Koja plaćanja možete očekivati pri smanjenju

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Čak se i bolovanje može nadoknaditi.

Šta je skraćenica

Smanjenje je otpuštanje zaposlenika zbog činjenice da je njegovo radno mjesto u potpunosti uklonjeno iz kadrovske tablice ili je smanjen broj sličnih stručnjaka u kompaniji.

Na primjer, kompanija je kupila automatizirani viljuškar i više joj nije potrebno 10 skladišnih radnika. Osam je dovoljno, pa će se zbog toga dvoje morati pozdraviti. Ili ovaj odjel više uopće nije potreban, jer je utovar i skladištenje prepušteno vanjskim izvršiteljima. U tom slučaju počinje težak proces redukcije.

Međutim, ponekad se koristi kako bi se riješili neželjenih zaposlenika. Poslodavac ukida poziciju i otpušta određenu osobu. A onda dodaje u kadrovsku tabelu još jedno po imenu, ali isto po skupu funkcija, i preuzima nekog drugog. To se, inače, može osporiti na sudu.

Ali bez obzira na to kako je zaposlenik otpušten – pošteno ili ne, on ima pravo na neke bonuse i isplate.

Koje su isplate zaposlenima u slučaju tehnološkog viška

Plata

U obavezi ste da sve što ste zaradili do dana otpuštanja, zajedno sa dodacima i bonusima, akumulirate – kao i kod drugih otpuštanja.

Međutim, mnogo zavisi od toga kako ste formalizovali svoj radni odnos sa poslodavcem. Ako su sva plaćanja izvršena službeno, onda nema razloga za brigu. Ali siva plata prepuna je činjenice da ćete propustiti dio prihoda. Kompanija vam može dati samo službenu zaradu, a neće joj biti lako nešto pokazati: sve je po dokumentima.

Međutim, postoje i poštene organizacije koje izbjegavaju plaćanje poreza. Ali bijela plata vam i dalje daje više garancija.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Zaposleni ima pravo na najmanje 28 dana godišnjeg odmora. Štaviše, oni se "naplaćuju" ne nakon 12 mjeseci, već srazmjerno odrađenom vremenu. Dakle, u trenutku kada smanjite broj, najvjerovatnije ćete imati dio godišnjeg odmora na koji niste imali vremena. I ne izgara.

Za ove dane, osim plate, morate dobiti i naknadu. Koliko tačno - možete saznati u posebnom materijalu.

Pojednostavljeno rečeno, naknada za godišnji odmor po danu jednaka je prosječnoj dnevnoj zaradi i izračunava se po formuli:

Odmor po danu = zarada u posljednjih 12 mjeseci / 12/29, 3.

29, 3 ovdje je prosječan broj dana u mjesecu. Ako neko vrijeme niste radili, na primjer, bili ste na bolovanju ili na godišnjem odmoru, ovi dani i novac koji je za njih naplaćen su isključeni iz obračuna.

Otpremnina

Isplaćuje se svima, osim onima koji su radili po ugovoru na određeno vrijeme zaključenom na period kraći od dva mjeseca. Ali čak iu ovom slučaju možete primati uplate ako ste unaprijed zabilježili ovaj trenutak u dokumentu.

Otpremnina se izračunava po jednostavnoj formuli:

Otpremnina = prosječna dnevna zarada × broj radnih i neradnih praznika u prvom mjesecu nakon otpuštanja.

Već smo oprezno izračunali prosječnu dnevnu zaradu u paragrafu o regresu za godišnji odmor. Prvi mjesec iz kojeg se biraju radni dani i praznici smatrat će se 30 dana nakon otpuštanja. Nije bitno koliko je dug kalendarski mjesec - februar sa 28 dana ili avgust sa 31.

Prosječna zarada u trenutku zaposlenja

Ova isplata ne pripada svima, već samo onima koji nakon otpuštanja nisu odmah našli posao. Oni mogu primati naknade za drugi, a ponekad i treći mjesec.

Da biste se kvalifikovali za isplatu za drugi mesec, potrebno je da predočite radnu knjižicu ili izvod iz elektronske, u kojoj nema evidencije o zaposlenju na novom radnom mestu. Odluku o tome da li će licu dati dodatak za treći mjesec donosi služba za zapošljavanje. Shodno tome, on se mora prijaviti tamo kao nezaposlen - i to u roku od dvije sedmice od datuma otkaza.

Formula za izračun izgleda ovako:

Prosječna zarada = Prosječna dnevna zarada × broj radnih i neradnih praznika.

Prilikom obračuna prosječne zarade uzima se u obzir naknada koju je osoba već primila nakon smanjenja. Odnosno, za isplate drugog mjeseca prima se ne za 12, već za 11 mjeseci rada, plus naknada isplaćena prilikom smanjenja. Za treći - 10 meseci rada, dodatak i prosečna zarada za drugi mesec.

Naknada za bolovanje

Ako se razbolite u roku od mjesec dana od dana rezanja, možete se kvalificirati za bolovanje.

Naknada = prosječna dnevna zarada x broj bolovanja x 60%.

Prosječna dnevna plata ovdje se razmatra na nov način. Prihodi za posljednje dvije godine moraju se podijeliti sa 730. Istovremeno, postoje ograničenja u visini zarade koja se mogu uzeti u obzir. Za 2019. iznos se ne uzima više od 865 hiljada rubalja, za 2020. - 912.