8 savjeta koji će vam pomoći da se brzo popnete na ljestvici karijere

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Radite li dugo u kancelariji? Želite li dobiti dugo očekivanu promociju, ali ništa ne radi i ne znate šta da radite? Posebno za vas - korisni savjeti koji vam mogu pomoći da se brzo popnete na ljestvici karijere.

Već smo vam govorili o greškama koje ometaju razvoj karijere. Ali potrebno je i slijediti određene korake kako biste brzo napredovali na poslu. Nešto što već znate i radite, ali nešto će biti novo. Ovaj članak sadrži jednostavne savjete koji će vam pomoći da se popnete na ljestvici karijere. Ako se ovi koraci ne preduzmu, put prema gore može biti odložen.

1. Naučite da slušate ljude

Pokušajte što manje sudjelovati u beskorisnim razgovorima i ne započinjte ih, već se upustite u konstruktivne razgovore. Slušajte šta vam druga osoba govori. Vjerujte, kada šutite i razmišljate o izrečenom, izgledate pametnije.

Morate biti u stanju pažljivo slušati, pokušati to učiniti objektivno i razumjeti šta vaš sagovornik želi da vam prenese i zašto. Naučite da govorite kada zaista trebate. I u vrijeme razgovora slušajte kao da vam pričaju zabavnu priču.

2. Budite uključeni

Ako vaš kolega ima nepremostivih poteškoća, pomozite mu da se nosi s tim, a ponekad i sami ponudite svoju pomoć. A ako ne znate kako da riješite problem, pomozite zaposleniku da pronađe resurse koji će pomoći u rješavanju, nemojte dinstati u vlastitom soku. Na taj način ćete steći naklonost drugih ljudi, kao i besplatno steći neprocjenjivo iskustvo.

To se odnosi i na nezvanična korporativna pitanja: praznici, rođendani, nesreće kolega. Učestvujte, pomozite u organizaciji, zainteresujte ljude. Budite neformalni vođa, ali nemojte se zanositi - ima trenutaka kada zaposleni postanu dobri "društveni aktivisti", ali ne više.

3. Čitajte obrazovne knjige

Stručnjak si može priuštiti da bude šta god želi (sjetite se dr. Housea), ali lider mora biti najbolji među jednakima, otvorena osoba koja može saslušati i razumjeti podređenog, na vrijeme reći „ne“, biti u stanju da obavlja više zadataka i pronalazi izlaz iz raznih situacija.

Stoga morate čitati i, da biste brže rasli, čitajte puno: psihologiju, motivaciju, menadžment, utjecaj, govorništvo, planiranje vremena. Nije loše pročitati 15-20 knjiga godišnje, i to je izvodljivo.

Takođe, od dobre pomoći će vam biti pohađanje treninga za razvoj vaših liderskih vještina, a posebno su dobri treninzi sa praktičnim programom. Morate pohađati najmanje 2-3 treninga godišnje i nemojte čekati da ih počnu nuditi.

4. Priznajte svoje greške

Nažalost, najpotrebnije znanje i iskustvo stičemo vlastitim greškama. Kada radimo, svaki neuspjeh se čini kao kraj naše slavne karijere. Zapravo, to su vrijedne lekcije koje nas dodatno tjeraju da budemo pažljivi prema donesenim odlukama i postavljenim zadacima.

Mnogim ljudima u običnom životu ne bi škodilo da to učine: ublažite vlastiti ponos i važnost, priznajte svoje greške, razumite ih, analizirajte ih i ne ponavljajte ih.

Pokušavajući da se zaštite od donošenja odluka i odgovornosti, zaposleni često ne poduzmu ništa ili ne završe posao. Ali postoji dobar psihološki trik: "Imam pravo na grešku, čak su i velikani pogrešili šta su rekli o meni." Nemojte se plašiti da pogrešite, plašite se da ponovite svoje greške. Poduzmite akciju!

Nikada ne skrivajte sopstvene greške na poslu, čak i ako znate da će greška biti kažnjena. Tajna uvijek postaje očigledna. Bit će još gore ako greška koju skrivate dovede do negativnih posljedica. Vaša reputacija kao zaposlenog bit će izgubljena zauvijek. Bolje je da svoju grešku prijavite upravi i predložite načine da je popravite, ako je moguće.

5. Dajte sve od sebe da završite posao

Pokušajte da obavite zadatak kao da ga radite za sebe, a od tog zadatka mnogo ovisi (u razumnim granicama). Uradite više nego što se od vas očekuje, uradite 110%.

Razmotrite sve aspekte problema, modernizujte, uvedite nešto novo. Izvršite to, možda kasno, ali iznenadite druge svojim pristupom i rezultatima!

Zapamtite, ne zavisi sve od vas, ali ipak morate da se potrudite. Ovaj kvalitet će cijeniti i drugi.

6. Motivirajte ljude

Recite ljudima da mogu, da će biti bolje, a njihove greške i neuspjesi su privremeni. Razgovarajte sa njima u razgovorima o temama iskrenosti, marljivog rada, ličnog rasta, odgovornosti. Dajte im ideju da novac nije uvijek glavna stvar, postoje i druge vrijednosti.

Vjerujte mi, iako većina ljudi ne želi da sluša razgovore o visokim stvarima i može vjerovati da je sve samo zbog novca, ali u ličnim razgovorima možete čuti nešto drugo. Povucite ljude naprijed bez obzira na sve i dobićete podršku.

7. Odgovornost u svemu

Preuzmi odgovornost, nosi teret, ne odustaj. Da, možete se umoriti, ali odmorite se i nastavite dalje. Ljudi vole kada je u blizini odgovorna osoba, odgovorna u svemu: dođe na vrijeme, obavi stvari, izgleda dobro, kontroliše svoje emocije, ne napušta one koji se na njega oslanjaju.

Postanite garant pouzdanosti u svom timu. Nećete ni primijetiti kako se izdižete iznad sebe - i na ljestvici karijere.

Glavna stvar je da budete odgovorni za svoje riječi i djela, budite dosljedni. Ovo će vam dobro poslužiti.

8. Pronađite mentora

Pronađite sebi mentora za kvalitetan uspon na ljestvici karijere. To može biti vaš šef, šef obližnjeg odjela ili čak vaš prijatelj. Učite od njega kako bi vam on ukazao na vaše greške i pokazao vam nove horizonte. Postavljajte mu pitanja o tehnologiji upravljanja - on ima mnogo više iskustva od vas.

Možete ići još dalje i steći iskustvo od vođe vašeg supervizora. Upijaćete znanje kao sunđer, moći ćete da proširite svoje profesionalne horizonte. Nemojte misliti da vam niko ništa neće reći: svi su polaskani kada ih pitaju za posao, šta rade i kako su do njega došli.

Put lidera nije lak put, jer morate stalno napuštati svoju zonu udobnosti, biti u stanju da donosite teške odluke i preuzimate odgovornost za njih kada svi okolo šute. Lider u našem vremenu je disciplinirana osoba, umjereno pričljiva, sposobna da sluša, proaktivna i odgovorna. Međutim, on može biti i introvert i ekstrovert.

Ono što je sjajno kada ste lider je to što morate da se razvijate kao ličnost i da se istovremeno penjete na ljestvici karijere. Zapamtite da se lideri ne rađaju, oni se stvaraju.