6 znakova zaista efikasnog zaposlenika

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ako posljednji napustite ured i nastavite raditi kod kuće, nemojte misliti o sebi kao o super efikasnom radniku. Tačno je upravo suprotno.

Radite li jako naporno? Ostajete često do kasno? Uzimate posao za vikend? Nedavno ste herojski završili neke od poslova drugog odjela? Stalno sve morate sami, jer je teško naći nekoga ko će se bolje nositi sa vašim zadacima?

Čestitamo, neefikasni ste.

Stalno vidim postove u feedu o obradi, ekskluzivnosti i nezamjenjivosti, nedostatku godišnjeg odmora tri godine, herojstvu u duhu: "Popio sam 8 šoljica kafe, pojeo par tableta za smirenje i ipak završio projekat - oh, kakva globa ja sam drug!"

Autore ovih postova obično ujedinjuje nepokolebljivo uvjerenje da su nevjerovatno učinkoviti i sjajni. A svi okolo su bezvrijedni lenjivci i srednji seljaci: svoj radni dan završe tek pola sata kasnije, ponekad i sasvim na vrijeme odu s posla, a većinu poslova prebacuju na druge!

Na prvi pogled sve izgleda u redu: zaposleni radi više od drugih, muka je od svog posla, ne odustaje pred poteškoćama. Čudo.

Ali ovo nije čudo, a evo i zašto.

1. Jedinice mogu održavati ovaj tempo dugo vremena. 99% izgara. Obično nakon nekoliko mjeseci počinju kvarovi: zaposlenik je razočaran svojim položajem / šefom / poljem djelovanja. Počinju tragična otpuštanja, potraga za sobom, "Odletjela sam da radim jogu i otvorim čakre u Goi." Osim toga, često takvi ljudi počinju da kotrljaju bure na kompaniju koja ih je "koristila i potcijenila".

2. Takva osoba (naročito ako je na vrhunskoj poziciji) sve oko sebe gura u ponor lažne efektivnosti: podređene, izvođače, agencije, sekretarice, kućne ljubimce, mačku. Svi okolo počinju da obrađuju, jure od jednog do drugog, pokušavajući sve da urade na vrijeme. Preuzmi više nego što bi trebalo. Radite tuđi posao. Uostalom, i okolina (a posebno podređeni) takođe želi da odgovara „superefikasnom šefu“. Kao rezultat toga, u kompaniji visi neregulisani haos, veliki promet, svađe i općenito nezdrava atmosfera.

3. Vođa takvih ljudi takođe nije lak. Kada neko od zaposlenih pređe pravila (iako na pozitivan način), šefu je teže da ga kontroliše, često mora da mu izmišlja posebne uslove, pokazuje poseban stav. Na primjer, da oprosti greške, jer "uopšte nije otišao s posla prije 22:00 tokom cijele prošle sedmice". Sve ovo takođe dovodi do haosa.

Srednjoročno i dugoročno, drugačiji tip zaposlenika je efikasan. Oni koji mogu:

• organizirajte svoje radno vrijeme i procese na način da ispunite svoje zadatke u okviru radnog vremena (ja lično smatram da je to 4-5 sati neto radnog vremena dnevno);
• odvojite vrijeme da mirno razmislite da li su njegovi radni procesi i procesi kompanije pravilno organizirani, optimizirajte ih, rađajte i implementirajte nove ideje, pročitajte/vidite nešto korisno za sebe i kompaniju, ali nije direktno vezano za tekuće aktivnosti;
• strukturirajte svoje datoteke, dokumente, procese, zadatke i odgovornosti tako da se mogu lako razumjeti i, na primjer, proslijediti drugima;
• pronađite nekoga kome možete delegirati zadatke i delegirati ih ispravno;
• pridržavati se normalne ravnoteže između posla i privatnog života, imati hobi, privatni život, druge vrijednosti osim posla;
• odbiti i reći "ne" novim zadacima, odgovornostima i svemu što može ometati ispunjenje prvih pet tačaka.

Ako ste poslodavac ili menadžer takve osobe, prestanite biti pretjerano sretni zbog njegovog uspjeha i prezaposlenosti. Pokušajte ublažiti njegov žar i, na dobar način, uvesti ga u normalan radni okvir. Možda ćete sada imati koristi od njegove superefikasnosti, ali ćete najvjerovatnije izgubiti u budućnosti: među ostalim zaposlenima će biti opadanja, bijesa, prijetnji, haosa.

Ako ste tako “super efikasan” zaposlenik, prije svega, prestanite da se hvalite ili žalite na Facebooku. Drugo, dođite kući rano danas, pomažite svoju ženu, zagrlite mačku i ponovo pročitajte i usvojite 6 tačaka zaista efikasnog zaposlenog.