Zašto radim za veliku kompaniju i jednostavno sam sretan zbog toga

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ne mogu se složiti sa kategoričnom konstatacijom da je loše raditi u velikim kompanijama. Evo mog iskustva i recite mi gdje griješim.

Prije svega, ukratko. Rad u velikim kompanijama je sjajan i to je činjenica. Zato većina diplomaca najprestižnijih univerziteta tamo traži posao - u velikim međunarodnim i ruskim kompanijama. Dovoljno je otići na sajam zapošljavanja na nekom poznatom fakultetu, pa ćete jasno vidjeti kod kojih poslodavaca je najveća gužva. A ako negdje na sajmu ima slobodan sto, to znači da tamo sjedi predstavnik malog biznisa.

Velike kompanije jednostavno imaju više novca. I to se ogleda u svemu. O platama, dostupnosti i veličini socijalnog paketa, uslovima rada, mogućnostima obuke zaposlenih. Kada sam radio u malim firmama, plata mi je bila nestabilna, poluzvanično sam plaćao, u suštini nisam znao kolika je plata na bankovnoj kartici, ali ne bih ništa govorio o penzijskim doprinosima. Bio je, na primjer, slučaj kada sam morao pomoći vlasniku firme tako što sam mu hitno pozajmio određenu svotu novca kako ne bih poremetio proizvodni proces (novca zaista nije bilo, a bilo mi je jako muka od posao).

Ne govorim ni o onim oblastima poslovanja u kojima firma treba da ima svoj servis i magacin sa rezervnim delovima. Kada je mala firma, nije lako zadržati ni jednog servisera, a kamoli poslati ga na obuku u Evropu ili SAD. Štaviše, čak i ako to naučite sa svojim posljednjim novcem, on će i dalje otići da radi u velikoj kompaniji nakon nekog vremena. Uostalom, tamo će mu biti ponuđena plata, koja ovdje ne blista sa svom željom, a posao će, iskreno, biti bez takvih "hemoroida".

Ili uzmite, na primjer, slučaj kada sam radio za malu izdavačku firmu. Novine su kucane na jedinom manje-više efikasnom kompjuteru, na kojem se bukvalno moralo moliti. Kao rezultat toga, jednog dana, neposredno prije slanja izdanja za štampanje, program je pokvario, i morali smo ponovo kreirati ne samo izdanje, već i sam predložak publikacije! To je ono što je siromaštvo. Nakon tih nekoliko godina u industriji, mogu reći da sam mrzio izdavačku djelatnost i da joj se dugo nisam želio vraćati.

Dostupnost gotovih materijala za gotovo sve prilike. Pošto sam radio sa klijentima, stalno sam imao potrebu da im dostavljam neke materijale ili dokumente: komercijalne ponude, ugovore, kataloge, opise opreme itd. Kada sam radio u malim firmama, po pravilu, svaki put sam morao da radim sve na nov način. Zatražite strane dobavljače, prevedite na ruski, izračunajte carinjenje, cijene itd. Sutradan sam dobio novog klijenta sa drugačijim zahtjevom i morao sam ponovo raditi isti posao. Kada sam se zaposlio u velikoj kompaniji, mom oduševljenju nije bilo granica: sve što mi je bilo potrebno za posao je već bilo spremno za mene! I to u takvoj količini i izboru o kakvom se ranije moglo samo sanjati. Raditi - ne želim!

Posebna tema je korporativni događaji … Možda će neko reći da korporativni događaji nisu važni. Kao, mi ne radimo za njih, a vi uopće ne morate ići tamo. Slažem se. Ali znate li kako sam jednom proslavio korporativnu Novu godinu u maloj kompaniji? “Korporativna zabava” je održana u maloj olupini, predviđenoj za rušenje (i zaista je kasnije srušena), u kojoj svi mi, ni elementarni, nismo imali gdje sjesti. Sjedeći na kauču bukvalno jedno drugom na koljenima. I nazdravljali su da bismo iduću godinu doživjeli da proslavimo sljedeći NG u restoranu. Da, nemaju sve male firme takvu sirotinju, ali ovo je pravi slučaj iz mog iskustva!

Izgledi za dalje zapošljavanje. Ako ste neko vrijeme radili u velikoj kompaniji, bit će vam mnogo lakše dalje pronaći dobar posao. Volite mali biznis? Molim te! Oni će to takođe uzeti sa zadovoljstvom. Nova linija u vašem životopisu dat će vam kredibilitet u očima gotovo svakog poslodavca. I neće vas pitati: "A šta ova firma" Pupkin i K "uopšte radi?" Kada sam se prijavio za novi posao, bilo je upravo tako: “HR ljudi” su se hvatali za glasna imena u mom životopisu. I nisu me mnogo pitali o manje poznatim (iako sasvim pristojnim kompanijama).

Prestiž, ime, brend. Kada se nađete sa prijateljima ili upoznate nekoga, ljudi obično pitaju gdje radite. A ako se ispostavi da radite za kompaniju čije ime svi znaju od djetinjstva, to vam daje težinu. Ljudi vas doživljavaju kao uspješniju osobu, nastoje održati dobar odnos s vama. Na kraju krajeva, možete postati potencijalni klijent za njih (a uvijek je vrlo prestižno imati veliki brend među svojim klijentima). Ili vas, na primjer, cijene kao osobu koja može pomoći u pronalaženju posla u poznatoj kompaniji.

Naravno, rad u velikim kompanijama ima svoje mane, kao i sve na ovom svijetu. Neko bi mogao biti prikladniji za malu kompaniju ili vlastiti posao. Ali to je druga priča.