Umoran sam, idem. Šta je subotnji odmor i zašto je potreban

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Neću raditi godinu dana. Radite ono što volite: putujete, gradite kuću, gledate kako vam sin raste. A onda se vrati i poleti na ljestvici karijere. Zvuči kao san. Ali ovo je realnost. Ovo je odmor.

Sve više i više članaka na webu bljeska o tome kako kul menadžeri napuštaju posao i odlaze iz megagradova. Jedan od glavnih razloga za prebacivanje u nižu brzinu je. U potrazi za fantomom sreće, ljudi rade po 12 sati dnevno, ne obraćajući pažnju na hronični umor, nedostatak sna, haotičnu ishranu i zdravstvene probleme. Dogovaraju se sa svojom savješću i trude se da ne gledaju svoje najmilije u oči: „Završiću projekat i sigurno ću ostati s njima“. A kada nivo stresa i frustracije počne da prelazi razmjere, više nema moralne ili fizičke snage, oni samo pobjegnu. Odustajanje od posla izgleda kao jedini izlaz. Ali to nije slučaj.

Šta je sabat

Sa engleskog se sabbatical doslovno prevodi kao "prestani raditi nešto". Etimologija pojma povezana je s biblijskim spisom, u kojem riječ sabat znači "sveti dan odmora".

Sabbatical - Riječ je o plaćenom ili djelimično plaćenom dužem odmoru u trajanju od tri mjeseca do godinu dana (ili više) uz garantovano zadržavanje mjesta za zaposlenog. Drugim riječima, ovo je pauza u radu, profesionalni tajm-aut.

Fenomen Sabatika nastao je u 19. veku na Harvardu. Profesori, koji su radili šest godina na univerzitetu, dobili su pravo da odu na godišnji odmor. Tako su mogli mirno da pišu naučne radove, a da ih ne ometa predavanje. Istovremeno su zadržali polovinu plate.

U XXI veku subotnji odmor je ponovo tražen. Prema statistikama, 29% američkih kompanija daje svojim zaposlenima duge odmore. Među njima su giganti kao što su Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills i drugi.

Mnoge evropske kompanije takođe praktikuju odmor. Dakle, svaki zaposlenik BMW-a, bez obzira na radno mjesto, može uzeti polugodišnji odmor. Tokom svog odsustva, mora rasporediti svoj posao među kolegama.

Elizabeth Pagano, suosnivač YourSabbatical.com Koncept kontinuiranog rada od 40 godina sa odlaskom u penziju na kraju je zastario. Ljudi bi trebali biti u mogućnosti da uzmu pauze u karijeri.

Sabatski obrasci se razlikuju. Negdje je odmor potpuno plaćen, negdje djelimično. Na primjer, u Danskoj postoji vladin program za finansijsku podršku radnicima koji su uzeli godišnji odmor. Za to je zainteresovana država, jer se slobodna mjesta koriste za zapošljavanje nezaposlenih. A u Finskoj se dugo plaćeno odsustvo odobrava jednom od roditelja kada dijete krene u prvi razred.

U nekim organizacijama radno iskustvo je važno za odmor, u drugim nije. Neke kompanije su spremne da se rastanu sa zaposlenima na samo 3-6 meseci, dok ih druge puštaju na nekoliko godina. Jedini nepromenljivi uslov ugovora o sabatusu je garancija da će zaposleni zadržati svoj položaj.

Zašto vam je potreban odmor

Najčešći razlog zašto ljudi uzimaju godišnji odmor je zato što žele da unaprede svoje veštine. Kada znaš svoj posao kao svoj džep, počinješ da se dosađuješ. Čini se da je ovo tvoj plafon. U nastojanju da proširi intelektualne vidike, osoba uzima duži godišnji odmor i troši ga na dodatno obrazovanje, učenje stranih jezika i sl.

Takođe, odmor se koristi za rešavanje ličnih problema:

• putovanje;
• izgraditi kuću;
• vratiti zdravlje;
• igrati vjenčanje;
• kretati se i tako dalje.

Za mnoge, put do njihovih snova počinje odsustvom. Hiljade ljudi sanja o svom poslu, ali se plaše da napuste posao: šta ako startap propadne? Dugi odmor je odlična prilika da probate. Tako je šestomjesečno putovanje pomoglo da ojača njegove ambicije i pokrene posao Vipin Goyal, osnivač SideTour-a, koji je za samo godinu dana uspio privući 1,5 miliona dolara investicija.

Dan Clements, koautor knjige Escape 101: Uzimati sabat je lako Mnogi ljudi misle da je bolje ne uzeti odmor u vremenima krize. Čini mi se suprotno. Pogotovo ako imate puno iskustva. Kada ekonomija padne, poslodavci su ponekad primorani da otpuštaju, gube talente. Dugi odmor može biti rješenje za probleme obje strane.

Sabbatical koristi ne samo zaposlenima već i kompanijama. Nakon povratka sa dužeg odmora, ljudi se s posebnim entuzijazmom hvataju za posao. To vodi kompaniju do sjajnih uspješnih projekata, a zaposlenika do promocije.

Thomas Heinlein Šef HR-a, IBM Austrija Za godinu dana dobijamo zaposlenika punog energije i kreativne energije. Ljudi koji uzimaju sabat nisu izmučeni gubitnici, već hrabri avangardi.

Kako se pripremiti za subotnji odmor

Odlazak na godišnji odmor je teži nego što zvuči. Uopšte se ne radi o specifičnostima radnog prava ili korporativne politike. Samo što je većina ljudi toliko navikla na pauze od 2-3 sedmice da se izgube na dugom odmoru, počnu da se osjećaju nepotrebno i postanu depresivni. Za subotnji odmor se mora pažljivo pripremiti.

Korak 1. Odaberite tačan datum početka i završetka odmora

“Otići ću negdje u septembru, možda se vratim za Novu godinu – vidjećemo” – ovaj pristup znači gubljenje odmora. Potrebno je tačno odrediti datum početka i završetka radnog tajm-auta. Ovaj period bi trebao odgovarati poslu kojem ćete posvetiti subotnji odmor (više o tome kasnije). Na primjer, ako želite proći neki od MBA programa, onda morate saznati kada počinje zapošljavanje u obrazovnoj ustanovi za koju ste zainteresovani i koliko traje obuka.

Također je važno razgovarati o vremenu subotnjeg odmora sa voljenima. Biće šteta ako vi, pokušavajući da provedete vreme sa svojom porodicom, odete na odmor, a vaš partner u tom trenutku odleti na dugo poslovno putovanje.

Korak 2. Shvatite šta želite da radite

Sabat ≠ nerad i hedonizam. Ovo je pauza u rutini kako biste izvukli maksimum. Šta zaista želite da radite? Shvatite zen dok putujete po Aziji? Naučite drugi jezik? Nađi sebi partnera? Učiti ploviti jahtom? Odabir posla za godišnji odmor gotovo je intiman. Ne možete se osvrnuti na druge i prepustiti modnim trendovima. Važno je slušati sebe: o čemu sanjate?

Nema ideja? Uopšte? Pročitajte sljedeće članke i ponovo se zapitajte: "Šta želim?"

• .
• .
• .
• .

Korak 3. Planirajte svoje finansije

Čak i ako vaš poslodavac zadrži 50% ili 70% vaše zarade tokom godišnjeg odmora, isprva ćete imati akutni nedostatak novca. Stoga, prije odlaska s posla i odlaska na Bali, podijelite sve dugove. Slažem se, traženje novca koji je zajmodavcu hitno bio potreban nije najbolja stvar za godišnji odmor. Nije preporučljivo uzimati godišnji odmor ako postoje kreditne obaveze.

Odluka o prekidu karijere obično se ne donosi brzinom munje. Stoga, počnite štedjeti čim vam padne prva pomisao da ste umorni, potrebno vam je ponovno pokretanje. Ovo će vam dati vazdušni jastuk za kišni dan. Osim toga, ovaj novac može biti potreban da biste ostvarili svoje snove.

Napravite finansijski plan za cijeli subotnji period. Koliko novca ćete imati mjesečno? Koji su Vaši očekivani troškovi? Pokušajte sve izračunati kako u jednom lijepom trenutku ne biste ostali bez struje ili plina.

Dan Clements, koautor knjige Escape 101: Uzimanje godišnjeg odmora je lako Novac je najveća prepreka koja sprečava ljude da odustanu. Ali dugi odmori često ne smanjuju kvalitetu života. Na primjer, ako ga osoba provede u zemlji u kojoj je sve jeftinije - stanovanje, prijevoz, odjeća, hrana.

Korak 4. Poduzmite akciju

Uživajte u svakom minutu subotnjeg maratona. Pokušajte da budete. Zapamtite najbolje trenutke. Budite otvoreni za nova iskustva. Razgovarajte sa ljudima. Popravi se. Poduzmite akciju!

Korak 5. Razmotrite načine za povratak

Tri mjeseca, šest mjeseci, godina - koliko god da traje subota, doći će trenutak kada se morate vratiti. Ali da li je vredno toga? Ako i dalje volite svoj posao i osjećate da ste spremni pomjeriti planine, slobodno pokucajte u kancelariju šefa. Istina, pre toga je preporučljivo ispitati vode: čime se bavi kompanija, žudi li za vašim trijumfalnim povratkom ili već bježe odande oldtajmeri?

Ako ste tokom svog odsustva shvatili da radite pogrešno, raskinite ugovor o radu i započnite novi život.

Sabbatical perspektive

Sabbatical kao strategija za rad sa kadrovima dobro se dokazao u međunarodnoj areni. Prema Global Career Company, 36% menadžera koje su ispitali spremno je da uzme subotnji odmor do šest mjeseci, još 39% sanja da napusti posao na godinu dana ili više. Štaviše, više od 30% ispitanika spremno je donirati trećinu svoje plate, a 28% - polovinu.

U zemljama i u preduzećima sa tradicionalnom radnom etikom (rad – dobro obavljen, odmor – odustajanje), subotnji odmor je teško širiti. Ipak, prema 27% Rusa sanja o odmoru dužem od 20 dana. Štaviše, uglavnom stanovnici megalopolisa preferiraju da se odmaraju što je duže moguće. Možda je to iscrpljujući tempo života.

Malo je vjerovatno da će subotnji odmor uskoro postati norma na postsovjetskom prostoru. Ali jasno je da se pejzaž tržišta rada mijenja. Vrijeme očajnih radoholičara prolazi. nije spreman da se zaključa u kancelarijsko ropstvo. Njihovi prioriteti u karijeri se brzo mijenjaju. Vrijeme će pokazati da li će subotnji odmor postati obavezna stavka u socijalnom paketu kompanija.

U međuvremenu, pozivamo vas da razgovarate o samoj ideji. Koje su prednosti i mane dugih odmora po vašem mišljenju? I da li biste željeli da uzmete godišnji odmor?