Ko ima pravo na godišnji odmor o svom trošku i kako ga ostvariti

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Da li iz opravdanog razloga ne možete doći na posao ili ne – odlučuje poslodavac. Ali postoje izuzeci od ovog pravila.

Šta je odmor o svom trošku

Ovo je nezvanični jezik koji se koristi za neplaćeno odsustvo. Ova opcija postoji u slučaju da iz ovog ili onog razloga ne možete da idete na posao, a već ste uzeli redovni godišnji odmor ili ga ne želite.

U tom slučaju možete se dogovoriti sa rukovodstvom da ste odsutni neko vrijeme, a za taj period će vam biti obustavljena plata. Isplate bolovanja, ako se u ovom trenutku razbolite, također ne vrijedi čekati. Ali ne mogu vas otpustiti dok ste na odmoru o svom trošku.

Ko može na odmor o svom trošku

Po zakonu, svaki zaposleni može podnijeti zahtjev za takvo odsustvo ako to zahtijevaju porodične prilike ili ako ima druge valjane razloge. Koji faktori se smatraju validnim nije regulisano zakonom, pa uprava sama odlučuje da li će zahtev odobriti ili ne.

Poslodavac je pravo, a ne obaveza, da vas pusti na neko vrijeme bez plate.

Odnosno, nema garancija. Istina, postoje kategorije radnika koje se ne mogu odbiti. Za njih je zakonom propisan i maksimalni period na koji im je garantovano dozvoljeno godišnji odmor o svom trošku. To:

• učesnici Velikog domovinskog rata i drugih neprijateljstava - do 35 dana u godini;
• radni penzioneri - do 14 dana;
• roditelji i supružnici vojnih lica, policijskih službenika, vatrogasaca, carinika, sudskih izvršitelja i drugih sličnih službenika, kao i onih koji su umrli tokom ili od posljedica služenja vojnog roka - do 14 dana;
• invalidi rada - do 60 dana;
• svi zaposleni u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet dana;
• radnici sa nepunim radnim vremenom - na odmoru na glavnom poslu, ako je tamo duže;
• supružnici vojnih lica - za vrijeme odsustva muža ili žene;
• studenti ili kandidati koji rade - od 10 dana do četiri mjeseca, u zavisnosti od obrazovne ustanove i stepena studija;
• punomoćnici političkih partija i kandidata na izborima za Državnu dumu i drugim izborima - tokom vršenja ovlasti u vezi sa politikom;
• ratni vojni invalidi - do 60 dana;
• Heroji socijalističkog rada, rada Ruske Federacije i puni nosioci Ordena radne slave - do tri sedmice;
• Heroji SSSR-a, RF i puni nosioci Ordena slave - do tri sedmice.

Koliko dugo može trajati godišnji odmor o vašem trošku

Ovisi o tome kako pregovarate sa upravom i o razlogu koji vas tjera da idete na godišnji odmor bez naknade. Ako spadate u privilegovanu kategoriju radnika, onda morate biti pušteni na zakonski broj dana.

Ali ako poslodavac nema ništa protiv, možete biti odsutni duže. Državni i opštinski službenici imaju gornju traku - ne više od godinu dana odsustva službenih dužnosti.

Osim toga, ugovorom o radu mogu se odrediti ograničenja trajanja neplaćenog odsustva.

Kako se prijaviti za godišnji odmor o svom trošku

Općenito, izjava o neplaćenom odsustvu je po tekstu prilično bliska sličnoj izjavi o plaćenom godišnjem odmoru. Samo ovdje još morate navesti razloge, tako da će sadržaj dokumenta biti otprilike ovako:

Zamolio bih Vas da mi od 5. februara omogućite neplaćeno odsustvo u trajanju od 10 dana u vezi sa potrebom da organizujem transfer moje bake iz Vladivostoka u Moskvu.

Ako pripadate privilegovanoj kategoriji, ne morate navoditi razlog. Ali uz prijavu mora biti priložen original ili kopija dokumenta prema kojem je poslodavac dužan da vas otpusti. Na primjer:

Zamolio bih Vas da mi od 5. februara kao invalidu rada omogućite neplaćeno odsustvo u trajanju od 10 dana. Prilažem potvrdu o invalidnosti.

Ako imate papire koji poslodavcu ne nameću obaveze, ali mogu pomoći upravi da donese odluku u vašu korist, onda ih je bolje i pokazati. Na primjer, to može biti poziv na konferenciju profila na koju ste dugo sanjali da idete.

Može li vas poslodavac natjerati na godišnji odmor o svom trošku?

Ne, ne može. Prema zakonu, ovo mora biti inicijativa radnika.

Šta učiniti ako poslodavac odbije odsustvo o svom trošku

Nema toliko opcija:

1. Ubedite menadžment dok se ne slože.
2. Ne idi na odmor.
3. Ionako se ne javljaj na posao.

Treća opcija će vjerovatno imati negativan učinak. Možete dobiti otkaz zbog izostanka jer niste ispunili svoje obaveze. Ali postoji nijansa: ako je vaš razlog zaista valjan, otkaz se može osporiti na sudu.

Vrijedi podići tužbu i ako vam je uskraćeno odsustvo o svom trošku, što vam po zakonu pripada.