Šta je ageizam i kako boli svakog od nas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

O poteškoćama u pronalaženju posla sa 50 godina, nemaru kod starijih pacijenata u bolnicama i Tinder nepravdi.

Stavljamo etikete jedni na druge. Kada pokušavamo da formiramo mišljenje o nekoj osobi, oslanjamo se na najočiglednije podatke: pol, godine, rasu, nacionalnost, nivo prihoda i obrazovanje. Takve taktike su, s jedne strane, sasvim prirodne, ali u isto vrijeme su u osnovi mnogih stereotipa, sukoba i raznih vrsta diskriminacije. Jedan od problema do kojeg vodi naša sklonost da površno prosuđujemo ljude je starost.

Šta je ejdžizam

U užem smislu, to je diskriminacija ljudi na osnovu starosti. U širem smislu - stvaranje i emitovanje stereotipa o ljudima određene dobi. Ageizam se može manifestirati na nivou ličnih predrasuda, na primjer, kada se nekome čini da su svi stariji ljudi mrzovoljni i konzervativni. A može poprimiti mnogo monstruoznije razmjere kada se nekoj grupi ljudi krše prava zbog godina već na državnom nivou.

Srećom, to se dešava uglavnom na stranicama distopija, au stvarnom svijetu uvijek izaziva veliku rezonanciju. Na primjer, 2006. godine lider Turkmenistana je odbio da isplati penzije starijim ljudima koji imaju djecu, te je ponudio da im oduzme ostatak domova i preseli ih u staračke domove.

Ageizam može uticati na bilo koju starosnu grupu. Djeci se uskraćuje pravo na vlastito mišljenje, adolescenti se smatraju neodgovornim i nekontrolisanim, od tridesetogodišnjaka se traži određeni skup postignuća (porodica, djeca, stan, dobar posao i plata). Ali najviše od svega, naravno, ide na starije osobe. I to nije samo njihov problem. Ageizam šteti društvu u cjelini i pogađa svakog od nas.

Kako se ageizam manifestuje

1. Ljudima u godinama i početnicima teško je doći do posla

Među ispitanim Rusima, 37% napominje: uskraćeni su za posao jer su bili „premladi“za njega; 60% - jer su “prestari”. Prema drugim podacima, do 98% ispitanika se suočilo sa starosnom diskriminacijom, u zavisnosti od regiona. Kandidati stariji od 45 godina dobiju u prosjeku 1,8 poziva za intervjue, što je dva do tri puta manje od mlađih kandidata. Trajanje traženja posla nakon 45. godine također se povećava i u 40% slučajeva dostiže šest mjeseci.

Mnogi poslodavci žele da u svom timu vide samo mlade i ambiciozne ljude, one koji poznaju moderne tehnologije, brzo uče, lako se slažu u timu, neće ići doktorima i neće otići u penziju za 5-7 godina. Kao rezultat toga, svi koji ne spadaju u ovu kategoriju rizikuju da budu ostavljeni, pa su primorani da se hvataju za nekvalifikovani i slabo plaćeni posao ili pristaju na crnu platu.

U 2019. godini samo 40% predpenzionera u Rusiji bilo je zvanično zaposleno.

I sve je to užasno nepravedno: prema mišljenju samih poslodavaca, stariji kandidati su iskusniji i efikasniji od svojih mlađih kolega i spremniji su da više vremena posvete zadacima.

Međunarodne organizacije također prepoznaju problem: ljudi širom svijeta suočavaju se s predrasudama.

Previše mlade kandidate odbijaju i poslodavci. Na primjer, u istraživanju VTsIOM-a, 55% ispitanika navelo je nemogućnost da se zaposle kao jednu od glavnih poteškoća na početku karijere. Da, možemo reći da ovdje nije riječ o godinama, već o nedostatku iskustva, ali ova dva problema su usko isprepletena. I ispada da se osoba u početku ne zaposli zato što je još mlada, a nakon mnogo godina - jer više nije mlada.

Istovremeno, takva pristrasnost (koja prema starijim kandidatima, što prema mladima) šteti ne samo tražiteljima posla, već i kompanijama općenito. Prema istraživanjima, posao je održiviji ako je tim raznolik po spolu, godinama i nacionalnosti. Ovaj princip se primjenjuje na brojne velike kompanije, kao što je Google.

2. Starijim ljudima je uskraćeno pravo da budu privlačni

Standardno se samo mlado i vitko tijelo smatra lijepim i seksi. U većini kataloga odjeće naći ćete mlade, prikladne modele čiji je izgled općeprihvaćenih standarda. Za one koji se ne uklapaju u ove standarde, veoma je teško izabrati odjeću.

Starije osobe rijetko hodaju po modnoj pisti ili se pojavljuju u reklamama za odjeću i kozmetiku. Ne gledaju nas sa bilborda i sjajnih časopisa.

Čini se da su isključene iz svijeta mode, iz kruga lijepog i seksi, dajući do znanja da je sve to samo za mlade, a oni su već živjeli po svom.

Starijima je uskraćeno pravo na intiman život. Na primjer, 50-godišnja Maria Morais iz Portugala je 1995. godine, krivicom ljekara, bila lišena mogućnosti da ima seks, a potom ih je tužila. Međutim, sud je pokušao da ženi uskrati odštetu, jer u njenim godinama pol više nije toliko bitan. Marija je ipak dobila novac, ali slučaj dobro pokazuje odnos prema starijima.

Aplikacija za upoznavanje Tinder je otišla još dalje i ponudila skuplju pretplatu za starije od 30 godina.

Situacija se postepeno mijenja: fotografi pričaju o elegantnim starijim ljudima, otvaraju se cijeli modeli. O seksu u starijoj dobi pišu se i naučni radovi. 80-godišnja Yoko Ono slikana je za Pirelli kalendar u kratkim šorcovima i čarapama. Brendovi nastoje pokazati da prirodno starenje može biti estetsko. Na primjer, u reklami Dove, jedna od heroina ne želi da farba sijedu kosu, jer je već prelijepa.

Ali to se sve u većoj mjeri odnosi na zapadne zemlje. U Rusiji su stariji ljudi predstavljeni u medijima i reklamiranju na jednostran način - u stereotipnim bakama i djedovima, koje zanimaju samo kućni poslovi i briga o najmilijima.

3. Ljudi u godinama ne žele da se pregledaju i leče

Doktori nisu toliko pažljivi prema starijim ljudima koliko prema mlađim pacijentima. Mnoge pritužbe pripisuju se godinama i jednostavno sliježu ramenima: ono što ste htjeli, starost. Kao rezultat toga, pogoršava se kvalitet života i povećava se rizik da se na vrijeme ne dijagnosticira ozbiljna bolest koja bi se mogla otkriti u ranoj fazi.

Olga Tkačeva, glavni slobodni gerijatar Ministarstva zdravlja, rekla je Rosbaltu o nekoliko takvih slučajeva iz svoje prakse. Na primjer, o tome kako se jedan stariji čovjek žalio na bolove u leđima, ali ga nisu poslali ni na rendgenski snimak - samo su mu prepisali protuupalne masti. A tri mjeseca kasnije, ispostavilo se da osoba ima rak pluća sa metastazama.

I adolescenti se mogu suočiti sa sličnim problemima: njihove tegobe su često povezane s adolescencijom i nisu uvijek spremni da se s njima detaljno pozabave.

4. Starije osobe nisu dobro tretirane

Kao rezultat industrijalizacije, ljudi su postepeno prelazili sa patrijarhalnog, višegeneracijskog modela porodice na nuklearni. Sastoji se od roditelja i (eventualno) djece, ali isključuje bake i djedove i sve ostale rođake. To ima svoje prednosti: mladi ljudi često mirniji i ugodnije žive odvojeno. Ali postoji i značajan nedostatak: stariji ljudi su se našli odsječeni od ostatka društva i još ne razumiju šta da rade u vezi s tim.

Svijet istiskuje one koji su već napunili 50 godina. Prema podacima SZO, 60% starijih ljudi suočava se s diskriminacijom i nepoštovanjem u društvu. Svaka šesta osoba starija od 60 godina u 2018. godini je barem jednom bila izložena zlostavljanju u kući.

Ali čak i ako se ništa slično ne dogodi u porodici, prema starijem rođaku se može postupati formalno i pomalo snishodljivo. Stariji ljudi se općenito smatraju staromodnim, dosadnim, usamljenim i slabim. Uskraćeno im je pravo na samoizražavanje i avanturizam.

Penzioner koji želi da stekne drugo visoko obrazovanje, napravi sebi crveni irokez ili započne karijeru u IT-u, rizikuje da se suoči sa podsmijehom i nesporazumom: gdje si, bolje bi mislio na svoju dušu i čuvao svoje unuke.

Internet i društvene mreže trebale su sve približiti i zatvoriti jaz između ljudi različite dobi. Ali ponekad postoji osjećaj da se samo širi: stariji su manje sigurni u korištenje tehnologije, ne drže korak s trenutnim dnevnim redom, ponekad se ponašaju neprikladno (pogrešno koriste memove i sleng, ne razumiju viceve), grupišu se u odvojene zajednice ili čak na odvojenim platformama. A često ni ne znaju šta su instant messengeri i društvene mreže.

U sve to, naravno, nisu upleteni samo stereotipi ili okrutnost, već i banalan sukob generacija. 60-godišnjaci uče mlade kako da žive, dokazujući svoju infantilnost i neodgovornost, a mladi režu, koristeći frazu "Ok, bumer" koja je postala mem. Štaviše, to se radi ne samo na internetu, već i, na primjer, u novozelandskom parlamentu.

Obje strane se mogu razumjeti, ali ova konfrontacija ipak ne vodi ničemu dobrom. Istraživanja pokazuju da stariji ljudi koji negativno gledaju na starenje žive 7,5 godina manje od onih koji imaju pozitivan stav.

Šta možemo učiniti povodom toga

Prema prognozama SZO, zbog povećanja očekivanog životnog vijeka, broj ljudi starijih od 60 godina do 2030. godine će porasti na 1,4 milijarde ljudi i činit će šestinu svjetske populacije. Mnogi od ovih ljudi mogli bi raditi, plaćati poreze i biti aktivni potrošači roba i usluga. Ali umjesto toga, oni će biti prisiljeni otići u penziju, ostati bez normalnog posla i ostati u društvenoj izolaciji. Stoga je i za privredu i za društvo u cjelini važno da se starije osobe uključe u aktivan život.

Mnoge zemlje poduzimaju korake u tom pravcu. Primjerice, Sjedinjene Američke Države su među prvima ukinule prisilno penzionisanje, a za diskriminaciju zaposlenih prema godinama, američki poslodavci se kažnjavaju globama i sankcijama. Kao rezultat toga, značajno se povećao udio zaposlenih ljudi starijih od 60 godina.

U Rusiji poslodavac odnedavno nije imao pravo jednostavno otpustiti osobu u dobi za odlazak u penziju ili je ne primiti na neko radno mjesto. Za to možete dobiti kaznu do 200.000 rubalja ili ući na obavezan rad do 360 sati. Osim toga, u slobodnim radnim mjestima ne može se navesti spol i godine željenog kandidata.

U Moskvi za aktivne građane postoji program "", koji vam omogućava da besplatno idete na kurseve, bavite se sportom i pridružite se interesnim klubovima. Neki brendovi objavljuju javne usluge u kojima vas pozivaju da budete tolerantniji prema starijim ljudima, a ne da izbjegavate komunikaciju s njima. Evo, na primjer, videa Tele2, koji pokazuje koliko je važno naučiti svoje bake i djede da koriste internet.

Avaj, zabrane se i dalje mogu zaobići, a program, koji radi samo u glavnom gradu, globalno ne rješava problem. Međutim, svako od nas može doprinijeti ako počne od sebe. Neće kolutati očima niti se smejati kada tinejdžer priča o svojim osećanjima. Zaposlit će kandidata starijeg od 50 godina i po potrebi pomoći mu da se prilagodi mladom timu. Naučit će baku da plaća račune putem aplikacije. Na kraju će samo pokazati malo više strpljenja sa starijom osobom koja odugovlači u redu ili nešto ne razumije prvi put.