Kako izvući maksimum iz svog otpuštanja

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ovo nije tragedija, već prirodan proces. Preuzmi kontrolu nad svojim emocijama i brani svoja prava.

Većina ljudi je izrazito negativna prema otpuštanju. Ovaj stav je relikt sovjetske prošlosti, kada su ljudi otpuštani samo zbog krađe ili pijanstva, pa su prema onima koji su odustali tretirani kao gubavci. Otpuštanje je sada dio svakog posla. U različitim zemljama, od 30 do 50% svih otpuštanja uzrokovano je fluktuacijom radne snage širom svijeta na otpuštanjima koje je pokrenula kompanija.

Lista razloga za otkaz značajno je proširena, a neki od njih su nezavisni od zaposlenog:

• Kompaniji više nije potrebna ta uloga.
• Kompaniji je potrebna takva uloga, ali sada joj je potreban drugačiji skup vještina.
• Osoba je izgorjela, izgubila je interesovanje za posao, pa stoga ne radi kao prije.
• Činilo se da je neko pogodniji za ovu ulogu.
• Odnosi sa rukovodstvom ili kolegama nisu uspjeli i tako dalje.

Ako dobijete otkaz, ne morate glumiti dramu. Ovo sebi neće pomoći. Umjesto toga, hajde da razgovaramo o tome kako izvući maksimum iz situacije.

Koja prava ima zaposlenik pri otkazu

Ukupno postoje tri vrste otkaza:

• na vlastitu inicijativu;
• na inicijativu kompanije bez sukoba;
• koju je pokrenula kompanija u sukobu.

Za prvu opciju sve je vrlo jednostavno: radiš dvije sedmice i dobiješ nadoknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

U trećem slučaju teško da možete računati na bilo šta osim na naknadu za godišnji odmor. Ovo je opcija za otpuštanje zbog nanošenja štete kompaniji: od oštećenja imovine do oštećenja imidža kompanije ili odavanja povjerljivih informacija.

U ovom članku ćemo pogledati drugu opciju: kako se ponašati ako ste otpušteni bez sukoba.

Svjetska praksa je naknada u visini od sedmične do mjesečne plate za svaku godinu rada u kompaniji. Na primjer, ako ste radili dvije godine, onda su prosječni tržišni uslovi naknada u iznosu od dvije sedmice do dvije mjesečne plate.

Međutim, zakoni o radu mnogih zemalja bivšeg SSSR-a predviđaju naknadu u iznosu od dvije mjesečne plaće i upozorenje najkasnije mjesec dana prije otpuštanja u slučaju tehnološkog viška.

Dakle, možete očekivati da će radniku biti isplaćene najmanje tri plate. Ali da li je zaista tako? Hajde da to shvatimo.

Kako napustiti i održati topao odnos sa kompanijom

Većina otkaza koje je pokrenuo poslodavac izrazito je negativna: često sa suzama, ogorčenjima, manjim nestašlucima i prekidom odnosa. Sve je to zbog prirodne reakcije ljudi na promjene, što se može grafički prikazati na sljedeći način:

Iskustvo pokazuje da ljudi nakon otpuštanja nalaze posao bolje od prethodnih. To se dešava iz raznih razloga: ranije ih nisu cijenili, nisu im podizane plate, nisu se razvijale, a u novoj kompaniji sve je od nule.

Kompanije se rijetko trude da ublaže efekte otpuštanja. Ali to ne znači da sami ne možete promijeniti situaciju. Pokušajte nešto od sljedećeg:

• Razgovarajte sa karijernim savjetnikom. Na taj način ćete shvatiti da je pred vama mnogo puteva.
• Posjetite psihologa. Ovo će ublažiti emocionalni stres.
• Priredite zabavu sa prijateljima. Ovo je ujedno i odlično emotivno oslobađanje, a osjetit ćete podršku voljenih osoba.
• Molimo da ažurirate svoj životopis u skladu sa našim preporukama. Shvati koliko si cool!
• Uzmite nekoliko slobodnih dana i idite iz grada: potrebno vam je ponovno pokretanje i promjena scene.
• Prijavite se za kurseve koje ste dugo želeli da pohađate. Pripremite se za novu poziciju ili čak profesiju.
• Sjetite se kako ste ranije uspješno preživjeli situaciju više sile.

Zašto je ovo sve? U nastavku ćemo vam pokazati kako da dobijete najveću naknadu od kompanije, ali to možete učiniti sa svojim emocijama pod kontrolom.

Koje iznose i u kojim slučajevima kompanija plaća

Ovdje se nećemo oslanjati na Zakon o radu, već na stvarnu praksu kompanija.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Postoje mnoga pravila i pristupi, ali tržišna praksa je takva: neiskorišteni godišnji odmor se prenosi iz godine u godinu i podliježe naknadi pri otkazu. Svi neiskorišćeni dani godišnjeg odmora se množe sa prosečnom dnevnom zaradom u poslednjih 12 meseci rada. Prosječna dnevna zarada je iznos plaće obračunate za godinu, podijeljen sa 12, a zatim sa 29, 3 (ovo je prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu).

Ako vam je sada plata 1.000 dolara, a prije šest mjeseci bila je 500 dolara, onda se prosječna zarada po danu izračunava na sljedeći način:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.

Recimo da imate 17 dana neiskorištenog odmora:

17 × 25, 6 ≈ 435.

Plata za tekući mjesec

Manje akontacije. Kompanija će izračunati broj radnih dana i broj radnih dana u mjesecu. Podijelite broj radnih dana sa brojem radnika i pomnožite sa stopom - to će biti vaš iznos. Na primjer:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Bonusi i bonusi

Neko ih plaća po otkazu, a drugi ne. Uobičajena tržišna praksa je sledeća: ako datum planirane isplate bonusa i bonusa padne na datum nakon otpuštanja, ne plaćajte. Imat ćete sreće ako se kompanija nađe na pola puta i plati ili se ispostavi da je finalizirano prije datuma plaćanja. Inače, u kompanijama najčešće najveći promet počinje odmah nakon isplate godišnjeg bonusa - ljudi čekaju.

Obećani projektni bonusi

Ako su vam obećani bonusi za projekat koji ste djelimično ili u potpunosti implementirali, svakako razgovarajte o primanju cijelog ili dijela iznosa.

Zaostala plaća ili bonus

Ako je prisutan, onda je uobičajeno platiti u cijelosti.

Kompenzacija

Ako ste otpušteni, tržišna je praksa da obavijestite mjesec unaprijed i isplatite dvije plate. Neko se ne javi mesec dana i isplati tri plate. Ovde kompanije obično žele da uštede, pa mogu da ponude samo jednu platu u nadi da će zaposleni pristati.

Ako ste otpušteni zbog neefikasnog rada (ili vam to samo kažu), onda se obično ništa ne plaća odozgo, osim naknade za godišnji odmor i plaće za odrađene sate. Ali, možda će biti moguće dogovoriti nadoknadu u iznosu od najmanje jedne plate.

Nadamo se da će vas ovi savjeti ne samo držati na živcima zbog otkaza, već će i poboljšati vašu karijeru.