Odveli su me: 11 priča da su i najbolji specijalisti jednom odbijeni

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Flash mob postaje sve popularniji na Facebooku koji govori ruski. Pokrenuo ga je zaposlenik velike reklamne agencije Artyom Kudryavtsev, koji je odlučio podržati nezaposlenog prijatelja. Korisnici društvenih mreža počeli su aktivno dijeliti svoje priče o neuspješnom zaposlenju.

Boris Akunjin, pisac

Vasilij Utkin, sportski komentator

Katerina Askerova, šefica odjela za rad sa reklamnim agencijama "Yandex"

Vasilij Esmanov, suosnivač online izdanja Look At Me

Ekaterina Movsumova, izdavač The Moscow Timesa, mentor u karijeri

Nikolay Khlebinsky, osnivač Retail Rocket

Sergej Egoruškin, preduzetnik, osnivač Ecommerce Club 100% Natural

Grigorije Carigradski, reditelj, scenarista, glumac

Igor Belkin, digitalni direktor RTVi

Artyom Krasheninnikov, SMM-specijalista kompanije "Shaggy cheese"

Anton Nosik, bloger

Šta ako niste primljeni?

1. Prvo, prestanite se mučiti i kriviti sebe za sve. Možda ste odličan stručnjak, ali niste prikladni iz subjektivnih razloga. Na primjer, došli ste, nesposobni da se pridržavate kodeksa oblačenja usvojenog u kompaniji, pokazali previše hrabar manikir ili prkosno svijetle patike.

savjet: Budite što ljubazniji. Prije odlaska na intervju proučite kako se oblače zaposlenici organizacije, gdje idete da se zaposlite, odredite da li vam je potreban timski igrač ili individualista. Ako se ne želite principijelno prilagoditi i namjeravate pokazati svoju neovisnost i ravnodušnost prema poslovnom stilu, možda mjesto sa strogim kodeksom oblačenja jednostavno nije za vas.

2. Takođe se dešava da na intervjuu kandidat bude veoma zabrinut, što na kraju pokvari prvi utisak. Sposobnost da se predstavite je veoma vrijedna. U idealnom slučaju, morate pokazati interesovanje za zaposlenje na ovom konkretnom mjestu, pokazati svoju motivaciju. Ali ovdje je najvažnije ne pretjerivati: razmetljivo samopouzdanje i opuštenost mogu otuđiti poslodavca.

savjet: vježbajte kod kuće pred ogledalom, održite govor, unaprijed razmislite o odgovorima na moguća pitanja regrutera, uključujući i ono najpopularnije: "Zašto želite da radite sa nama?"

3. Ponekad tražioce posla zanima plata, uslovi odmora, mogućnost davanja slobodnog vremena, dostupnost socijalnog paketa, ali se ne pitaju mnogo o obavezama koje će morati da obavljaju, korporativnoj kulturi, pravilima utvrđenim u kompanija. Ova pristrasnost takođe može biti razlog za odbijanje.

savjet: budite sigurni da se interesujete za život kompanije. Ali ako mislite da na ovom mjestu možete dobiti posao samo u zamjenu za pristojan set socijalnih beneficija i izdašnih bonusa, bolje razmislite sto puta da li vam je takav posao potreban. Da biste sve ovo dobili, morate se preznojiti, i to bez zadovoljstva.

4. Ako ste bili odbijeni, pokušajte pronaći razlog. Refleksija je korisna: možete razumjeti šta tačno trebate promijeniti (možda steći iskustvo, ispraviti nešto u izgledu, naučiti se predstaviti). Ovo iskustvo je veoma vrijedno.

savjet: zapišite na komad papira sve prednosti i nedostatke intervjua, sjetite se kako se regruter ponašao, šta ste radili u tom trenutku. Pokušajte sagledati proces očima vanjskog posmatrača i objektivno se ocijeniti: da li biste i sami zaposlili takvu osobu?

5. Previše priče, kritika na račun prethodnog rukovodstva, prepričavanje najnovijih tračeva o kompaniji iz koje ste nedavno otišli - sve će vas to udaljiti od željenog položaja.

savjet: nemojte davati nepotrebne informacije o kolegama i bivšim šefovima, čak i ako vas o tome vrlo oštro pitaju. Zapamtite: ovo je vjerovatno test, jer je moguće da ćete na isti način razgovarati o ovoj kompaniji.