10 najboljih vještina koje će poslodavci cijeniti u 2020

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Koje kvalitete treba razvijati da ne bi ostali bez posla u budućnosti.

Prema Budućnosti poslova Svjetskog ekonomskog foruma, više od trećine vještina koje će poslodavci cijeniti 2020. godine nije se smatralo veoma važnim još 2015. godine. Razlog za ovu preorijentaciju je brzina razvoja tehnologije.

Međutim, stručnjaci smatraju da roboti neće u potpunosti zamijeniti postojeće profesije, već će preuzeti samo neke od automatiziranih zadataka. Ljudi će, s druge strane, da bi nastavili veselo napredovati na ljestvici karijere, morat će u sebi razviti više čovjeka.

Dakle, evo vještina koje trebate nadograditi do 2020.

1. Složeno rješavanje problema

Ova vještina čini profesionalca ne samo karikom u lancu kolega, već i zupčanikom u automobilu. Omogućava vam da otkrijete problem, identifikujete njegov izvor i shvatite kakve mogu biti posljedice incidenta. I što je najvažnije, stručnjak s ovom sposobnošću može predvidjeti koje potencijalne nevolje čekaju projekt i spriječiti ih. Prema procjeni stručnjaka, 2020. sposobnost za sveobuhvatno rješavanje problema bit će potrebna za 36 posto radnih mjesta.

2. Kritičko razmišljanje

Tehnologije se poboljšavaju. U 2018. umjetna inteligencija je nadmašila Alibabu, a Microsoft AI je prvi put pobijedio ljudske rezultate na Stanfordskom testu čitanja na Stanfordskom testu čitanja i razumijevanja čitanja. Međutim, rastuće mogućnosti robotike samo povećavaju potrebu za ljudima koji mogu kritički razmišljati. Na pojedincu je da procijeni koliko se tehnologija optimalno i etički koristi i kako je kalibrirati tako da bude korisna.

3. Kreativnost

I opet vijesti iz svijeta dostignuća umjetne inteligencije: Microsoftov razvoj je naučio da Microsoft AI može crtati objekte na osnovu detaljnih tekstualnih opisa kako bi crtao slike na osnovu tekstualnog tehničkog zadatka. Očigledno, ovo je tek početak, pa je potreba za jednostavnim izvođačima sve manja. Ali poslodavci će biti izuzetno zainteresirani za kreativne ljude koji će generirati ideje i pristupiti zadacima izvan okvira. O tome svjedoče i rezultati anketa o vanjskoj ekonomskoj aktivnosti: kreativnost je u 2015. godini bila tek deseta na rang-listi traženih vještina.

4. Sposobnost upravljanja ljudima

Bitna je ne samo sposobnost koordinacije zaposlenih u kompaniji i postavljanja zadataka, već i metode na koje osoba to radi. U budućnosti, poslodavcima su potrebni lideri koji su sposobni da motivišu ljude, razviju njihove talente i kreiraju efikasne timove. Za to su potrebne živopisne ljudske kvalitete koje roboti ne mogu dostići u bliskoj budućnosti: harizma, šarm i empatija.

5. Interakcija sa ljudima

Ova tačka samo naglašava opšti trend važnosti socijalnih vještina u budućnosti. Bolna tačka iz rezimea "timski rad" će postati kritična. Prilagođavati se novim poznanstvima, pregovarati, sarađivati, pokazivati odgovarajuću pažnju, ne prebacivati odgovornost sa sebe na prijatelja – sve ovo morate naučiti ako želite da budete uspješni.

6. Emocionalna inteligencija

Sposobnost osobe da prepozna emocije, motive drugih i pravilno reaguje na njih, prema Danielu Golemanu, naučniku za emocionalnu inteligenciju, bila je ključna za opstanak u praistorijskim vremenima, jer mu je omogućavala da se slaže sa suplemenicima. Ljudi su davno napustili pećine, ali se emocionalna inteligencija i dalje smatra glavnom vještinom za uspješno funkcioniranje u društvu. Kompetentan odgovor na reakciju osobe pomoći će uspostavljanju odnosa ne samo unutar tima, već i s kupcima i konkurentima. Da, i van posla će dobro doći.

7. Sposobnost analize i donošenja odluka

Postoji više kanala za dobijanje informacija, pa se povećava i vrednost zaposlenog, koji može sistematizovati, analizirati dobijene podatke i na osnovu toga doneti najbolju odluku za kompaniju. Istovremeno, brzina kojom stručnjak donosi zaključke bit će jedan od ključnih kriterija za procjenu ove vještine.

8. Fokus na korisnika

Vještina aktivnog traženja načina da se nekome pomogne i dalje je tražena u sektoru usluga, gdje ljudi najčešće komuniciraju jedni s drugima. Međutim, želja da se pomogne drugima bit će neophodna unutar tima, ako će to koristiti cijelom timu.

9. Vještina pregovaranja

Sposobnost rješavanja neslaganja, nuđenja kompromisa, dovođenja pregovarača na zajedničku tačku gledišta, pretpostavlja se, biće posebno tražena u oblasti računarstva i matematike, kao iu oblastima umjetnosti i dizajna.

10. Fleksibilnost razmišljanja

Specijalist će morati naučiti razmišljati o nekoliko ideja odjednom, da ne ide na očigledan način, već na najoptimalniji način, da uvede nove informacije i tehnologije u radni tok. U komunikaciji s ljudima cijenit će se mogućnost da se shvati sve što je sagovornik rekao i prilagodi liniju ponašanja u zavisnosti od njegove ličnosti.

Vještine su raspoređene onim redom kojim će, prema riječima stručnjaka, biti tražene kod poslodavaca.

U rangiranju za 2015., čelnici kompanija su takođe rangirali složeno rješavanje problema kao glavni prioritet. Vještina interakcije s ljudima bila je na drugom mjestu, sposobnost upravljanja ljudima - na trećem, kritičko razmišljanje - na četvrtom, vještina pregovaranja - na petom, fokus na kupca - na sedmom, sposobnost analize i donošenja odluka - na devetom, i kreativnost - u desetom.

Umjesto emocionalne inteligencije i fleksibilnog razmišljanja, kontrola kvalitete i slušanje bile su među najtraženijim vještinama.