Kako otići na posao nakon porodiljskog odsustva

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

U Rusiji se porodiljsko odsustvo odobrava na duže vrijeme, nakon čega se majke (ili očevi) moraju uključiti na posao. Hajde da shvatimo kako to učiniti bezbolno.

Kada ići na posao

Prvo, hajde da shvatimo šta je dekret i sa čime se jede. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 255 i 256), cijeli period, koji jednostavno nazivamo "dekretom", sastoji se od dva dijela.

• Prvi je porodiljsko odsustvo. Pruža se u trajanju od 140 do 194 dana, u zavisnosti od toka trudnoće. Zapravo, ovo je analog bolovanja.
• Drugi je roditeljsko odsustvo za dijete do tri godine. Štaviše, do godinu i po, naknada se obračunava, nakon godinu i po - ne obračunava se. Ovo odsustvo mogu koristiti ne samo majka, već i otac i baka ili djed djeteta (ako se stvarno brinu o djetetu).

Možete ići na posao svaki dan, unaprijed obavijestiti poslodavca odgovarajućom izjavom, a ne čekati da dijete napuni tri godine.

A na posao morate ići dan nakon što ste proslavili treći rođendan vašeg djeteta. Od ovog dana godišnji odmor završava, nedolazak na radno mjesto smatrat će se izostankom.

Možeš li dobiti otkaz

Neko se plaši odlaska na posao, jer ne želi da se rastane od deteta. A neko se brine da će već prvog dana nakon uredbe dobiti radnu knjižicu u ruke.

Poslodavac vas ne može otpustiti tokom porodiljskog odsustva dok se sama organizacija ne likvidira.

Ako ste ranije otišli na posao, a vaše dijete još nema tri godine, i vi ste relativno sigurni. Prema članu 261 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može samoinicijativno prekinuti radni odnos s vama ako je organizacija likvidirana ili ako ste grubo prekršili radnu disciplinu.

Ali kada dijete naraste do tri godine, poslodavac vas može otpustiti i sljedećeg dana (izuzetak su samohrani roditelji, hranitelji višečlanih porodica i roditelji djece s invaliditetom).

Samo žene koje su sklopile ugovor o radu na određeno vrijeme trebaju brinuti. Ako je istekao, možete dobiti obavijest o raskidu. Poslodavac je dužan da produži ugovor samo za vrijeme trudnoće, ali ne i za vrijeme roditeljskog odsustva.

Kako ići na posao i ostati na njemu

Sa stanovišta šefa, situacija sa majkom, koja je došla nakon dekreta, je dvosmislena. Zaposlenica koja je tri godine radila na traženoj poziciji navikla se na to i pokazala se sa najbolje strane, a uposlenici nakon duže pauze tek treba da povrati kvalifikacije i uđe u radni ritam. Po zakonu je nemoguće izdati novo radno mjesto „porodiljki“, moja majka se vraća na isti posao sa kojim je otišla na odmor. Osim toga, svi se boje da će mlade majke češće nestajati na bolovanju i uzimati odmor za matineje.

Šta to znači? Da morate unaprijed stići na radno mjesto i razgovarati sa nadređenima, a ne čekati kraj godišnjeg odmora.

Navedite želju da se vratite na posao i odbranu, razgovarajte o uslovima pod kojima ćete ponovo početi da radite. Možda ćete nakon takvog razgovora izvući zaključke da li je vrijedno izvaditi uredsko odijelo iz ormara ili je vrijeme da ažurirate svoj životopis i potražite novo mjesto.

Saznajte šta se promijenilo na vašem radnom mjestu tokom vašeg odsustva. Ko je došao u tim, ko je od starih ostao na svom mestu, ko je dobio unapređenje. Pitajte kako je organizacija: planira se proširiti, ući na nova tržišta, ili, obrnuto, predstoji period štednje u svemu.

Čitajte stručnu literaturu. Ovo je korisno za praćenje važnih informacija i za održavanje normalnog rada mozga.

Potražite profesionalne zajednice, pogledajte video. Na ovaj način možete držati prst na pulsu svog polja.

Kako se pripremiti za novi režim

Ako ga nakon trećeg rođendana vašeg djeteta odvedete prvi put u vrtić, a sami žustro trčite na posao, sve će biti loše, zaista. Sedmicu nakon naglog početka novog režima čeka vas katastrofa: u kući je nered, dijete je uznemireno, vi ste iscijeđeni kao limun, nesrećni na poslu. Pripremite svoje tijelo i porodicu za promjenu prije nego što vam padne na pamet.

Unaprijed riješite pitanje s vrtićem i dadiljom. Dijete će morati da se navikne na novu sredinu i režim. U 99,9% slučajeva čekaju vas jutarnje suze. Pripremite svoje dijete za nove okolnosti i posvetite mu više vremena ujutro i uveče.

Ustani ranije. Ako ste se nekada pripremali za posao, na primjer, za 15 minuta, a dijete možete sastaviti za 30 minuta, tada će formula za izračunavanje vremena biti: (15 + 30) × 2. A ovo je još uvijek minimum dionica. Uvijek ćete imati nešto zbog čega možete zakasniti. Jer zakon podlosti radi bez prekida.

Podijelite odgovornosti. Roditeljsko odsustvo obično uključuje brigu o domu. Sada nećete imati dovoljno vremena za sve odjednom. Zatražite pomoć i podijelite obaveze među članovima porodice kako ne biste poludjeli od stresa.

Ostavite nove stvari po strani za kasnije. Ako se novom režimu teško da, niko ne razmišlja o dodatnim aktivnostima. Ali ponekad žene iskuse bjesomučni nalet energije. Konačno, ima toliko toga da se uradi! Postoji želja za posjećivanjem svih izložbi, odlaskom na treninge ili kurseve stranih jezika svaki dan. Pogotovo ako ste na porodiljskom odsustvu bili potpuno fokusirani na materinske poslove.

Resursi tijela nisu beskonačni, par mjeseci ćete letjeti i lepršati, a onda će vas sručiti takav umor da vam neće ostati ni snage.

U ovoj situaciji princip "što tiše voziš, dalje ćeš biti" otkriva se u svom sjaju. Da li želite da pomerate planine? Zamotajte, ali postepeno. Prvo naučite kako da podijelite vrijeme između kuće i posla, a kada osjetite da je ostalo puno energije, potražite je kako iskoristiti.

Kako se ponašati na poslu

Nakon duže pauze, odlazak na posao izgleda kao pad u drugi svijet. Bićete uplašeni i zabrinuti za kvalitet svog rada i znanja. Pokušajte da se smirite. Idete na isto radno mjesto odakle ste otišli. Već ste jednom počeli raditi u ovoj organizaciji. I ništa vam se strašno neće dogoditi.

Postavljati pitanjai nemoj se plašiti pokazati da nešto ne znaš. Bolje je pitati i učiniti kako treba nego kasnije. I što više pitanja postavite, brže ćete sustići svoje kolege.

Naučite da ćutite o ličnom. Svako priča šta ga brine, a vi ćete se brinuti za dete.

podsjećam te. Na pitanje "Kako si?" potrebno je da odgovorite: „Hvala, dobro! Šta je s tobom?". I ne govorite kako ste zaista.

Ne pričajte detalje svog porodičnog života svakom kolegi, nisu svi zainteresovani da slušaju kada je vaše dete napravilo prve korake (da budem iskren, ovo skoro nikoga ne zanima).

Pridržavajte se pravila oblačenja … Čak i ako je kompanija opuštena, poslovni imidž će pomoći da se uskladi s produktivnošću.

Šta učiniti ako nema kome ostaviti dete

Realnost je da nemaju svi sreće sa vrtićem čak ni do treće godine. Ponekad nema kome ostaviti dijete, ili će se karta za predškolsku ustanovu pojaviti za nekoliko mjeseci, ali treba ići na posao. Nažalost, u takvoj situaciji postoji nekoliko opcija:

• Traži dadilju.
• Dogovorite se sa poslodavcem o mogućnosti rada na daljinu.
• Napišite zahtjev za neplaćeno odsustvo u pravo vrijeme.

Možete početi raditi prije isteka roditeljskog odsustva sa nepunim radnim vremenom. Naravno, morate koordinirati pitanje sa poslodavcem.

Morat ćete se osloniti samo na dobre odnose sa nadređenima i svoju vrijednost za kompaniju. Dakle, svi gore navedeni savjeti će dobro funkcionirati i za vas.

I nećemo ići na posao

Ali šta ako ne idete na posao? Obično su žene koje su bile na roditeljskom odsustvu zabrinute upravo suprotnim pitanjem. Stoga su zaostali oni koji su iz bilo kojeg razloga odlučili da odlože šok rad.

Kako se pravilno odvojiti od posla? Pokušajte da održite toplu vezu na poslu. Odjednom ipak odlučite da se vratite.

Najprofesionalniji izlaz bi bio da unaprijed kažete svoju namjeru kako bi se poslodavac pripremio i našao zamjenu za zaposlenog. Ili niste izbacili nekoga ko već radi u vašem mjestu.

Prenesite novosti lično … S jedne strane, sve što imamo je u potpunosti i skrojeno po meri papira, a po zakonu sa poslodavcem možete komunicirati isključivo uz pomoć izjava i "Ruske pošte". Štaviše, morate pismeno obavijestiti odluku o napuštanju pozicije. Ali ljudski je važno da se razgovor priloži uz pismo i izjavu. Lični razgovor nije uvijek moguć (na primjer, preselili ste se ili nemate kome ostaviti dijete), ali barem nazovite.

Računajte uplate … Ako odlučite da napustite posao nakon roditeljskog odsustva, pobrinite se da dobijete sve naknade ako niste otišli na porodiljsko odsustvo. Štaviše, prvi dio uredbe (porodiljsko odsustvo) je uključen u period odsustva, ostali ne.

Otjeraj svoju krivicu … Ako vam se čini da svojom odlukom nekoga iznevjeravate, da posao neće moći bez vas, čini vam se. Dok ste bili na porodiljskom sve je funkcionisalo bez vašeg prisustva, vaš otkaz neće uništiti organizaciju.