Kako dobiti nadoknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Važne informacije za one koji nisu umorni.

Ko može dobiti nadoknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

Ako radite

Po zakonu, radnicima se svake godine mora dati najmanje 28 dana plaćenog odsustva. Minimalni period odmora neće biti zamijenjen naknadom.

U izuzetnim slučajevima, kada godišnji odmor može negativno uticati na funkcionisanje organizacije, isti se odlaže za narednu radnu godinu (računajući od dana zasnivanja radnog odnosa). Štaviše, u narednih 12 mjeseci biće potrebno hodati ne 28, već već 56 dana.

Zabranjeno je ostaviti zaposlenog bez odmora duže od dvije godine.

Za neke kategorije zaposlenih godišnji odmor se povećava u skladu sa saveznim i regionalnim zakonima:

• za štetne ili opasne uslove rada dodati najmanje sedam dana;
• za neredovno radno vrijeme - najmanje tri dana;
• za rad na krajnjem sjeveru - 24 dana;
• za rad u područjima koja su izjednačena sa regijama krajnjeg sjevera - 16 dana;
• za posebnu prirodu posla (lista specijalnosti utvrđena je dodatnim regulatornim aktima, uključuje spasioce, državne službenike, tužioce i tako dalje);
• sportisti i treneri - najmanje četiri dana.

Poslodavac može sam produžiti trajanje odmora zaposlenih, ako to nije u suprotnosti sa zakonima. Ali on nema pravo da ga smanji.

Dani odmora koji prelaze minimum od 28 dana mogu se nadoknaditi novcem, ali ne svi.

Postoje kategorije radnika kojima je posebno potreban odmor za oporavak:

• trudnice;
• maloljetni zaposleni;
• zaposleni na poslovima sa štetnim i opasnim uslovima.

Prve dvije kategorije uopće nemaju pravo na naknadu. Potonji su dobili ustupak: dužni su hodati najmanje sedam dodatnih dana, a ostatak se može nadoknaditi novcem.

Odmor ne možete zamijeniti nadoknadom bez vašeg pristanka.

Ako prestanete da radite

Naknada će biti isplaćena svima koji nisu prohodali propisane dane. Bez obzira da li ste sami odustali ili morate odustati.

Kako dobiti naknadu za neiskorišćeno odsustvo bez otkaza

Ako je vaš odmor duži od 28 dana, a niste mnogo umorni i želite da dobijete novac, samo napišite odgovarajući i dostavite ga šefu kompanije.

U tom slučaju poslodavac ima pravo da vam nadoknadi štetu, ali nije u obavezi da to učini. A onda moraš ići na odmor. Još uvijek možete podnijeti tužbu, ali je velika vjerovatnoća da će on stati na stranu okrivljenog.

Ako niste bili na godišnjem odmoru, i dalje možete dobiti naknadu samo za dane koji se ne uklapaju u period obaveznog godišnjeg odmora od 28 dana.

Kako dobiti naknadu za neiskorišćeno odsustvo po otkazu

Postoje dva načina da napustite kompaniju:

1. Odlazak na godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz (ali samo ako odete svojom voljom).
2. Dobijte nadoknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

U drugom slučaju morate biti potpuno namireni bez ikakvih izjava, to je obaveza poslodavca po zakonu. Novac će vam biti doznačen na dan vašeg otpuštanja.

Iako zaposleni ima pravo na odlazak tek nakon šest mjeseci rada, on ima pravo na naknadu čak i ako ode ranije.

Ako je poslodavac zanemario zahtjeve zakona, obratite se državnoj inspekciji rada u vašoj regiji i sudu. Prvo odjeljenje će izdati nalog kompaniji da otkloni prekršaj i kazni, drugo će moći da povrati novac koji nije primio. Morate se obratiti sudu u roku od godinu dana od datuma vašeg otpuštanja.