Zašto je veća vjerovatnoća da će neugodni ljudi biti uspješni

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Naučnici su otkrili zašto je veća vjerovatnoća da će odbojni ljudi biti uspješniji u karijeri. Zapravo, razlog je smiješno jednostavan.

U istoriji postoji mnogo primera kako su neprijatni, opresivni i netolerantni ljudi sa briljantnošću dostizali vrhunac u karijeri. Prvi koji odmah pada na pamet je Steve Jobs, pod čijim je vodstvom Apple spašen bankrota i postao jedna od najuspješnijih kompanija na svijetu.

To se dogodilo i pored toga što Jobs, najblaže rečeno, nije imao mnogo strpljenja i takta u komunikaciji sa kolegama, redovno si je dozvoljavao da daje pogrdne komentare o njihovom radu, gomilaju prigovore i psovke.

Mogli biste pretpostaviti da su odbojni ljudi uspješniji od ljubaznih ljudi jer su mnogo pametniji i kreativniji, ali nova istraživanja dokazuju da to uopće nije tako.

Ispada da su neugodni pojedinci sposobniji braniti vlastite ideje, čak i kada se većini čine nejasne ili se uopće ne poklapaju s općeprihvaćenim gledištem.

U studiji, koja je objavljena na službenom blogu Britanskog psihološkog društva, naučnici Samuel Hunter i Lily Cushenberry posebno su usmjerili pažnju na ljude koji nisu nimalo ugodni. Među njima su bili oni koje su karakterisali apsurdnost, egocentričnost, tvrdoglavost i neprijateljstvo prema drugima.

Prvo je oko 200 studenata dodiplomskih studija polagalo testove ličnosti. Studenti su takođe zamoljeni da dostave informacije o svom srednjem uspehu i rezultatima testa akademske procene koji su polagali kada su ušli na univerzitet. Na taj način, istraživači su bili u mogućnosti da izmjere svoje kognitivne sposobnosti i procijene akademsko postignuće.

Zatim je svaki učenik dobio individualni zadatak: za 10 minuta je bilo potrebno ponuditi rješenje za naznačeni marketinški problem. U sljedećoj fazi, istraživači su podijelili studente u grupe od po tri osobe i zamolili ih da zajedno razviju marketinški plan za 20 minuta.

Očekivano, nije bilo problema sa "smetnjom" tokom izvršavanja pojedinačnog zadatka. Međutim, kada su grupe organizovane, desilo se sledeće: ideje vrednih učenika su mnogo češće korišćene u finalnom proizvodu.

U drugoj fazi eksperimenta, istraživači su željeli otkriti osjećaju li se neugodni ljudi neugodno ako se smjeste u određene životne situacije. Ovoga puta, subjekti su bili skoro tri stotine studenata, koji su dobili instrukcije da osmisle poklon za univerzitet. Devojke i momci su sedeli jednu po jednu za kompjuterima, morali su da komuniciraju sa još dve osobe u onlajn chatu. Učesnici eksperimenta nisu znali da su i njihovi partneri za ćaskanje radili za istraživače: dobili su instrukcije da daju odobravajuću ili neodobravajuću ocjenu ideja ispitanika.

Nakon što je poklon za fakultet završen, došao je novi zadatak: osmisliti nekoliko opcija kako bi izgledale sobe u studentskom domu budućnosti. Opet, druge dvije sobe za ćaskanje bile su lažni ljudi koji rade za naučnike. Samo ovoga puta, osim povratnih informacija, dobili su instrukcije da sa studentima podijele i vlastite ideje.

Rezultati prvog eksperimenta su potvrđeni… Kada su učenici sami došli do ideje, neugodan karakter se nije osjetio. No, kada su njihovi sagovornici počeli dijeliti vlastita razmišljanja i isprobavati ulogu kritičara, subjekti su krivili svoju liniju.

Eksperimenti su pokazali da odbojne i opresivne ljude kritika ne stidi, već su uvjereni u vlastitu pravednost. Mehanizam radi obrnuto: ljudi koji su pozitivni u svakom pogledu su prijemčiviji za pozitivne odgovore.

Naučnici priznaju da sprovedeno istraživanje ima niz ograničenja. Prvo, učesnici u eksperimentima bili su samo mladi ljudi koji studiraju na univerzitetima, pa se rezultati ne mogu primijeniti na opću populaciju. Drugo, još nije jasno da li je loš karakter koristan na duge staze, ili onda drugi razvijaju imunitet na despote i njihove ideje.

Pokazalo se da uopće nije potrebno da su neugodni ljudi pametniji ili kreativniji, ovdje je bitno nešto drugo: ne odustaju od svojih ideja čak ni pod pritiskom negativnih odgovora. Imaju mnogo toga da nauče. Ne morate biti zli genije da biste uspjeli, samo se ne trebate povlačiti u sebe nakon svakog lošeg komentara koji čujete o sebi. Trebao bi biti malo uporniji i vjerovati u sebe i svoju snagu.

Istina je da se čvrsti ljudi bolje prilagođavaju u konkurentskom okruženju, dok su delikatni ljudi - sa svojim stalnim ustupcima i pristojnim osmjesima - ostavljeni daleko iza. Ne ohrabrujemo vas da postanete tirani, već vam jednostavno savjetujemo da budete malo uporniji.