Kako posao utiče na vašu ličnost

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

"Šta radiš?" - ovo je jedno od prvih pitanja koje postavljamo ljudima kada se sretnemo. Vjeruje se da čovjekov rad može puno reći o njemu. Međutim, mnogo više o čovjeku može se saznati pitanjem koje karakterne osobine i način razmišljanja zahtijeva njegova profesija, te koliko posla utiče na njegov svakodnevni život.

Postavljajući pitanje o tome sa čime se ljudi suočavaju na poslu, možete dobiti vrlo različite odgovore.

Stomatolog će reći da se stalno suočava sa izgovorima i slabostima. Ozbiljne odrasle osobe otkazuju termin, navodeći nedostatak slobodnog vremena, a kada se nađu u stolici, lažu kako su pažljivo koristili zubni konac i prekršili sva obećanja koja su dali prošli put. Odgajanje "velike djece" čini stomatologa strogim.

Pravni savjetnik će odgovoriti da se svakodnevno suočava sa agresijom i nestrpljenjem klijenata koji žele da se sve obavi juče. Nikoga nije briga za lične živote drugih ljudi.

Tonski inženjer će reći da problemi nastaju neočekivano i stalno, ali ako budete oprezni i postupate metodično, onda ćete sigurno pronaći rješenje. Ako postoji sedam mogućih uzroka problema, samo trebate provjeriti svaki od njih. Tehnologija je generalno dobra jer je sve u ovoj oblasti logično raspoređeno.

Koji rad se menja u nama

Sve profesije se mogu klasifikovati prema tome koje osobine ljudske prirode jačaju, a koje slabe.

• Strpljenje i razdražljivost … Da li vas posao uči da se fokusirate na ono što se dešava ovdje i sada, a ono što će se dogoditi za nekoliko godina smatra se nevažnim (urednik vijesti, medicinska sestra-sestra)? Ili vas to tjera da razmišljate dugoročno (aeronautički inženjer, inspektor elektrane)?
• Sumnja ili poverenje … Koje od čula pojačava vaš rad? Da li ste u okruženju u kojem ljudi mnogo drže za sebe ili koriste otvorene laži (novinar, prodavac antikviteta)? Ili radite sa ljudima koji ne kriju svoju zabrinutost (psihoterapeut, kontrolor letenja)?
• Špekulacije ili specifičnosti … Da li ste na poslu fokusirani na ono što bi stvari mogle biti ili na ono što zaista jesu? Obraćate li pažnju na stvari do kojih drugi ljudi ne mare (naučnik, pjesnik) ili vam se obraća pažnja na čisto praktične detalje (krovopokrivač, dobavljač svježeg voća)?
• Traženje pristanka ili nezavisnosti … Neke profesije uče sposobnosti da se dođe do zajedničkog mišljenja (učitelj, organizator zabave), druge ističu lična mišljenja ili neobičan stav o poznatim stvarima (trener, preduzetnik).
• Optimizam ili pesimizam … Podstiče li vas vaš posao da nađete pozitivne stvari i možda ispravite nedostatke (marketing, lični coaching), ili razvija naviku obraćanja pažnje prije svega na opasnosti i greške koje mogu dovesti do problema u budućnosti (advokati, računovođe) ?
• Profitno orijentisana ili finansijska odvojenost … Da li radno okruženje i vaš status uključuju fokus na novac i profit (prodavač, izvršni direktor) ili se to može previdjeti na dnevnoj bazi (istraživač, nastavnik)?
• Krhka pozicija ili siguran status … Umjetnici često ne uspijevaju: djelo u koje su uložili svu svoju dušu može se potcijeniti, pa čak i potpuno zanemariti. Čak i ako su dobri u onome što rade, komercijalni uspjeh i javno prihvaćanje uopće nisu zagarantovani. Dok druge profesije podrazumijevaju dobru naknadu: na primjer, kvalifikovani IT stručnjak će sigurno naći visoko plaćen posao.
• Najbolje ili najgore strane života … Neke profesije se stalno podsjećaju na vrijednost života (akušerstvo, medicinska sestra). U drugim oblastima ljudi su više izloženi najgorim aspektima ljudske prirode (policija, porodični zakon).
• Stroga hijerarhija ili nasumični napredak … U nekim profesijama uslovi koji su potrebni za napredovanje na ljestvici karijere su unaprijed poznati i logični (pilot, učitelj), dok u drugim karijerno rast mnogo više zavisi od slučajnosti i veza (televizija, politika).
• Rad u industriji koja nestaje ili raste … Postoje područja djelovanja čije je zlatno doba već prošlost. Rad u ovakvim oblastima vjerovatno nije zanimljiv kao nekada (izdavaštvo knjiga, emitovana televizija). A tu su i nove industrije sa visokim profitom i eksplozivnim rastom (društveni mediji, tehnologija). Radite li s ljudima koji osjećaju da mogu osvojiti svijet ili ste među onima koji razumiju da ih je svijet već osvojio?

Suština promjene

Biti u određenom psihičkom okruženju svaki dan dugi niz godina ima ogroman uticaj na naše navike i razmišljanje. Utječe na to kako doživljavamo ljude, određuje naš pogled na život i postupno mijenja sebe. Sve što radimo na radnom mjestu proteže se na ostatak naših života.

Obično mislimo da se to dešava negdje daleko i sa bilo kim, ali ne sa nama. Razumemo da su stavovi francuskog aristokrata u 15. veku bili predodređeni strogom društvenom hijerarhijom i etikom ratnika, a naporan rad i stalna borba sa elementima značajno su uticali na izgled stanovnika škotskog ribarskog sela u 19. vijek. Međutim, mi se ne razlikujemo mnogo od njih. Mnogo nam je teže da uočimo šta nam se dešava, jer mi sami naši stavovi deluju potpuno prirodno i jedino istinito, iako to nije tako. Sastanak sa strancem ili osobom potpuno drugačijeg zanimanja od vašeg pomoći će da se to uvjeri.

Ponekad možemo uočiti efekte rada na osobu. Ako pitate advokata kakvi će automobili biti za 20 godina, on će se iznenaditi: zašto se sada mučiti o nečem nedostižnom? Tehnologija se može razvijati na potpuno nepredvidive načine, ali za 20 godina postojaće sudovi, zakoni i sudska praksa. I sve ćemo shvatiti kada dođe vrijeme. A ako pitate akademika koliko zarađuje po satu ili kakvu je dobit donelo njegovo najnovije otkriće, on će vaša pitanja sigurno smatrati neprikladnim.

Znamo da se način na koji ljudi razmišljaju u radnom okruženju može pratiti i u njihovom ponašanju u svakodnevnom životu. Učitelj u osnovnoj školi svoju djecu doživljava kao učenike, nastavnik naviknut da drži predavanja obično je glavni govornik na večerama, a političar teško da će odoljeti da održi govor na svadbi.

Međutim, sve je ovo samo vrh ledenog brega. Uticaj rada postaje vidljiv u mnogim drugim slučajevima.

• Tehničari su vrlo mirni i doživljavaju životne probleme na isti način kao i tehničke probleme sa kojima se susreću na poslu. Vjeruju da se većina poteškoća može riješiti ako ne paničarite i metodično prolazite kroz sva moguća rješenja.
• Televizijski producenti imaju krhak osjećaj vlastite vrijednosti. Veoma su agresivni kada osete da su na vrhu, ali brzo menjaju ponašanje shvatajući da im situacija ne ide u prilog.
• Zubari vole da komanduju. Toliko često grde ljude zbog njihovih slabosti da im to postaje navika.
• Slobodni pisci, koji se stalno moraju prilagođavati potrebama svojih klijenata, navikavaju se na osjećaj da su neshvaćeni i potcijenjeni.

Dobar i loš uticaj

Posao može dobro uticati na ljude. Pogled na svijet stečen u radnom okruženju često popunjava praznine i njeguje kvalitete koje čovjek ne bi mogao sam razviti. U kancelariji u kojoj su brzina i tačnost važni, troma i neozbiljna osoba obično postaje pribranija. A okruženje u kojem je postizanje kompromisa dio toka posla bit će izuzetno korisno za ljude koji svoje mišljenje smatraju izuzetno važnim.

Međutim, rad ima i negativan uticaj. Kada osoba ima određeni način razmišljanja i obavljanja zadataka, sve drugo osim ovoga postepeno se istiskuje. Školski administrator može biti vrlo dobar u regrutovanju osoblja i rješavanju organizacijskih problema, ali pitanje "Šta je globalni cilj obrazovanja?" zbuniće ga.

Pitanja poput ovih mogu biti veoma bolna za mnoge od nas, jer nas još jednom podsjećaju na ono čega smo se morali odreći da bismo se fokusirali na konkretan posao. Pošto smo većinu svog života posvetili određenom cilju, nismo u mogućnosti posvetiti dovoljno vremena drugim, potencijalno ne manje intrigantnim stvarima.

Sjećati se kako nas posao mijenja znači više opraštati prema drugim ljudima. Možda ih je njihov posao činio nervoznim, agresivnim ili dosadnim. Da su radili nešto drugo, vjerovatno bi bili potpuno drugi ljudi.