15 suptilnih razloga zašto biste mogli mrziti svoj posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Nelagodnost na radnom mjestu nije nužno povezana s niskom platom ili nezanimljivim poslovima.

Ponekad uživate u svom poslu i svojim kolegama, ali pomisao da se ujutro morate vratiti u kancelariju je zastrašujuća i nesrećna. Francuski naučnik Fabricio Scrima objasnio je psihometrijske osobine upitnika o stilu privrženosti na radnom mestu sa teorijom privrženosti.

Da biste razumjeli kako ovo funkcionira, zamislite sebe u okruženju koje vam se sviđa. Mesto na koje idete da se utešite i opustite. A onda se mentalno premjestite tamo gdje se nešto loše dogodilo. Na primjer, jednom ste bačeni u restoran. Sada je tu ista ukusna hrana i ljubazni konobari, ali ne želite više ići tamo jer se tamo ne osjećate dobro.

Na vaš stav prema poslu utiče kako se osjećate u vezi zgrade u kojoj se nalazi kompanija i kako mislite o organizaciji.

Čak i ako u kancelariji volite samo sobu za odmor u kojoj jurite za čajevima sa kolegama, to može biti dovoljno da vas motiviše da dođete na posao. Ako ste ponosni na organizaciju, onda se osjećate značajnijim, jer ste uključeni u nešto lijepo i ispravno. S druge strane, sumnjiva reputacija kompanije može biti demotivišuća, čak i ako vam se ništa loše ne dešava.

Naučnik predlaže procjenu vezanosti za radno mjesto u skladu s četiri načina njegovog formiranja:

1. Sigurnost. Imate pozitivan stav prema sebi i mjestu gdje radite.
2. Zabrinutost. Imate pozitivan stav prema kancelariji, ali negativno ocenjujete sebe, misleći da vam tamo nije mesto.
3. Zanemarivanje. Mislite dobro o sebi i loše o svom radnom mjestu.
4. Strah. Imate negativan stav prema sebi i mjestu gdje radite.

Kako bi procijenio privrženost, Scrima je razvio skalu od 15 razloga zašto možete voljeti ili mrziti svoj posao. Segment straha nije upao u to, jer se tokom testova ni kod jednog učesnika eksperimenta nisu pojavili znaci istovremenog samoprezira i rada. Za preostala tri segmenta kreirano je pet teza.

Da biste se testirali, jednostavno ocijenite svaku tvrdnju na skali od pet tačaka od jedan (potpuno se slažem) do pet (potpuno se ne slažem).

Što manje bodova postignete u segmentu, tipičnija je ova metoda izgradnje vezanosti za posao za vas.

Segment zanemarivanja

1. Trudim se da izbjegavam određena mjesta u kompaniji, čak i ako mi to smeta u radu.
2. Ništa me neće natjerati da ostanem na poslu duže nego što je potrebno.
3. Bojim se vratiti na posao nakon odmora.
4. Više volim da uopšte ne posećujem neka mesta u mom društvu.
5. Pokušavam da odložim dolazak na posao.

Segment zabrinutosti

1. Često se osećam anksiozno na poslu.
2. Samo razmišljanje o svom radnom mjestu izaziva mi nelagodu.
3. Teško mi je da se osjećam ugodno na radnom mjestu.
4. Neka mjesta u društvu izazivaju loše uspomene.
5. Ponekad se osjećam kao da me radno mjesto deprimira.

Sigurnosni segment

1. Vezana sam za svoje radno mjesto.
2. Biće mi veoma teško da zauvek napustim svoje radno mesto.
3. Moje radno mesto je kao ja.
4. Uživam provoditi vrijeme na radnom mjestu.
5. Ne bih volio da radim negdje drugdje.

Naravno, mnogi odgovori su za očekivati. Na primjer, malo ljudi želi ostati u kancelariji. A tek nekolicina odgađa posao za kasnije, jer je kašnjenje bremenito kaznama. Ali ostale teze kompenziraju ovu predvidljivost, a format vašeg odnosa prema poslu je prilično precizno određen.

Scrima vjeruje da će vam razumijevanje načina na koji formirate svoju vezanost za posao pomoći da se nosite s ambivalentnošću.

Ako svoj odnos prema kompaniji procjenjujete ne samo na osnovu očiglednih znakova kao što su plata ili skup dužnosti, to će vam pomoći da donesete ispravnu odluku u vezi s budućom karijerom.

U redu je napustiti posao zbog nelagode koja nije vezana za glavne zadatke, kaže Scrima. Pošto to može uticati na vašu produktivnost, pa čak i na mentalno zdravlje.