Kako uspjeti i ostati pristojna osoba

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-13 00:53

Šest pravila za uspjeh od Erica Barkera, autora knjige Lajanje na pogrešnom stablu.

Pravilo 1. Odaberite pravi ribnjak

Kada sam pitao Boba Suttona, diplomiranog profesora na Stanford Business School koji najbolji savjet daje svojim studentima, odgovorio je: „Kada počnete raditi na novom mjestu, dobro pogledajte svoje buduće kolege, jer su velike šanse da ćete postaćeš kao oni, ali oni nisu kao ti. Ne možete ih promijeniti. Ako vam se ne sviđaju, onda se ovdje nećete ukorijeniti."

Neprikladno radno okruženje može vas promijeniti na gore i učiniti vas nesretnim. Istraživanja pokazuju da je nepoštenje zarazno. Vidjevši da se drugi ponašaju nepošteno, počinjemo i mi da kršimo pravila.

Na sreću, kolektivni uticaj se širi u oba smera. Kada vidimo da se drugi ponašaju nesebično, tada i mi počinjemo da se ponašamo altruistički. A ako se nađete u lošem okruženju, ujedinite se sa drugim dobrim ljudima.

Pravilo 2. Budite prvi koji će sarađivati

Kada profesor Harvardske poslovne škole Deepak Malhotra podučava studente umjetnosti pregovaranja, on prije svega preporučuje izazivanje simpatija kod protivnika, umjesto da bude čvrst.

Takođe, ljubazan gest – ponuda pomoći – može odigrati ključnu ulogu u negovanju osjećaja međusobne saradnje. To ne znači da svakome na koga naiđete treba dati dvadeset. Usluge i ljubaznosti mogu biti prilično male.

Eric Barker Citat iz Lajanje na pogrešno drvo.

Pokupite i pošaljite poklon korpu novom cimeru u ćeliji. Kada počnu da mašu noževima u zatvorskom dvorištu, mnogo više ljudi će vam pokrivati leđa.

Često zaboravljamo da prilično jednostavni koraci (poput 30 sekundi da napišete e-poruku kako biste jednu osobu predstavili drugoj) mogu nekome biti od ogromne koristi (poput novog posla).

Pravilo 3. Zapamtite: nesebičnost nije znak svetosti, već gluposti

Poverenje u druge je generalno efikasnije. Nemoguće je predvidjeti koliko će saradnja u svakom slučaju biti uspješna, ali ćete sigurno češće pobjeđivati nego gubiti. Rezultati studije o efektu povjerenja pokazali su da najuspješniji ljudi svoje povjerenje u druge ocjenjuju sa 8 bodova, a ne 10!

Međutim, ako dajemo previše, počinjemo emocionalno da izgaramo. Dva sata volontiranja sedmično za druge je dovoljno da poboljšate svoj osjećaj sebe. Dakle, ne treba da krivite sebe što se niste žrtvovali, ali ne morate da se pravdate da nemate dovoljno vremena.

Pravilo 4: Radite naporno, ali pobrinite se da bude primijećeno

Šta možete naučiti od arogantnih egoista, a da ne postanete poput njih? Ne stide se da ubrzaju svoj napredak. Egoisti se reklamiraju i dogovaraju sebi povoljne uslove. Trude se da budu vidljivi. To se može učiniti, a da ne postanete beskrupulozna drska osoba. Svakako će vam biti korisno da se malo razmetate, a da pritom ne izgubite svoje visoke moralne kvalitete.

Oslobodimo se licemjerja i naivnosti. Zaista morate biti vidljivi, a šefovi ne moraju da vam se sviđaju. Ovo je ljudska priroda.

Naporan rad se ne isplati ako ljudi ne znaju koga da nagrade za njega.

Mislite li da bi neko mogao uspješno prodati odličan proizvod bez stručnjaka za oglašavanje i marketing? Malo vjerovatno. Gdje je balans?

Svakog petka šaljite svom šefu e-poruku sa kratkom listom postignuća u radnoj sedmici. Ništa posebno, samo mu ukratko pokažite koliko ste korisnih stvari uradili. Ako mislite da on sam sve vidi, nemojte sebi laskati. Ima mnogo svojih poslova i problema. On će cijeniti vašu akciju i počet će vas povezivati s nekim pozitivnim vijestima (koje dolaze od vas, naravno). A kada dođe vrijeme da tražite povišicu (ili ažurirate svoj životopis), samo trebate pregledati ta pisma i sjetiti se zašto ste tako odličan zaposlenik.

Pravilo 5. Razmislite o budućnosti i navedite druge da učine isto

Pokušajte dati sve od sebe da otvorite perspektive. Uključite više prekretnica u ugovor. Recite ljudima kako im možete pomoći u budućnosti. Što je više epizoda interakcije ili zajedničkih prijatelja, veća je vjerovatnoća ponovljenih kontakata, to je korisnije da se protivnik dobro ponaša prema vama.

David Destenot, vođa tima za proučavanje društvenih emocija na Univerzitetu Northwestern.

Ljudi uvijek pokušavaju utvrditi dvije činjenice: da li je moguće vjerovati potencijalnom partneru i kolika je vjerovatnoća da će ga ponovo sresti. Odgovori na ova pitanja će u velikoj mjeri odrediti šta neko od nas želi da radi u ovom trenutku.

Pravilo 6. Zbogom

Život je bučan, težak, a mi nemamo potpune i tačne informacije o drugim ljudima i njihovim motivima. Ponekad nevoljkost za saradnju proizlazi iz banalnog nesporazuma.

Priznajte, ne možete uvijek vjerovati sebi. Kažete da gubite kilograme, a onda neko donese krofne na posao, a vi svoju dijetu pošaljete dođavola. Da li to znači da ste zauvijek krivi i da više nikada nećete moći vjerovati sebi? Naravno da ne!

Vrlo je važno ponekad dati drugu šansu. Ti si nesavršen, drugi ljudi su nesavršeni, svi se ponekad zbunimo i ne radimo ono što smo hteli.