Zbog toga se ne zapošljavate: 10 neuspjelih grešaka na intervjuu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Čak i najvještiji profesionalci mogu mjesecima tražiti posao. Posebno je uvredljivo ne dobiti željenu ponudu ako ste, kako vam se činilo, već postigli ono glavno - lični sastanak sa potencijalnim poslodavcem. Možda se radi o jednoj od ovih grešaka. Reći ćemo vam kako da ih izbegnete.

Greška 1. Kasniš

Siguran način da okrenete svog HR menadžera protiv sebe čak i prije početka intervjua je da zakasnite na termin. Malo je onih koji su spremni da rade sa nekim ko ne zna kako da upravlja svojim vremenom. Takva netačnost se može shvatiti kao nepoštovanje. Ili još gore, kao znak da vam posao baš i ne treba.

Šta da radim

Ovo se može smatrati prvim testom. A ako tačnost nije vaša najveća snaga, odvojite vrijeme da se pripremite za sastanak.

• Da li ste loše vođeni u nepoznatom području? Izračunajte svoju rutu na online kartama i izađite s malo vremena.
• Jeste li u opasnosti da zaglavite u saobraćaju? Ostavite auto i idite na sastanak javnim prevozom.
• Jesi li ipak zakasnio? Pozovite predstavnika kompanije i upozorite - to će malo izgladiti utisak.

Postoji dobar način da se ne izgubite na putu do intervjua i da ne kasnite na posao. Samo trebate pronaći slobodno mjesto u blizini svoje kuće ili pogodnu metro stanicu ako živite u gradu sa populacijom od preko milion stanovnika. U servisu Avito Jobs postoji pretraga po funkciji "Radius / Metro". Možete odabrati željenu stanicu ili tačku na mapi, a zatim postaviti radijus pretraživanja slobodnih mjesta - od 1 do 100 kilometara. Usluga će prikazati odgovarajuće oglase i više ne morate ručno filtrirati slobodna radna mjesta na drugom kraju grada.

Greška 2. Niste se dobro obukli

Ili bolje rečeno, nije obraćao pažnju na to kako izgledaš. Izgled je prva stvar na koju osoba obraća pažnju prilikom susreta. Pogotovo ako se radi o HR menadžeru. Smatra se da nam je samo 17 sekundi dovoljno da steknemo prvi utisak o sagovorniku. Možda ste veliki stručnjak, ali regruter koji je ogorčen vašim prljavim cipelama i ustajalom košuljom nikada neće saznati za to i teško će požaliti.

Važno je i kako je uobičajeno ići na posao tamo gdje se nadate da ćete dobiti posao. Ne oblače se svi kandidati na odgovarajući način kada dođu na intervju u kompaniju sa pravilima oblačenja. Ali za mnoge regrutere ovo je važno: ako kandidata ne brine izgled, ili nije motiviran, ili čak previše lijen da nauči o kodeksu oblačenja.

Šta da radim

Kada idete na intervju, donirajte farmerke i izaberite poslovno odelo. Uredite se da izgledate uredno i njegovano. Nemojte koristiti parfem u korist dezodoransa neutralnog mirisa.

Šta ako vam, u principu, ne odgovaraju bilo kakva pravila koja se odnose na pojavljivanje u kancelariji? Potražite posao na daljinu koji možete raditi čak i u pidžami. Postoji mnogo takvih ponuda na Avito Jobs. Samo koristite filter koji želite da odaberete parametre za vaš idealan posao.

Greška 3. Ne vodite se svojim životopisom

Iako će HR menadžer imati vaš životopis pred očima, od vas će se i dalje tražiti da se predstavite. Ako aplikant to ne može učiniti, zbunjen je u imenima i datumima, ovo je podebljani minus. Postavlja se pitanje da li je on tu uopšte napisao istinu.

Malo je vjerovatno da ste jedini kandidat s kojim je regruter razgovarao u posljednjih nekoliko dana. HR možda neće zapamtiti sadržaj vašeg životopisa. Ali ako ga se ne sjećate dobro, čudno je.

Šta da radim

Prije intervjua, pregledajte svoj životopis, prisjetite se glavnih faza radnog puta. Pravni nazivi mjesta u kojima ste radili nisu toliko važni koliko vaša funkcija i postignuća tamo. I tokom sastanka opišite svoje iskustvo na svakoj poziciji i ukratko navedite informacije iz svog životopisa.

Greška 4. Ne znate ništa o kompaniji

Kandidat koji se nije potrudio da sazna šta potencijalni poslodavac radi očigledno voli da rizikuje. Nije činjenica da će vas pitati šta znate o kompaniji. Ali ako se ispostavi da ne znate ništa, to znači da vaš izbor nije bio svjestan. Velike su šanse da vam je očajnički potreban posao i da zgrabite bilo koji posao. A to svakako nije ono što poslodavci žele čuti.

Šta da radim

Pokažite svoju svijest, interesovanje i sposobnost traženja informacija. Na Avito Work, ne morate čak ni da uložite mnogo truda za ovo. Potrebni podaci mogu se vidjeti direktno na web stranici. Kliknite na ime poslodavca u opisu posla, idite na njegovu stranicu i, ako nije fizičko lice, vidjet ćete rubriku "O kompaniji".

Na šta treba obratiti pažnju prilikom upoznavanja potencijalnog poslodavca putem oglasa:

• Proučite podatke o tome koliko godina kompanija postoji, koje činjenice o sebi ukazuje. Obratite pažnju na kontakt podatke: adresu kancelarije, radne brojeve telefona i e-mail. Ozbiljne kompanije koriste korporativnu e-poštu na vlastitoj domeni.
• Pažljivo pročitajte opis posla u konkursu. Trebao bi biti detaljan, ali ne pretjeran. Kompetentnog poslodavca zanima da kandidati imaju jasnu predstavu o tome čime će se baviti.
• Možete saznati više o korporativnoj kulturi kompanije prema stilu objave. Može biti diskretan i formalan ili kreativan i prijateljski nastrojen.

Greška 5. Zbunjuju vas neprijatna pitanja

Internet je pun priča o HR profesionalcima koji rade prave intervjue za stres. A osoba koja nije spremna za intervju može biti zbunjena čak i standardnim zahtjevom da kažete o sebi i jednostavnim pitanjima:

• Zašto želite da radite za ovu kompaniju?
• Zašto ste napustili prethodni posao?
• Zašto bi te odveli?
• Gdje vidite sebe za pet ili više godina?
• Za koju platu se prijavljujete?

Šta da radim

Pripremite odgovore na ova uobičajena pitanja i pretražite internet za lukava i neočekivana. Vježbajte odgovaranje ispred ogledala ili zamolite prijatelje da se poigraju. Svoje odgovore snimite na video: tako se možete sagledati spolja, poslušati da li vam govor zvuči samouvjereno, da li u njemu ima riječi-parazita. Pokušajte da ne budete opsežni.

Greška 6. Niste baš odani

Idealan kandidat govori o prošloj kompaniji ili dobro ili kratko i na neutralan način. Ovo ukazuje da podnosilac zahtjeva nije u sukobu i da će se korektno odnositi prema poslodavcu. Ako ste spremni da u lice kažete sa kakvim ste lošim ljudima ranije morali da sarađujete, to uopšte neće izazvati simpatije. Takva kritika će reći više o vašem karakteru nego o onima koje kritikujete.

Šta da radim

Na pitanje o razlozima otkaza, nemojte razgovarati o identitetu menadžera i kolega. Bolje je govoriti o nedostatku rasta u karijeri, nemogućnosti da otkriju svoj potencijal, udaljenosti od kuće.

Čak i ako su uslovi rada na prethodnom poslu bili nedvosmisleno loši, zbog čega ste dali otkaz, govorite o tome neutralno. Na primjer, ako prekovremeni rad nije plaćen, a plata stabilno kasni, recite tako, ne povlačeći paralele sa ropskim radom.

Greška 7. Niste sigurni u sebe

Zategnutost na intervjuima može poništiti vaše šanse, čak i ako su vaše vještine i iskustvo prikladni za posao. Nesigurnoj osobi je teško da se pokaže kao uspješan kandidat sa kojim kompanija može postići visoke rezultate. Intervjuiranje može biti stresno. A kako reagujete na ovu stresnu situaciju može poslodavcu mnogo reći o vama.

Šta da radim

• Prije nego što uđete u kancelariju potencijalnog poslodavca, podsjetite se: nije samo kompanija ta koja bira, već i vi.
• Počnite da se pripremate za intervju i da se nosite sa neizvesnošću tokom faze kreiranja životopisa. U njemu navedite sve ono što smatrate svojim prednostima. Kursevi osvježenja znanja i certifikati poznatih online kurseva funkcionirat će sve dok su programi koje pohađate relevantni za poziciju za koju se prijavljujete.

Vrlo je lako napisati životopis u servisu, kao i nešto prodati - kako direktno na web stranici s računara, tako i u mobilnoj aplikaciji. Samo ovaj put ćete se "prodati".

Prijavite se na svoj nalog na sajtu i u gornjem desnom uglu kliknite na dugme "Objavi oglas". U meniju koji se pojavi odaberite odjeljak "Posao", a zatim - "Nastavi".

Odaberite polje vaše aktivnosti i popunite otvoreni online upitnik što detaljnije. Ako je moguće, dodajte fotografiju - to će povećati vaše šanse da budete primijećeni nekoliko puta. Usput, možete postaviti fotografiju svoje diplome, certifikata i drugih važnih dokumenata.

I ne zaboravite popuniti odjeljak O meni. Nema potrebe da pričate o svojim hobijima i horoskopskom znaku: malo je verovatno da će vam to pomoći da shvatite kakva ste osoba na poslu. Ali ako se prijavljujete za poziciju programera, trebali biste dati link do repozitorija i reći o hakatonima na kojima ste uspjeli briljirati.

Greška 8. Previše se hvalite

Kada pokušavate da impresionirate sagovornika, nemojte preterivati. Tražilac posla koji slikovito govori o svojim nevjerovatnim uspjesima na prethodnom mjestu postavlja pitanje: zašto tako uspješan kandidat traži posao?

Nije neuobičajeno da tražitelji posla budu lukavi na intervjuima pokušavajući da impresioniraju HR. Neko preuveličava svoje iskustvo i veštine, neko potcenjuje svoje godine. Ovo je ubojito za vašu reputaciju: mnoge stvari koje kažete o sebi lako je provjeriti uz nekoliko poziva ili letimičan pogled na vaše društvene mreže.

Šta da radim

Neka stvarne činjenice govore umjesto vas. Govoreći o svojim uspjesima u prošlom poslu, spomenite da to dugujete kompanijama i ljudima s kojima ste radili, ako zaista tako mislite. Za HR menadžera ovo je dobar signal: osoba koja traži posao voli timski rad i lojalna je poslodavcu.

Greška 9. Čudno se ponašate

I ukočenost i pretjerano razmetanje mogu ostaviti loš utisak na vašeg sagovornika. Bolje je ne riskirati i ne izlaziti iz okvira pristojnog poslovnog komuniciranja.

Mnogi ljudi koji traže posao, želeći da uspostave kontakt sa anketarom, pokušavaju da se šale, a to je rijetko primjereno. Neki kandidati, nadajući se sopstvenoj neodoljivosti, pokušavaju da flertuju i flertuju sa regrutom suprotnog pola. Drugi čak pokušavaju da manipulišu sagovornikom savetima iz NLP knjige.

Šta da radim

Banalni, ali moćni savjeti: ponašajte se prirodno. Nemojte se baviti glumom ako ne tražite posao u pozorištu: profesionalac će brzo prozreti vaše "trikove" i neće se dati prevariti.

Greška 10. Nemate pitanja

Na kraju intervjua sigurno ćete biti upitani šta biste željeli znati o poslu i kompaniji. Ako nemate pitanja, može se činiti da niste previše motivirani. To znači da vas nije briga šta radite. Ili nemate pojma odakle ste došli.

Šta da radim

Postavljajte univerzalna pitanja - osim ako, naravno, već niste dobili odgovore na njih tokom razgovora.

• Zašto je bilo upražnjeno mjesto i koje su prednosti vašeg prethodnika?
• Koje poteškoće mogu biti povezane s radom na poziciji koja vas zanima?
• Koji je tipičan radni dan za poziciju za koju se prijavljujete?
• Koje su mogućnosti za profesionalni rast i razvoj u kompaniji?
• Postoji li nešto što trebate znati o poslu što nije bilo u opisu posla?

Prava pitanja nisu samo način da se ostavi dobar utisak na regrutatora. To je i prilika da saznate više o budućoj poziciji i kompaniji. Veoma je važno zapamtiti da je intervju igra dvije strane. Kompanija bi trebala biti dobra za vas koliko i vi za nju. U suprotnom, neće proći toliko vremena od početka rada, koliko ćete se ponovo naći u ulozi tražitelja posla.

Glavni savjet koji možete dati osobi kada traži posao je da ne odustaje. Tretirajte svako odbijanje kao iskustvo. I sljedeći intervju je važan korak na vašem putu karijere. Avito Jobs ima ogroman broj ponuda za posao. I jedan od njih te čeka. Zaista, godišnje na ovoj stranici više od 830 hiljada poslodavaca iz cijele zemlje objavi svoja slobodna radna mjesta.

Potražite ponude, potražite prikladan raspored, pogodno mjesto, dobru plaću - svi ovi parametri mogu se konfigurirati u odjeljku "Spoljna radna mjesta" pomoću praktičnih filtera. Istovremeno, ne morate čekati da vas primete: prvo odgovorite na slobodna radna mjesta koja vam se sviđaju pozivom ili porukom. Srećna pretraga!