Zašto sve više ljudi želi promijeniti posao zbog pandemije i šta učiniti sa tom željom

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

I zaposleni i preduzetnici moraće da se prilagode novim uslovima.

Je li istina da ljudi češće mijenjaju posao?

Da, to se dešava u cijelom svijetu.

Tako je u aprilu, maju i junu 2021. u Sjedinjenim Državama 11,5 miliona ljudi dalo otkaz. To je skoro 3% ukupne radne snage u zemlji. Ovakvi pokazatelji nikada nisu viđeni u posljednjih 20 godina. Ista stvar se desila i u evropskim zemljama: u Nemačkoj je 6% zaposlenih dalo otkaz zbog pandemije, u Velikoj Britaniji - 4, 7, u Holandiji - 2, 9, u Francuskoj - 2, 3. I dali su otkaz, a nisu otpušten.

Sve više ljudi želi promijeniti posao. Tako je u martu 2021. Microsoft objavio rezultate studije o promjenama u tokovima posla. Stručnjaci koje je angažovala kompanija intervjuisali su više od 31 hiljadu ljudi iz 31 zemlje, a analizirali su i podatke sa LinkedIn-a i Microsoft-ovih web servisa za poslovanje.

41% ispitanih je reklo da planira dati otkaz ili promijeniti posao. Prethodnih godina taj broj je bio znatno manji: 30% u 2020. i 31% u 2019. godini.

Ovaj trend je u suprotnosti sa normalnim ponašanjem ljudi u teškim vremenima. Tako su radnici na početku pandemije svim silama pokušavali da zadrže svoje sadašnje mjesto, a sada, kada je situacija u svijetu još uvijek nestabilna, počeli su da odustaju. Zapadni mediji pod imenom 1.

2.

3. Ova tendencija je "veliko penzionisanje" ili "veliki egzodus".

Kakve veze ima pandemija s tim

Promijenila je stil života. I očigledno, ovo je jedan od glavnih razloga za ono što se dešava. Kako naglašavaju autori Majkrosoftove studije, pandemija je prvo naterala sve kompanije da naglo pređu na rad na daljinu, a onda su, gotovo isto tako iznenada, zaposleni počeli da se vraćaju u svoje kancelarije.

I mnogima se to nije dopalo.

Neko je, na primer, shvatio da više voli da ostane kod kuće sa decom. Neki su tokom izolacije našli novi posao u životu ili jednostavno shvatili da im posao nije po volji. Drugi smatraju da je rizik od infekcije i dalje visok.

A ostali jednostavno nisu htjeli napustiti distancu i ponovo raditi u kancelariji, jer su shvatili prednosti fleksibilnog radnog vremena i rada od kuće. Na primjer, 73% ispitanih zaposlenika željelo je fleksibilnost u pogledu potrebe za posjetom radnom mjestu.

Šta učiniti ako imate neodoljivu želju da prestanete

Ako vam se čini da ste i vi spremni da se pridružite "velikom egzodusu", nemojte žuriti. Evo kako dalje.

Pažljivo odvažite prednosti i nedostatke

Ograničenja, maske, nemogućnost slobodnog kretanja - sve su to izvori stresa i anksioznosti. Zbog njih je lako podleći emocijama i donijeti pogrešnu odluku. Stoga, prije nego što odustanete, razmislite da li je vaša želja previše impulsivna.

Na primjer, pokušajte zapisati prednosti i nedostatke svoje trenutne lokacije na komadu papira. Istovremeno, pokušajte da jasno odrazite razloge svog nezadovoljstva. Na primjer, ne “svi me ljute” ili “teško mi je”, već “moje kolege se ne poštuju” ili “preopterećuju me”. Može se ispostaviti da ima mnogo više prednosti.

Razgovarajte sa svojim nadređenima

Možda se nešto može popraviti, a problem će se sam riješiti. Na primjer, ako se bojite da ćete se zaraziti na putu do posla, tražite da vas prebace na udaljenu lokaciju. Ili objasnite da imate više zadataka nego što jedan zaposlenik može obaviti. Pokušajte jasno, razumno i bez emocija prenijeti svoju zabrinutost ili nezadovoljstvo. Na ovaj način imate veće šanse da budete saslušani.

Pokušajte da odete na odmor

Za mnoge je pandemija zaista bila test. Nije slučajno da su tokom „velikog egzodusa“najčešće otpuštani radnici u sektorima sa najvećim opterećenjem: medicini, obrazovanju i uslužnim djelatnostima.

Prestanak često je direktno povezan sa sagorevanjem na poslu. Svakoga može pretvoriti u razdražljivog cinika, dovesti do depresije i nesanice, povećati želju za alkoholom, oslabiti imunitet i povećati rizik od određenih bolesti. Na primjer, dijabetes, bolesti srca i visoki krvni tlak.

Zbog toga je veoma važno da se odmorite i ne preuzimate nepotrebni stres.

Ako niste dugo bili na odmoru ili ste toliko umorni da želite da odustanete od svega, pokušajte da napravite pauzu. Uzmite odmor i odmorite se. Samo stvarno: nema radnih razgovora ili izvještaja koji se donose kući.

Ovo će vam pomoći da se ponovo pokrenete i dobijete snagu. Možda ćete shvatiti da ste željeli napustiti posao samo zbog ekstremnog umora. Ili će odmor samo ojačati vašu odluku da prestanete. U ovom slučaju će također biti od koristi. Ovo će uzeti malu pauzu od dosadnog posla i ostaviti vremena za pronalaženje novog.

Budi siguran

Prije nego što napišete ostavku i odnesete je na potpis, razmislite o budućnosti. Dakle, ako ćete promijeniti polje djelovanja, bilo bi lijepo da se u slobodno vrijeme obrazujete u novoj oblasti. Na primjer, pohađajte kurseve osvježenja znanja. Ako ste samo umorni od starog posla, prije nego što date otkaz, potražite dobra radna mjesta, idite na intervjue.

Takođe, uštedite nešto novca, jer, kako statistika pokazuje, u prosjeku je potrebno 2-3 mjeseca da se nađe posao. Stoga je vrijedno unaprijed nabaviti finansije i ne napuštati staro mjesto dok se ne pronađe novo.

Ako odustanete, odustanite na prijateljski način

Čak i ako je prethodni posao izgledao kao pakao, ne biste ga trebali napustiti glasno zalupivši vratima. Na primjer, recite svom šefu ili kolegama kada napustite šta mislite o njima ili o kompaniji.

Postoje i manje agresivni načini da se „prođe loše“. Na primjer, nakon što su podnijeli ostavku, dvije preostale radne sedmice bezobzirno skupljaju Klondike pasijans i listaju memove o mačkama.

Zaposlenik Taco Bella iz Zapadne Virdžinije slavi svoj posljednji radni dan skakanjem u sudoper.

Bolje je da napustite posao na prijateljski način: da završite posao, da se normalno oprostite od kolega i šefova. Na taj način možete sebi pružiti dobre povratne informacije i preporuke za svog novog poslodavca. Osim toga, imat ćete kontakte i veze koje mogu biti korisne ako je potrebno.

Šta poslodavci mogu učiniti

Ako vodite kompaniju i plašite se “velikog egzodusa”, razmislite o usvajanju hibridnog modela. To je kada zaposleni dolaze u kancelariju samo po potrebi.

Microsoft smatra da se neće moći vratiti na standardnu organizaciju toka posla posjetom kancelariji od devet ujutro do šest uveče. Čini se da se mnoge velike kompanije moraju pridržavati sličnog mišljenja. Na primjer, Apple, Google, Facebook i Twitter.

Postoje mnoge prednosti hibridne strategije. Omogućava vam da tražite zaposlenike bez vezivanja za određenu lokaciju, zaposlenima daje slobodu izbora i kretanja, kao i osjećaj udobnosti, te pozitivno utiče na produktivnost.

Ali postoje i problemi vezani za ovaj model rada. Dakle, u timovima u kojima je potreban zajednički napor, saradnja se smanjuje. Kao rezultat toga, dolaze do manje gotovih rješenja i inovacija. Intenzitet radnog dana raste jer morate održavati više sastanaka i sastanaka, kao i komunicirati u radnim razgovorima. Kao rezultat, zaposleni se umaraju od stalnog boravka na mreži.

Evo šta možete učiniti da se prilagodite novom okruženju.

Investirajte u radni prostor i tehnologiju

To je neophodno kako bi zaposlenima obezbijedili sve što im je potrebno - od opreme do kancelarijskog materijala - bez obzira gdje se nalaze. Vrijedi poraditi i na uređenju ureda ili radnog prostora. Važno je da zaposleni žele ići tamo. Potrebno je učiniti prostorije ugodnim i udobnim, stvoriti prostore za opuštanje i komunikaciju.

Borite se protiv digitalne iscrpljenosti

Ljudi koji idu na internet primorani su da troše više vremena i energije na obavljanje radnih zadataka. Stoga je vrijedno optimizirati daljinsku interakciju između članova tima. Na primjer, kreirajte jedan menadžer zadataka, obučite sve zaposlenike kako da ga koriste, uspostavite osnovna pravila za poslovnu korespondenciju i pozive. Takođe morate podsticati i poštovati pravo ljudi na pauze.

Neka društvene veze između zaposlenih budu prioritet kompanije

S prelaskom na hibridni ili potpuni rad na daljinu, prilike za komunikaciju ili dobivanje pomoći su posebno vrijedne. Stoga je neophodno održavati aktivnu interakciju sa i između podređenih. Na primjer, održavajte neformalne sastanke.

Slušajte više o zahtjevima zaposlenih i onih koji traže posao

I to se ne odnosi samo na mogućnost izbora između rada u uredu ili od kuće. Zaposleni žele humaniji pristup: da ih se sasluša, da se njihovo mišljenje i rad cijeni, a odnosi postaju transparentniji. Da bi to postigli, mnogi lideri će morati da preispitaju svoje metode upravljanja.