Šta je izrada posla i kako promijeniti posao bez doslovnog mijenjanja

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ako vaše poslovne obaveze više nisu zabavne, ne morate sve napustiti i tražiti drugi posao.

Samo 15% ljudi širom svijeta je strastveno onim što rade, ostali, iz raznih razloga, nisu zadovoljni svojim poslom i odlaze tamo bez puno entuzijazma. Možda se čini da u ovom slučaju morate radikalno djelovati - promijeniti profesiju ili kompaniju. Ali ovo nije jedini i nije uvijek pravi način.

Konsultanti za razvoj karijere sve više govore o kreiranju posla - pristupu koji vam omogućava da "ponovno kreirate" posao, odnosno da ga sami promijenite tako da donosi radost.

Šta je suština kreiranja posla i zašto biste to trebali isprobati

Glavna ideja kreiranja posla je "promjeniti" posao, a da ga zapravo ne promijenite. Odnosno, pokušajte da restrukturirate svoj raspored, obaveze ili svoj odnos prema njima na način da dobijete zadovoljstvo od svojih zadataka, čak i ako vam se u početku nisu baš svidjeli.

Prema ovom konceptu, posao i rutinu morate tretirati ne kao nešto kruto fiksirano i unaprijed određeno, već kao nešto što se može preispitati, makar i malo, ili barem pokušati to učiniti.

Ovu taktiku savjetuju psiholozi, stručnjaci za ljudske resurse i stručnjaci za menadžment – posebno u situacijama kada osoba nema mogućnosti ili resurse da zapravo promijeni posao ili područja aktivnosti. Istraživanja kažu da je ovo ponašanje prilično efikasno.

Kako "ponovno kreirati" posao

1. Promijenite zadatke

Analizirajte šta vam se sviđa u vezi sa svojim obavezama, a čega biste se željeli odreći. Razmislite o tome šta biste mogli raditi na svom radnom mjestu i kompaniji da biste bili zainteresirani.

Na primjer, uživate u interakciji s ljudima, ali uglavnom radite sami. Smislite i pokrenite grupni projekat ili sudjelujte u već započetom, zatražite unapređenje i mogućnost koordinacije sa kolegama. Ako ste copywriter ili novinar, pokušajte izrasti do urednika, ako ste programer, postanite vođa tima.

Takve opcije nisu moguće u svakom području i, najvjerovatnije, nećete moći odbiti svoje osnovne zadatke. Ali čak i male promjene će učiniti da se osjećate bolje.

2. Preuzmite dodatne odgovornosti

Na prvi pogled ne zvuči baš logično: idite negdje drugdje ako vam se ionako ne sviđa posao. Ali poenta je da odaberete zadatke koji vas inspirišu i da ih završite barem kao bonus uz svoje glavne odgovornosti. Ispostaviće se da će to biti nešto poput hobija koji će dodati smisao i zadovoljstvo, a ujedno pomoći da se pumpaju nove vještine.

Recimo da uživate u organizaciji događaja i želite biti kreativni na poslu, ali glavni zadaci nisu ni na koji način povezani s događajima ili kreativnošću. Ponudite organizaciju korporativne zabave, konferencije, ekskurzije, team buildinga ili odmora za kolege. Napišite scenarij, pronađite odgovarajuće mjesto, domaćina i dekoratera, osmislite jelovnik i dizajn.

Ili, na primjer, volite dijeliti znanje i podučavati druge. Postanite mentor ili mentor novopridošlicama i organizirajte i vodite knjižni klub ili trening radionicu na temu u kojoj ste dobri.

3. Promijenite smjer vaše karijere

Neke kompanije prakticiraju nelinearni pristup razvoju zaposlenih, odnosno možete rasti ne samo naviše, već i, uslovno, "u stranu".

Recimo da je zaposlenik bio account manager, ali je shvatio da želi da se dokaže u upravljanju kadrovima i prešao je u HR odjel. Ili je počeo kao prodavač, a onda je otišao u marketing.

Ako je to prihvatljivo u vašoj organizaciji, razgovarajte sa svojim menadžerom i recite im o svojim planovima. Budite spremni da ćete morati učiti i razvijati kompetencije i vještine potrebne za novu poziciju, najvjerovatnije o svom trošku.