Koje su vaše slabosti? Šta odgovoriti ako se ovo pitanje postavi tokom intervjua

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Možete biti iskreni, ili možete malo prevariti. Svaka strategija ima svoje prednosti i mane.

Čini se da sve ide dobro, a onda HR ili menadžer odjednom pitaju: "Recite nam o svojim slabostima." To može dovesti do omamljenosti, jer je na razgovoru uobičajeno da se pohvalite, inače ko će htjeti zaposliti radnika sa invaliditetom. U čemu je kvaka?

Ne paniči. Ovo je standardno pitanje. Postoji nekoliko načina da odgovorite i budete pobjednik.

Zašto poslodavac postavlja ovo pitanje

Želi da te bolje upozna

Veći dio intervjua govorite koliko ste dobri, profesionalni, kompetentni i odgovorni. Ali važno je da poslodavac zna o vašim slabostima kako bi shvatio koliko su one kritične i da li na kraju možete raditi zajedno.

Želi da vidi kako sebe ocenjujete

Sposobnost sagledavanja svojih nedostataka i rada na njima je veoma važna i govori o vašoj adekvatnosti. Mnogo je prijatnije imati posla sa osobom koja je sposobna za samokritiku i rast nego sa nekim ko je siguran da je dobar sa svih strana i da ne treba da raste. Iz istih razloga od vas se može tražiti da govorite o profesionalnim neuspjesima koje ste iskusili u prošlosti.

Kako odgovoriti na pitanje o nedostacima

Postoji nekoliko strategija.

1. Budite što iskreniji

Odnosno, direktno i otvoreno navedite sve glavne zone rasta. Ova opcija je prikladna ako vam je važno da poslodavac dobije potpunu sliku o vama prije nego što se odlučite. I ako se vaše slabosti ne odnose na osnovne vještine koje su potrebne za željenu poziciju, odnosno kada nedostatak kompetencija i vještina nije previše kritičan.

Na primjer, bolje je ne reći prevodiocu da slabo vlada traženim jezičnim parom. Kao i dadilja da se loše slaže sa djecom. Istina, ne bi bilo logično i pošteno dobiti takvu poziciju, ali to je drugo pitanje.

Ali možemo reći da nemate nikakvo specifično iskustvo. Ili, na primjer, ne posjedujete neki od programa koje kompanija koristi. Ili vam nedostaju neke “fleksibilne” vještine: liderske kvalitete, komunikacijske vještine, sposobnost brzog donošenja odluka itd. Opet, ako za poslodavca nisu uključeni u listu suštinski važnih zahtjeva.

Evo još par primjera:

• “Ne uspijevam uvijek održati disciplinu u učionici. Nekoliko puta sam nailazio na veoma teške i konfliktne studente i dolazilo je do neugodnih situacija.”
• "Bavio sam se ilustracijom knjiga, ali imam malo iskustva u kreiranju ilustracija za web stranice i medije."
• “Nisam stručnjak za komunikaciju. Ponekad mi nije lako ugasiti sukob ili se pomiriti s osobom."

S jedne strane, ovaj pristup je vrlo rizičan: možete previše izbrbljati i zakopati se u intervju. S druge strane, postoji šansa da će poslodavac, naprotiv, cijeniti vašu iskrenost i direktnost, a vi mu se, uz sve svoje nedostatke, činite solidnijim i pouzdanijim kandidatom.

2. Filtrirajte informacije

Ova strategija je pogodna za one kojima je posao zaista potreban i koji nisu spremni da odmah otkriju sve svoje kartice poslodavcu. Ili za one koji sebe smatraju idealnim kandidatom i jednostavno ne znaju odgovoriti na pitanje o slabim tačkama.

U takvim slučajevima možete navesti nekoliko nedostataka koji su za vas relevantni, ali odaberite one „najsigurnije“i beznačajne. Možda čak i one koje se više odnose na zasluge.

Recimo, reći da ste perfekcionista i da u želji da rezultat dovedete do savršenstva ponekad odete predaleko i postanete previše zahtjevni prema ostatku tima. Ili priznajte da ste vrlo pedantni i postavljate mnogo pitanja.

Evo nekoliko opcija za inspiraciju:

• "Nedostaje mi samopouzdanja da branim svoju poziciju."
• "Teško mi je da se odvratim od posla i održavam ravnotežu."
• "Trebao bih poboljšati svoje poslovne vještine pisanja, ovo nije moja omiljena zabava."
• "Bojim se da govorim u javnosti, uključujući i planiranje sastanaka i sastanaka."
• "Postajem nervozan ako su kolege neodgovorne i promaše rokove."
• „Još nisam razvio liderske kvalitete“(pod uslovom da niste angažovani na liderskoj poziciji).
• "Preuzimam mnogo toga i ne usuđujem se delegirati zadatke."
• "Nisam dovoljno upoznat sa Power Pointom, moje prezentacije su mogle biti ljepše."

Ovdje je važno zapamtiti dvije tačke. Prvo, nemojte izmišljati i pripisivati sebi kvalitete koje nemate.

Drugo, poslodavac će i dalje otkriti ozbiljne praznine u vašem znanju i vještinama, i to vrlo brzo. Ako to nije nešto što se može naučiti za nekoliko sedmica, bolje je to priznati kasnije na intervjuu, tada se vi i menadžer nećete naći u glupoj situaciji.

Šta još vrijedi razmotriti

Nemojte pasti u stupor

Pripremite i, ako je potrebno, uvježbajte odgovor unaprijed. Intervjuiranje je uvijek uzbudljivo, ali HR ili supervizor od vas očekuju da ne šutite ili paničite pokušavajući pronaći prave riječi.

Ostani pozitivan

Nema potrebe da se izvinjavate, posipajte glavu pepelom, koristite samozatajan jezik. Bolje je zamijeniti "ne mogu", "ne mogu", "ja radim loše" s konstruktivnijim i optimističnijim opcijama:

• "Moja zona rasta je…"
• "Trebao bih više raditi na…"
• "Moram se razviti u…"
• "Moj fokus je sada na…"

Nemojte se zanositi

Nije dobra ideja nabrajati sve – sve svoje nedostatke i detaljno opisati, uz primjere, kako se manifestiraju. Dovoljno je odabrati nekoliko slabih tačaka i reći nekoliko riječi o svakoj ne ulazeći u detalje.

Nemojte reći da nemate mane

Previše samopouzdani ljudi koji nisu sposobni za samokritiku obično su vrlo oprezni.

Razgovarajte o tome kako radite na sebi

Činjenica da priznajete svoje slabosti je već dobra stvar. Još bolje, pokažite da težite samousavršavanju.

Recite nam šta radite na poboljšanju nedostajućih vještina i kvaliteta, šta planirate poduzeti, koje rezultate ste već postigli.

• “Trebao bih više pažnje posvetiti prezentacijama. Pohađam kurseve već nedelju dana.”
• „Moja oblast rasta su komunikacije. Čitam članke na ovu temu, pokušavam više komunicirati s različitim ljudima."