Zašto je zaposlenom potreban ugovor o radu i šta on treba da sadrži?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Dokument će pomoći ako počnu da vam plaćaju manje, žele da vas pošalju u filijalu na Severnom polu, ili ih pošalju u ormar ispod stepenica.

Šta je ugovor o radu

Ovo je najvažniji dokument koji reguliše vaš odnos sa poslodavcem. To je ugovor na koji ćete se pozvati u slučaju neslaganja i sa njim ići na sud ako nešto pođe po zlu.

Obaveze poslodavca i zaposlenog moraju biti precizirane u tekstu ugovora. Konkretno, ugovor Vam garantuje isplatu zarada, regresa, bolovanja u skladu sa zakonom i daje poverenje preduzeću da će potrebna količina posla biti obavljena.

Važno je razumjeti kako je ovaj dokument sastavljen kako bi se osiguralo da su vaši interesi ispunjeni.

Šta su ugovori o radu

Neodređeno

Ugovor o radu se zaključuje na neodređeno vrijeme dok se nešto ne promijeni za jednu od strana. Na primjer, dok ne odlučite da date otkaz ili kompanija prestane da postoji.

Hitno

Ugovor o radu zaključuje se na određeno vrijeme, koje ne može biti duže od pet godina. Istovremeno, poslodavac mora imati osnova za sastavljanje upravo takvog sporazuma, na primjer, zamjenu radnika za vrijeme trajanja uredbe. Ako ne postoje valjani razlozi, sud može priznati ugovor na određeno vrijeme kao neodređeno. Ovo se radi u cilju zaštite prava radnika.

Ponekad kompanije sklapaju ugovore na određeno vrijeme bez opravdanja kako bi nesmetano otpustili zaposlenika kada ugovor prestane. Često na to idu kompanije sa nesigurnom finansijskom situacijom, koje danas mogu priuštiti određeni broj zaposlenih, a sutra više neće. Uz pomoć ugovora na određeno vrijeme pokušavaju uštedjeti novac na naknadi za otkaz po dogovoru stranaka. Ali zakon ne pozdravlja takvu opreznost.

Ko potpisuje ugovor o radu

Ugovor je između poslodavca i radnika. Zaposleni je fizičko lice. Poslodavac može biti fizičko lice, individualni preduzetnik ili pravno lice. U prva dva slučaja ugovor potpisuje sam poslodavac. U ime pravnog lica to može učiniti direktor ili onaj kome je naredbom dao takva ovlaštenja.

Vodite računa da u ugovoru sa pravnim licem bude naznačeno na osnovu kog dokumenta ga je određeno lice potpisalo. Ove informacije treba da budu prisutne na samom početku ugovora.

Koji dokumenti su potrebni

Za sklapanje ugovora trebat će vam:

• pasoš;
• SNILS;
• radna knjižica, ako postoji (u slučaju prvog posla preduzeće ga mora samostalno pokrenuti);
• obrazovna isprava - diploma ili uvjerenje;
• dokumenti o vojnoj registraciji.

Ukoliko je potrebno, poslodavac može zatražiti potvrdu o nekažnjavanju, kao i administrativnu odgovornost za upotrebu droga. I to je sve, ne možete od prosječnog građanina tražiti dodatna dokumenta.

Kandidati za radna mjesta u državnoj službi morat će uzeti potvrdu o prihodima.

Kako se zaključuje ugovor o radu

Ugovor je zaključen u pisanoj formi i potpisan od strane obe strane. Morate dobiti drugu kopiju. Čuvajte ga kao zenicu oka: dobro će vam doći u slučaju problema.

Ako ugovor nije gotov u pisanoj formi, ali ste stvarno počeli da obavljate poslove uz znanje poslodavca, onda se smatra da je ugovor sklopljen. Poslodavac ima tri dana da sve uredi kako treba.

Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane obe strane. Obično označava datum kada zaposlenik mora početi djelovati u okviru svoje pozicije. Ako to nije navedeno, prvi radni dan se smatra narednim nakon zaključenja ugovora.

Šta treba precizirati u ugovoru o radu

Radna funkcija

Vaš stav je napisan u dokumentu. Ovo je posebno važno za one čija specijalnost podrazumijeva posebne uslove rada, dodatne dane godišnjeg odmora, prijevremenu penziju.

Mjesto rada

Adresa kancelarije u kojoj ćete biti prisutni je registrovana. Ova linija će vas spasiti od situacije kada kompanija odluči da vas pošalje u drugu poslovnicu.

Datum početka rada i rok trajanja ugovora

Ovo je već gore napisano. Napomena: ukoliko se ne pojavite na poslu navedenog datuma, poslodavac može otkazati ugovor o radu.

Uslovi naknade

Dokument mora da sadrži platu, i doplate, i dodatke, i uslove bonusa. Važno je. Ako se bonusi izdaju mimo ugovora o radu, onda vrlo lako mogu prestati da se isplaćuju. I nećete imati ni šta da se raspravljate.

Način rada i odmora

Radna sedmica može varirati, ali normalno trajanje nije duže od 40 sati. U ugovoru treba da piše da li radite pet dana od 9:00 do 18:00 sa pauzom za ručak, šest dana ili imate fleksibilan raspored.

Garancije i naknade za rad sa štetnim i opasnim uslovima rada

Na primjer, ovdje će biti naznačen dodatni odmor.

Uslovi koji regulišu prirodu posla

Radi se o tome da li se trebate kretati, kao što je vožnja do filijala ili klijenata. U tom slučaju će biti naznačena putna priroda posla.

Uslovi rada na radnom mestu

Radno mjesto se mora procijeniti kako bi se pravilno nadoknadilo ako su uslovi štetni ili opasni.

Uslov o obaveznom socijalnom osiguranju zaposlenog

Poslodavac vas jednostavno informiše o vašim pravima.

Ostali uslovi

Poslodavac može izvršiti izmjene i dopune ugovora ako one ne pogoršavaju situaciju zaposlenog. To uključuje informacije o probnom radu, neotkrivanju poslovne tajne, obavezi da se radi određeni period nakon obuke o trošku kompanije i tako dalje.

Partijski podaci

Navodi se prezime, ime i patronimija zaposlenog, kao i podaci iz dokumenta kojim se dokazuje njegov identitet. Zahtjevi za informacijama poslodavca zavise od toga ko je u ovoj ulozi. Za pojedinca je dovoljno navesti puno ime i podatke iz pasoša. SP dodaje TIN. Kompanija navodi PIB i detalje. Sve ovo piše na kraju dokumenta.

Da li je moguća izmjena ugovora o radu

Da, ali to se može uraditi samo po dogovoru. Odnosno, morate pristati na nove uslove. Ovo je dokumentovano u posebnom dokumentu.

Ishod

• Zapamtite: ugovor o radu je važan dokument za zaštitu vaših prava.
• Pažljivo pročitajte sve odredbe i uslove. Potpisivanjem se slažete sa napisanim.
• Pobrinite se da sve ono što ste se riječima dogovorili uđe u dokument. U suprotnom, uslovi se mogu promeniti u bilo kom trenutku.
• Obavezno uzmite svoju kopiju ugovora i čuvajte je.