20 kvaliteta i vještina koje pravi lider treba da ima

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Radite na sebi da biste bili praćeni.

1. Odanost cilju

Posjedovanje ovog kvaliteta podjednako je važno i za vođu i za njegove podređene. Ako ste vjerni ideji, tada će tim zauzeti sličan stav. Tada vam je zagarantovana efikasna saradnja.

2. Jednostavnost

Arogantno ponašanje i zbunjujuće ideje često skrivaju sumnju u sebe i profesionalno neznanje. Međutim, visoke performanse u izvršavanju zadataka postižu se upravo zahvaljujući jasno formulisanim rješenjima koja su razumljiva i vođi i njegovom timu.

3. Samokontrola

Ne možete kontrolisati ljude kada ne možete kontrolisati sebe. Ako vođa često gubi prisebnost i u komunikaciji sa podređenima krene da viče, malo je vjerovatno da će tim biti kohezivan, a saradnja produktivna.

4. Osjećaj takta

Sposobnost odabira pravih riječi i postupaka je osnova odnosa između tima i vođe. Empatija, ljubaznost, velikodušnost i, što je najvažnije, poštovanje prava i mišljenja drugih su osnova za razvijanje takta.

5. Energija i entuzijazam

Nedjelovanje vodi do neuspjeha. Čak iu slučaju neuspjeha, pravi lider mora biti u stanju da oraspoloži tim, ulije povjerenje u uspjeh i motiviše zaposlene da idu naprijed.

6. Uvid

Lider koji jasno poznaje postupke podređenih u raznim situacijama brzo donosi ispravne odluke. Distribuira potrebna uputstva, kompetentno delegira odgovornosti i poštuje se u timu.

7. Iskrenost i otvorenost

Licemjerje i blef je lako uočiti. Pravi vođa treba da bude pošten, jer je on garant poverenja za svoje podređene. Ne treba šutjeti o problemima kompanije i stvarati lažnu sliku o sebi. Prije ili kasnije istina će izaći na vidjelo – možete se naći u vrlo delikatnoj situaciji i izgubiti kredibilitet.

8. Pravičnost i nepristrasnost

Sposobnost da se prema svima tretira jednako je važna kvaliteta za nekoga ko vodi ljude. Stepen poštovanja ili čak divljenja kolega je određen njegovim prisustvom kod vođe. Izdvajanje favorita, ohrabrivanje nekompetentnih članova tima samo zbog prijateljskih odnosa s njima znaci su profesionalnog neuspjeha koji uništava tim.

9. Spremnost za preuzimanje odgovornosti

Bolje to učiniti i pokušati ponovo u slučaju neuspjeha nego ne učiniti uopće. Nedjelovanje i prebacivanje odgovornosti za donesene odluke gore je od pogrešnog koraka i priznanja greške. Međutim, preuzimanje odgovornosti ne znači zanemariti ideje podređenih i sav posao obavljati sam.

10. Inicijativa i razboritost

Ovi kvaliteti uvijek idu ruku pod ruku: nije dovoljno samo pokazati inicijativu, važno je i proračunati posljedice. Uspjeh cijelog tima zavisi od lidera, stoga, pokazujući inicijativu, motiviše druge i daje odličan primjer kako se radi. Ovakvim pristupom kompanija se razvija i dostiže nove visine. Bolje je ponuditi grubu ideju, a zatim je doraditi nego prešutno tražiti ideal.

11. Pouzdanost

Ova kvaliteta neće povrijediti nijednu osobu. Važno je da tim osjeti da se na vođu može osloniti i da mu se obrati za pomoć. Vođa treba da bude siguran u svoje kolege i da zna da se njegovi nalozi izvršavaju u skladu sa zahtevima.

12. Upornost i izdržljivost

Sposobnost dosljednog praćenja ciljeva i suočavanja s poteškoćama na putu do željenog rezultata razlikuje dobrog vođu od osrednjeg. Snaga volje, čvrstina i hrabrost da se pridržavate odabranog kursa pomažu u postizanju cilja. Izdržljivost vam omogućava da se borite protiv umora i nelagode.

13. Moralna hrabrost

Ova kvaliteta pomaže u prevladavanju straha od neuspjeha i presude. Razvijte u sebi da se hrabro suočite s nepoznatim i postojano podnosite nedaće u profesionalnom polju. Ostajući smireni u nepredviđenim situacijama, rješavate paniku i sprječavate da se ona proširi na vaš tim.

14. Sposobnost da izgledate pristojno

Izgled za vođu je važan koliko i karakterne osobine. Arogancija i razmetljivost - ne, dostojanstvo i samopouzdanje - da. Vanjski imidž lidera mora odgovarati položaju koji se zauzima i formirati pozitivno mišljenje o njemu.

15. Svesnost i svesnost

Dobar lider mora biti svjestan svih poslova kompanije. To vam omogućava da brzo odgovorite na nestandardne situacije i donesete ispravne odluke. Pažnja pomaže da ostanete korak ispred, postavljajući na taj način pravi ton za cijeli tim.

16. Smisao za humor

Humor može spasiti situaciju koja izmiče kontroli. Ponekad je jedna šala dovoljna da smiri situaciju.

17. Jasnoća djelovanja

Ljudi moraju znati šta mogu očekivati od vođe tima. Ako postoji nesigurnost i cilj njegovih akcija je zamagljen, tada podređeni mogu postati razdražljivi, a upute vođe će se doživljavati kao hirovi.

18. Sposobnost davanja dobrog primjera

Budite osoba na koju se vaši podređeni žele ugledati. Pokažite kako se radi, lično postavite letvicu koju treba ispuniti. Pokažite one kvalitete i vještine koje želite vidjeti u timu.

19. Profesionalizam

Konstantno usavršavajte svoja postojeća znanja i vještine kako biste uvijek ostali profesionalac u svojoj oblasti. Steknite relevantno znanje, primijenite ga u praksi, razvijte i poboljšajte svoj nivo.

20. Sposobnost razmjene iskustava

Važno je ne samo imati znanje i bogato profesionalno iskustvo, već i to podijeliti sa timom. Objasnite svojim podređenima metode koje su vama poznate, ali nove za njih. Posavjetujte ih, ako je moguće, pomozite savjetom i djelom - zahvalit će vam se kvalitetnim radom.