Samorazvoj bez samonasilja: kako funkcioniše koncept ličnog liderstva

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ako želite da postanete produktivniji i svjesniji, ne budite za sebe strogi diktator, već brižni vođa.

Pronalaženje ravnoteže između adekvatne samodiscipline i samozlostavljanja može biti teško. A to je još teže - u principu, razviti ovu samodisciplinu i prestati tretirati sebe i svoj život s dopuštenjem. Dio rješenja za ove izazove može biti “lično vodstvo”.

Šta je suština koncepta ličnog liderstva

Glavna ideja je da pokušate sami sebi da budete lider. Ne roditelj, ne strogi šef ili ekscentrični diktator, već vođa. Osoba koja je zainteresirana za svoj tim – u ovom slučaju jedna osoba – da ide naprijed, postiže ciljeve i osjeća se ugodno.

Evo nekih od kvaliteta koje definišu dobrog vođu:

• Svjestan je prednosti i slabosti svog tima i uzima ih u obzir prilikom rada na projektima i dodjele odgovornosti.
• Ne kritikuje i ne grdi, već daje punu povratnu informaciju.
• Zna jasno i razumljivo postaviti zadatke i pratiti napredak.
• On zna koliko su podrška i pažnja na emocionalno stanje tima važna za tim.
• On razmišlja strateški, postavlja ciljeve i organizuje rad tako da ih tim ostvaruje.
• On zna kako da rasporedi teret i zna kako da podrži ljude.

Suština ličnog liderstva je da naučite da komunicirate sa sobom na isti način na koji dobar vođa komunicira sa svojim timom.

Kako prakticirati lično vodstvo

1. Zamislite idealnog vođu

Razmislite o tome kakav biste lider željeli biti i šta mislite pod vođstvom. Odlično je ako imate primjer takve osobe pred očima. Ovo može biti vaš šef, učitelj ili samo poznanik.

Sjetite se kako se ponašao u različitim situacijama. Razmislite o kvalitetima koji su mu pomogli da uspješno vodi tim. Možda je znao kako da se oraspoloži na vrijeme, detaljno i jasno objasnio zadatke ili je jednostavno imao odličan smisao za humor.

Zapišite kvalitete na komad papira i zapitajte se koje već posjedujete, a koje vrijedi razviti. Oni će vam biti korisni, čak i ako niste menadžer i postoji samo jedna osoba u vašoj podređenosti - vi sami.

Osim toga, ako imate bolju ideju čemu težiti, lakše ćete to postići.

2. Identifikujte svoje snage i slabosti

Nekonstruktivno je terati se da uradite nešto za šta nemate ni sposobnosti ni želje. Bolje je biti fleksibilan i razmišljati o tome kako efikasno iskoristiti svoje prednosti, a nedostatke učiniti manje destruktivnim.

Recimo da ste veoma promišljeni i marljivi, ali komunikacija je vaša slaba tačka. Mučiti se poslom koji se u potpunosti sastoji od komunikacije i ovisi o tome koliko se dobro slažete s drugima nije mudro. Čak i u okviru jedne stručne oblasti logičnije je izabrati zanimanje koje se odnosi na dokumente, analitiku, istraživanje ili kreativnost.

Dobar lider, kada bi imao priliku da rasporedi zadatke u zavisnosti od ličnih kvaliteta zaposlenih, uradio bi upravo to: kontakt ekstrovertu bi bio poveren rad sa klijentima, marljivom introvertu - rad sa brojevima i dokumentima.

3. Odredite čemu ciljate

Ne morate postavljati dugoročne ciljeve 10 godina unaprijed, ali ako ih imate, to je odlično. Ali važno je biti svjestan čemu težite, barem kratkoročno. Ovo će vam pomoći da shvatite gdje se ograničiti, a gdje, naprotiv, pustiti dio.

Recimo da imate izbor: da odvojite dio novca ili potrošite nešto na kompjutersku igricu, novi uređaj, nekoliko kutija pizze. Ako vam je cilj da uštedite za godišnji odmor, automobil ili akontaciju za stanovanje, onda bi bilo logično da se podsjetite na to i razmislite o budžetskom načinu da sebi ugodite. Ako, naprotiv, ne štedite ni za šta, ali želite, na primjer, da se opustite iz dna svog srca vikendom i krenete na posao s novom snagom, ne možete se ograničiti.

4. Komunicirajte sami sa sobom s poštovanjem

Jedna od najvećih grešaka koje činimo na putu ka povećanju produktivnosti je naša sklonost da se vrijeđamo, krivimo sebe i obezvređujemo. Propustili ste trening? Krpa slabe volje. Niste mogli da nađete posao sa visokom platom? Jadan gubitnik. Ne možete sve što ste planirali? Lazy freak.

Sve je to dio negativnog samogovora i samopodcjenjivanja, a ovakav pristup samo frustrira, ali ni na koji način ne motivira. Ako govorimo o tome da postanete sami sebi vođa, onda je bolje komunicirati sa sobom ne kao neadekvatnim tiranom, već kao vođom koji želi razumjeti problem.

Zapitajte se zašto mislite da ne ulažete dovoljno truda, razmislite o tome kako možete promijeniti zadatak da biste ga lakše obavili. Uradite sve ovo pristojno, bez uvreda.