7 znakova nezdravog radnog okruženja

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Toksičan tim može uništiti ne samo karijeru, već i život.

Ovaj članak je dio projekta Jedan na jedan. U njemu govorimo o odnosima prema sebi i drugima. Ako vam je tema bliska - podijelite svoju priču ili mišljenje u komentarima. Čekaće!

Kako prepoznati da li je atmosfera na poslu nezdrava

1. Uobičajeno je da se o kolegama razgovara iza leđa

Naravno, ako iza leđa čujete uglavnom pohvale ili rasprave o tome kako ugoditi ili pomoći osobi, onda je ovo divan tim. Ali u stvarnosti, zaposleni su mnogo skloniji da peru jedni drugima kosti, traže nedostatke i prenose tračeve metodom oštećenog telefona.

Kao rezultat, kancelarija ili fabrika postaje bojno polje. I ne dozvoljavate sebi da se opustite ni na trenutak. Prinuđeni ste da stalno pratite svoje ponašanje kako se vaši postupci ne bi pogrešno protumačili, a sve što kažete ne bi koristilo protiv vas. Rad u ovako stresnom okruženju nije lak.

2. Zaposleni se kritikuju na nekonstruktivan način

Svi u timu su ljudi, a ljudi, bilo da su zaposleni u liniji ili šefovi, imaju tendenciju da griješe. Dakle, ponekad rezultat rada nije onakav kakav biste željeli dobiti. Štaviše, niko ne može stalno raditi sa istom produktivnošću. Stoga, s vremena na vrijeme postoji potreba iskreno priznati da nije dobro ispalo i razgovarati o tome kako se sve može poboljšati.

Kritika pomaže u razvoju, tako da nema razloga za brigu. Druga stvar je kako se to predstavlja.

Dešava se da niko ne primećuje uspehe, ali svi nastoje da zabadaju nos u greške. Neprijatno je, mada i nije tako loše. Problem počinje tamo gdje se kritika pretvara u maltretiranje. Na primjer, kao odgovor na ideju, iako ne baš dobru, osoba dobije sarkazam i pogrdne primjedbe. Ili šef ne kritikuje posao, već sam izvršilac. Slažem se, postoji razlika između „Da se razumijemo, ispalo je iskreno loše. Treba to prepraviti "i" Ti si samo loš, šta bi drugo mogao dobiti! Ponovi to."

3. Kolege zbijaju teške šale

Šale na rubu su prikladne ako ljudi već duže vrijeme komuniciraju, dobro razumiju kontekst svojih izjava i sigurno znaju da će svi sve ispravno razumjeti.

U radnom kolektivu to se retko dešava, a zdrav razum nam govori da obuzdamo konje. Jer među prijateljima, na primjer, glupa rasistička šala ipak može proći pod sosom „Momci, poznajete me dugo, ja nisam takav i razumijem da su to samo stereotipi, ali ovo je smiješna misao, i jednostavno ne mogu da odolim i progovorim. Ali u kancelariji će zvučati nedvosmisleno neprihvatljivo.

Može biti uvredljivo čuti diskriminatorne izjave za ljude na koje se one ne odnose. Na primjer, brinete mogu oštro reagirati na šale o gluposti plavuša. Jer ovdje nisu plavuše glupe, nego slične dosjetke. Kada se takve opaske prerastu u bodlje upućene prisutnima, to je već pravo zlo, čiji izvor dobro razumije šta radi. Odavde do maltretiranja je samo nekoliko koraka.

4. U timu je izopćenik

Mobing, odnosno maltretiranje osobe u radnom kolektivu, čest je problem. Na primjer, 135 od 180 učesnika jedne ruske ankete je bilo podvrgnuto tome.

Čak i ako žrtva maltretiranja niste vi, već neko drugi, samo njegovo prisustvo ukazuje da odnos u timu nije baš zdrav. Zato što odrasli i emocionalno zreli ljudi drugačije rješavaju probleme, a vrtićarce gotovo nigdje ne zapošljavaju.

Nije samo izopćenik taj koji dobija negativne emocije u atmosferi maltretiranja. Štaviše, ako on podnese ostavku, velika je vjerovatnoća da će masa jednostavno pronaći novu žrtvu. Tako da je teško raditi u takvom okruženju.

5. Menadžment podstiče nezdravu konkurenciju

Postoje kompanije sa jednostavnim i transparentnim sistemom motivacije. Svi znaju kako zaraditi što je više moguće i dobiti unapređenje - bolje obavljati svoje dužnosti ili ponuditi svježe ideje. Istovremeno, zaposleni se ocjenjuju striktno prema njihovim profesionalnim kompetencijama.

Ali ima i takvih firmi u kojima podstiču i kažnjavaju isključivo odlukom uprave. Zato tim značajan dio svog vremena ne provodi na poslu, već na intrigama i traženju prilika, kako utopiti susjeda i ustati u njegovu pozadinu. Šefovi se, po pravilu, samo zabavljaju, inače bi se procesi gradili drugačije.

Jao, ljudima koji nisu spremni da igraju po takvim pravilima teško će biti u takvoj atmosferi. Bez obzira na to koliko je osoba dobra, ona će biti na dnu kancelarijske hijerarhije zbog činjenice da je neuspješna u tajnim igrama. I iako to ništa ne govori o njegovim radnim vještinama i vještinama, to bije po samopoštovanju.

6. Korporativne vrijednosti su previše pedale

Korporativne vrijednosti same po sebi nisu tako loše, ali mnogo ovisi o tome kako se implementiraju.

Hajdemo na temu nepotizma. Za vrijeme rada u kompanijama sa malim brojem zaposlenih, svi postaju zaista bliski – gotovo porodica. Ali u ovoj situaciji obično sve dolazi iznutra. Kada se ova „srodna osećanja“usađuju spolja, po pravilu se ne može očekivati ništa dobro. To obično ne znači da ćete uvijek biti shvaćeni i prihvaćeni od bilo koga, oni će učiniti sve za vaše dobro. Nego, naprotiv, čekate pomjeranje ličnih granica – i šta nije u redu, mi smo porodica; prezaposlenost - teško je, možda, izaći vikendom zbog zajedničkog cilja; optužbe za izdaju, ako odlučite da promenite posao - kako da nam namestite.

Još jedan znak za uzbunu su prečeste izjave poput „imali ste sreću da radite za našu kompaniju“. Obično nakon toga slijedi devalvacija zasluga u svakoj kontroverznoj situaciji: treba biti zahvalan, a ne ogorčen, ne zahtijevati normalne uslove i pristojnu platu, ko si ti uopće? Ovakav odnos prema zaposlenima stvara izuzetno plodno tlo za toksičnost.

7. Posao vas čini nesrećnim

Ponekad su tim i radni odnosi u redu, a atmosfera postane nezdrava samo za vas.

Zamislimo situaciju. Ne volite komunikaciju sa kolegama, razgovarate s njima samo kada trebate razgovarati o radnim pitanjima i ako nemate drugog izbora. Nema dana kada sa radošću idete na posao. Vaše samopouzdanje i raspoloženje su mnogo lošiji nego kada ste prvi put dobili posao. Stalno ste pod stresom. Čini vam se da ste u korporativnom paklu.

Ako jeste, velike su šanse da je za vas lično to to. Možete dugo da se bavite samobičevanjem i mislite da ste vi ti koji niste u stanju da se integrišete u tim. Da ne želiš da ideš na posao zbog lenjosti. Da nema radosti u životu, jer je posle 25 godina niko nema.

U ovom slučaju, možda, nije poenta da je ekipa otrovna, već da vi niste na svom mjestu i jednostavno vam to ne odgovara.

Zašto je nezdravo radno okruženje opasno

Dugi boravak u toksičnom okruženju prepun je pada samopoštovanja, gubitka samopouzdanja i razočaranja u profesiju. A ako u uredu stalno vlada stresna atmosfera, to može negativno utjecati na vaše zdravlje. Nesanica, gubitak apetita, razdražljivost, sagorevanje, depresija - posledice su različite, ali su sve podjednako neprijatne.

Nezdrava timska klima može uticati na druga područja vašeg života i značajno pogoršati kvalitet vašeg života.

Šta učiniti ako ste u toksičnoj zajednici

Distancirajte se

Dok još radite u ovom timu, morate se nekako odbraniti od njega. A nadogradnja je u ovom slučaju funkcionalna opcija. Posebno za ljude sa pojačanim osjećajem za pravdu, koji kipe, čak i ako ih se situacija ne tiče.

Kupite slušalice za poništavanje buke kako biste izbjegli razgovore. Isključite neformalne radne razgovore. Sjednite što dalje. Na kraju, zapamtite da niste odgovorni za ponašanje svojih kolega. Niste jedna cjelina, već samo stranci koje je struka nakratko spojila. Ovako bi trebalo biti lakše.

Pronađite sigurno mjesto

Sklonite se u slučaju da postane potpuno nepodnošljivo. Ovo može biti soba sa aparatom za kafu ili kutak iza stabla fikusa, gdje ćete imati priliku izdahnuti i udahnuti.

Dobijte podršku istomišljenika

Među vašim kolegama verovatno ima nekoliko prijatnih ljudi koji su vam strani duhom. Komunikacija s njima pomoći će da se barem malo izravna opresivna atmosfera. Takođe će vas podsetiti da niste usamljena ljubičica u ovom svetu kaktusa, i da dobre ljude srećete ne ređe nego loše.

Razmislite o potencijalnim razmjerima uništenja

Obično je toksična atmosfera još više opresivna, jer se čini da nema izlaza. Plaćeni ste da radite sa novcem od kojeg živite, tako da ne možete tek tako otići. Osjećaš se kao da si zaglavio ovdje zauvijek.

U stvari, ovo je samo posao. To je samo dio vašeg života i ne definira vas. Stoga možete malo manje obraćati pažnju na ono što se dešava, a gubitak trenutnog mjesta najvjerovatnije neće biti katastrofa. Naravno, ovo je mnogo lakše reći nego zaista prihvatiti. Ali vrijedi barem pokušati.

Odvojite posao od ostatka svog života

Spriječite da toksična atmosfera pusti pipke izvan ureda i zatroje vaše privatne sate. Nije lako, ali neophodno. Da biste to olakšali, možete, na primjer, smisliti ritual koji će povući granicu između dva svijeta.

Prestani

Ovaj savjet ne treba shvatiti kao preporuku da sutra bacite izjavu svom šefu na sto. Ali potraga za novim poslom morat će biti uključena u plan kako biste se spasili od toksičnih kolega.

Da smo likovi u seriji, udružili bismo se sa svim dobrim ljudima protiv svih loših - i sigurno bismo pobijedili. Ali u životu, borba protiv nezdrave atmosfere često je put u nigdje. Stoga će biti logično ići ne u pobjedu, već u drugu kompaniju. Zato potražite razgovor sa zanimljivim poslovima na Telegramu i ažurirajte svoj životopis.