na vas. I tako provjerite njegov inbox i dobijete promociju.

Ali kako će vam ove vještine dugoročno pomoći? Hoće li to poboljšati vaše profesionalne kvalitete? Hoćete li vas učiniti dostojnim kandidatom za posao u drugoj kompaniji? Naravno da ne. Možda ćete se popeti na ljestvici karijere, a onda će se šefovi promijeniti i jednostavno ćete biti izbačeni.

A onda se ispostavi da nemate nikakvih vještina osim sposobnosti da donesete kafu i razvrstate tuđu poštu, te će vam biti jako teško naći posao sa isto tako visokom platom.

Dakle, nemojte se pitati: "Šta mogu učiniti da bih bio unapređen?" Postavite pitanje drugačije: "Koje vještine trebam razviti da bih bio od veće koristi za kompaniju ili društvo?"

Čak i ako vaši zaposleni nikada ne budu unapređeni, posao se raspada, a svi vanjski pokazatelji uspjeha – pozicija i plata – ostavljaju mnogo da se požele, vaše vještine neće nikuda otići.

Bez obzira gdje idete, vaše vještine i iskustvo će ići s vama. Zato ne treba da brinete ako vam karijera ne ide uzbrdo brzim tempom. Možda će vam smanjenje plate i degradiranje otvoriti put ka novim znanjima i mogućnostima?

Vaš šef je trener, a ne sudija

Dugo sam za svog šefa smatrala osobu koja cijeni moj rad, poput nastavnika u školi ili na fakultetu. Od njega zavisi da li sam dobro uradio posao i koju ocjenu zaslužujem.

Moj princip komunikacije sa tadašnjim rukovodstvom mogao bi se definisati jednom frazom: „Ne ponašaj se kao idiot“. Trudio sam se da izgledam bolje i sigurnije u sebe nego što jesam.

Kada me je šef pitao da li mi treba pomoć, rekao sam da je sve pod kontrolom. Ako je morao da se meša u stvari za koje sam ja bio odgovoran, smatrao sam to neuspehom. Iznad mene kao da je zasvijetlio neonski natpis: „Pažnja! Zaposlenik nije dovoljno kompetentan da se sam nosi sa zadatkom."

To se nastavilo sve dok nisam imao priliku da radim za sebe. Tada se moje mišljenje o liderima promijenilo. Posao šefa je da učini da tim bolje radi i donese veću vrijednost kompaniji. Kada se iz ovog ugla posmatra menadžment, čini se logičnim da će se uložiti u svoju karijeru.

Ako radite bolje, učinak vašeg šefa će se automatski poboljšati. Stoga je na vašoj strani, želi da uspijete i troši svoje vrijeme i energiju da vam pomogne.

Zamislite da angažujete trenera, ali umjesto da pričate o svojim slabostima, kažete mu da ste u odličnoj formi i da vam nije potrebna njegova pomoć. Glupo, ha? Nisam svog šefa doživljavao kao trenera i samim tim nisam dobijao korisne povratne informacije o svom radu, savjete ili drugu pomoć, zahvaljujući kojima sam mogao puno naučiti.

Naravno, menadžer i dalje ocjenjuje vaš rad, a ako ste lijeni, nekvalifikovani i aljkavi, vrlo brzo ćete to saznati. Ali ako marljivo izvršavate sve zadatke i želite da postanete bolji, vaš šef će vam pomoći.

Ne skrivajte svoja osećanja od njega: šta vas inspiriše, šta vas motiviše, šta ometa vaš rad. Što ste iskreniji prema svom menadžeru, to će vam on bolje moći pomoći. Zapamtite: on je gotovo više zainteresiran za vaš uspjeh nego vi.

Kreirajte svoj idealan izgled i vjerujte u njega

Da biste nešto postigli u životu, morate vjerovati da će se to dogoditi. Fraza zvuči otrcano, ali to nisu samo riječi. Jedan je potvrdio da ako osoba jasno vidi sebe u budućnosti sa određenim vještinama, automatski počinje činiti sve da ih stekne.

Prije mnogo godina, kada sam se suočila sa poteškoćama na poslu, bila uplašena i nisam znala šta da radim, napisala sam listu onoga što bih u budućnosti trebala moći da radim. Ova lista je počela riječima "jednog dana ću biti."

I ova lista je još uvijek važeća. Postepeno ga dopunjavam novim željama i precrtavam ono što sam postigao. Veštine koje su mi tada izgledale kao nedostižan san, sada mi se osećaju kao nešto obično, kao da sam to oduvek mogao. I to me podsjeća da ću sigurno postići sve što sam snimio.

Pogledam ovu listu nekoliko puta godišnje. To me i smiruje i motiviše.

Ako se pitate šta je bilo na mojoj listi, evo nekoliko tačaka:

• prestanite biti nervozni nekoliko dana prije javnog nastupa;
• osjećati se ugodno na sastancima s više od pet osoba;
• bloganje bez brige o tome šta drugi ljudi misle.

Ali ovo tek treba naučiti:

• kratko i jasno objasniti šta želim da radim;
• dobro pripovijedanje;
• organizirati velike događaje na kojima se ljudi zabavljaju, a ja ne patim od stresa.

Samo vi odlučujete kakva će vam biti karijera

Nije bitno ko vam pomaže, ignoriše vas ili čak ometa, vaša karijera, kao i vaš život, potpuno je u vašim rukama.

Ako morate da se prisilite da idete na posao, zapitajte se zašto se to dešava. Ako se ne možete sjetiti nijednog teškog trenutka u proteklih šest mjeseci, možda se više ne razvijate. Ako se stalno osvrćete na druge ljude i očekujete da budete pohvaljeni, možda nećete htjeti preuzeti odgovornost. Ako posao ne odgovara vašim dugoročnim izgledima, možda je vrijeme da ga promijenite?

Ako nikada niste razmišljali o tome šta biste željeli da radite u budućnosti, razmislite o tome sada.