Ko je mentor i kako može pomoći vašem poslovanju

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Neće vas hraniti ribom, ali će vam reći gdje nabaviti štap za pecanje i kako ga koristiti da ne ogladnete.

Ko je mentor

Mentor je osoba koja je već postigla uspjeh, popunila brojne neravnine na svom putu i zahvaljujući stečenom znanju može pomoći manje iskusnim ljudima da izaberu lakši put.

Zagovornici ruskog jezika mogu biti ogorčeni: zašto koristiti "mentor" ako već postoji "mentor". Riječi se zaista često koriste kao sinonimi. Ali ne uvek. Ekonomski rječnik definira mentora kao “visoko kvalifikovanu osobu ili iskusnog radnika koji može pružiti savjete ili podršku drugim radnicima”. To uključuje, između ostalog, i ovakvu vrstu mentorstva, u kojoj jedna osoba vodi drugu, kaže mu: „Uradio sam ovo i uspio sam. Ponavljaj za mnom".

Mentor vam, s druge strane, ne govori kako se to radi. Ne daje gotova rješenja, ne preuzima probleme štićenika, ako se ne snađe, ne radi sa njim na svim problemima. Treba da ga gura i inspiriše, da sagleda situaciju izvana i da podeli svoje mišljenje, da postavlja pitanja, da sugeriše kako da izbegne uobičajene probleme i širi slamke na ugroženim mestima.

Mentor je više od trenera. Obojica koriste slične alate: rade bez direktiva i pomažu osobi da pronađe prave odgovore s pravim pitanjima. Daju štap za pecanje, a ne ribu. Ali trener objašnjava kako postići određene ciljeve. Mentor pomaže da se vide tačke rasta i razvoja na mnogo načina, ovo je proces većeg obima.

Još jedna bitna razlika između mentora i trenera je da potonji ne mora biti stručnjak u istoj industriji kao i klijent.

Zašto vam je potreban mentor

Da biste nešto mogli učiniti, morate to naučiti - očigledna ideja. Postoje različiti načini ovladavanja određenim vještinama. Na primjer, diplomirati na fakultetu. Ili se zaposlite i tražite pomoć od starijih kolega. U nekim velikim kompanijama postoje čak i sistemi mentorstva u kojima iskusni profesionalci odgajaju mlade ljude.

Ali postoje područja u kojima se gotovo svako može osjećati kao da je bačen usred jezera i da mu nije objašnjeno kako da pliva. Na primjer, posao. Zahtijeva znanje i vještine u mnogim oblastima. Čak i ako osoba ima mogućnost delegiranja, i dalje morate razumjeti računovodstvo, izvještavanje i druge stvari, pored specijalizovanih, kako biste ponovo provjerili zaposlene. Sve se komplikuje činjenicom da nema gazde nad preduzetnikom, pa vam niko neće govoriti šta dalje.

Počeće da se ponavljaju situacije kada biznismen naleti na zid, koji nije jasno kako zaobići. I ovdje je vrlo koristan savjet osobe koja se već suočila s preprekama na svom putu. Mentor donosi svoje znanje i pomaže da se sveobuhvatnije sagleda ono što se dešava kako bi se pronašlo rješenje.

Ova razmjena iskustva posebno će biti korisna za poslovne ljude početnike koji samo testiraju ideje i nemaju velika sredstva. Mentor će vas spasiti od gubitka novca i nerazumnih ulaganja. On je sve to već prošao, a tržište zna dublje.

Ali čak i ako posao ne postoji prvi dan i uspješno se razvija, ipak je dobro imati u blizini osobu koja podstiče rast, a ponekad samo daje podršku koja pomaže da se priberete i ne skrenete sa zacrtanog puta.. Na kraju, uvijek će vam se pred očima naći uzor, neko ko je uspio.

Pri tome je važno da štićenik, odnosno mentija, kako ga još zovu, bude aktivna pozicija. Nije samo primalac životne mudrosti. Naprotiv, glavni posao pada na njegova ramena. Mentor vam daje kompas i kartu. Menti planira rutu i prati je.

Zašto bi mentor trebao pomoći nekome da postane uspješniji

Mentor može imati finansijski interes. Na primjer, uzima novac od odjela za sastanak, nudi paušal mjesečno ili traži udio u kompaniji.

Međutim, materijalna strana pitanja daleko je od glavne. Mentori često pomažu besplatno. Ali pogodnosti i dalje primaju:

• Lični brend i poslovna reputacija. Naravno, poslovni uspjeh sam po sebi donosi slavu, barem u uskim krugovima. Ali ako osoba aktivno pomaže drugima, društvo mu je lojalnije. Učinak je isti kao od dobrotvornog rada, ali se mentor i dalje razvija kao stručnjak.
• Novo iskustvo. Znanje se ne samo daje, već se i prima. Poslovni putevi svih su različiti, tako da rad mentora može biti od koristi i samom mentoru.
• Otplata duga". Ljudi često vjeruju da ako im se u jednom trenutku pomogne, onda treba da uzvrate isto, prenoseći dobro duž lanca.
• Samopotvrđivanje. Šta god da se kaže, ali spoznaja da je pod vašim mentorstvom izrastao kul i uspješan posao grije dušu.
• Interes. Ako osoba već ima stabilne prihode, može sebi priuštiti da uradi nešto ne zbog novca, već jednostavno zato što je radoznao da vidi šta se dešava.

Na šta treba obratiti pažnju kada tražite mentora

Postoji nekoliko važnih kriterijuma.

Iskustvo

Mentor treba da bude bar par koraka ispred štićenika kako bi imao šta da prenese. U idealnom slučaju, trebao je dobro ispumpati one vještine koje nedostaju mentiju. Tada će njegova stručnost zatvoriti te praznine koje odjel nema čime popuniti.

Tačke raskrsnice

Mentor i mentija ne bi trebalo da budu kopije jedni drugih. U suprotnom, njihov rad neće biti plodonosan: na kraju krajeva, zbir dva pogleda na svijet bolji je od jednog za dva. Međutim, u ključnim pitanjima nije loše gledati, kako kažu, u jednom pravcu. Na primjer, ako štićenik želi izgraditi ekološki prihvatljiv posao, a za mentora je korist važnija od zaštite okoliša, oni će se svađati i stajati mirno. Iako bi sa sličnim stavovima mogli brzo doći do konsenzusa i već jurnuti ka cilju.

Vježbajte

Mentor je, prije svega, osoba koja može. Radi sa štićenicima ne prekidajući vlastitu proizvodnju. Dakle, informatički biznismeni ovdje neće odgovarati, ma koliko uspješno stvarali iluziju da "sami zarađuju milione i sve uče".

Energija

Jedan od zadataka mentora je da inspiriše i ulije povjerenje da će sve uspjeti. Ako izgori, onda će efekat takve saradnje biti mali. Ali ovaj kriterij je vrlo subjektivan, tako da se morate osloniti na vlastita osjećanja.

Uključenost

Dobar mentor mnogo više sluša nego što govori. Ne treba da uživa u zvuku svog glasa, već da postavlja pitanja, pomažući mentima da pronađu odgovore. A onda postoje situacije u kojima nema očiglednih rješenja. I bitno je da u takvim slučajevima mentor ne pere ruke, već analizira šta je pošlo po zlu i kako sve popraviti.

Gdje pronaći mentora

Postoje različiti načini.

Od poznanika

Najvjerovatnije se odgovarajući kandidat može naći u vašem okruženju ili među poznanicima. Dovoljno je da se raspitate da biste shvatili da li postoji osoba u blizini koja bi vam mogla pomoći.

Na specijalizovanim događajima

Jedna od glavnih funkcija raznih konferencija, okruglih stolova i drugih skupova je uspostavljanje kontakata. Sadržaj izvještaja može se koristiti za procjenu stručnosti govornika, njihovog pogleda na svijet i energije. Ovdje je također zgodno prići odabranim ljudima i razgovarati s njima.

U tematskim zajednicama i društvenim mrežama

Online događaji se ne održavaju svaki dan. Ali na internetu život bjesni. Strasti tinjaju u javnosti i kanalima, kolumne preduzetnika pojavljuju se na Vc.ru, Rusbase.ru i sličnim sajtovima. Poslovne ljude uvijek možete kontaktirati u komentarima, privatnim porukama ili putem društvenih mreža.

Na posebnim sajtovima

Postoje usluge stvorene za pronalaženje mentora - svojevrsni tematski Tinder. To uključuje, na primjer, United Mentors, Experum ili Emergentum. Prednosti ovog pristupa su očigledne: na sajtu se učesnici odmah izjašnjavaju o svojim namerama - neki žele da podele svoje iskustvo, drugima je potreban mentor. Ali ovo je svakako saradnja na komercijalnoj osnovi.

Šta treba zapamtiti

1. Mentor je osoba sa iskustvom koja neće učiniti ništa za vas. Ali on će vam pomoći da krenete svojim putem, iako sami, ali mnogo brže nego sami.
2. Mentorstvo može biti korisno u bilo kojoj fazi razvoja poslovanja, jer se stalno susreću s poteškoćama i novim izazovima.
3. Mentor pomaže ne samo i ne toliko za novac.
4. Da bi mentorstvo imalo efekta, mentor mora veoma naporno da radi. Možda čak i više nego da je radio sam.