Trik pitanja ne otkrivaju potencijal kandidata. Ali oni mnogo govore o poslodavcu
Trik pitanja ne otkrivaju potencijal kandidata. Ali oni mnogo govore o poslodavcu
Anonim

Kao što je pokazalo nedavno istraživanje, motivi ovih anketara nisu baš plemeniti.

Trik pitanja ne otkrivaju potencijal kandidata. Ali oni mnogo govore o poslodavcu
Trik pitanja ne otkrivaju potencijal kandidata. Ali oni mnogo govore o poslodavcu

Sam intervju predstavlja veliki stres za tražitelja posla. Unatoč tome, poslodavci nekih velikih korporacija pokušavaju dokrajčiti osobu sa zagonetkom "Koliko prozora ima u gradu?" ili "Zašto su otvori okrugli?" … Ovakvo ponašanje ne samo da je užasno neugodno, već i ne pomaže zašto mozgalice ne pripadaju intervjuima za posao da saznaju bilo šta o kandidatu. Zašto se takva pitanja i dalje postavljaju? Nedavna studija Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions kaže da je to zbog ličnih kvaliteta poslodavaca.

U proučavanju problematike učestvovalo je 736 volontera – specijalista u različitim oblastima. Svaki je dobio listu pitanja (tradicionalnih i škakljivih) od kojih je morao izabrati ona koja će postaviti potencijalnom zaposleniku na razgovoru.

Rezultati su pokazali da su škakljiva pitanja preferirali ispitanici čiji je nivo socijalne kompetencije bio niži, a sklonost narcizmu i sadizmu veća nego kod ostalih učesnika istraživanja.

Ispostavlja se da takvi poslodavci osjećaju superiornost ako kandidat za poziciju ne može odgovoriti na postavljeno pitanje i uživaju u tome. Čak i kada im odgovor ne bi dao nikakve vrijedne informacije.

Ova pitanja ne pomažu u bilo kakvom predviđanju. Oni samo čine da se anketar osjeća pametnijim.

Laszlo Bock Bivši potpredsjednik ljudskih resursa u Googleu

Dakle, ako pitate potencijalnog zaposlenika koliko loptica za golf stane u avion, znaćete samo jedno: niste baš dobra osoba.

Preporučuje se: