Šta trebate znati o probnom periodu kako biste odbranili svoja prava

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Koliko dugo može trajati probni period i da li možete biti manje plaćeni za njega?

Zaposlenom i poslodavcu se daje probni rad da vide da li su podobni jedno drugom. Čini se da je to od koristi samo poslodavcu, ali to nije sasvim tačno. Ako shvatite da su uslovi rada nepodnošljivi, a ekipa užasna, nećete morati da radite dve nedelje. Istovremeno, poslodavcu neće biti tako lako da vas otpusti: postoje ograničenja u zakonu po tom pitanju.

Hajde da analiziramo prava i obaveze obe strane.

Kako je probni period formalizovan

Šema u kojoj vam se nudi da sklopite ugovor o radu nakon probnog roka je uobičajena, ali nezakonita. Tako poslodavac sebi olakšava život: ne morate sastavljati papire, a možete biti izbačeni svaki dan i bez plaćanja.

Prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, član 67. Oblik ugovora o radu, ugovor o radu se zaključuje u roku od tri dana od prijema radnika na posao, a prisustvo probnog rada ne utiče na ovo na bilo koji način. Ali ako jeste, onda je to zapisano u dokumentu. To se obično radi u sledećim formulacijama: „Da bi se proverilo da li Zaposleni ispunjava dodeljeni posao, utvrđuje se probni rok: _ meseci“.

Osim ako nije drugačije navedeno, ne postoji probni rok. Pravo je poslodavca, a ne dužnost, da ga uspostavi.

Kome se ne može odrediti probni rad

Postoje određena ograničenja u zakonu. Dakle, probni rad se ne može odrediti za:

• trudnice i majke djece mlađe od godinu i po;
• maloljetnici;
• diplomci univerziteta i fakulteta koji se prvi put zaposle u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana prijema diplome;
• oni koji su zauzeli izbornu funkciju uz plaćanje;
• zaposleni premješteni od drugog poslodavca;
• zaposlenima sa ugovorom na period kraći od dva mjeseca.

Koliko traje probni period

Standardno, probni period ne može biti duži od tri mjeseca. Za rukovodioce i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, kao i rukovodioce strukturnih odjela, to može trajati do šest mjeseci (a ako postoji poseban zakon za to, onda i više). Ako je ugovor o radu zaključen na period do šest mjeseci, testiranje radnika je dozvoljeno u trajanju od najviše dvije sedmice. Ne postoji minimalni prag.

Ako je zaposleni odsustvovao sa posla zbog bolesti ili drugog opravdanog razloga, probni rad se produžava za ovaj period.

Kako se plaća rad tokom probnog roka

Opisi poslova često ukazuju na nisku platu i obećavaju povećanje nakon probnog perioda. To je toliko uobičajeno da se čini logičnim i očiglednim: poslodavac se tek upoznaje sa osobom i ne želi da mu isplati u potpunosti.

Ali ovo je nezakonito. Zakon o radu zabranjuje Zakon o radu Ruske Federacije Član 132. Diskriminacija naknade za rad pri određivanju plate. Na primjer, u Nižnjem Novgorodu je tužilaštvo kaznilo akcionarsko društvo zbog diskriminacije zaposlenih zbog činjenice da su zaposleni na probnom radu dobili 30% manje od kolega na sličnim pozicijama. Odjeljenje je smatralo da je poslodavac trebao platiti jednaku platu za jednak rad. I ovo je daleko od jedinog slučaja.

Kako shvatiti da ste prošli probni rok

To je jednostavno. Ako nastavite da radite nakon isteka probnog roka, onda je on prošao.

Kako da date otkaz tokom probnog roka

Ako odlučite da vam posao ne odgovara, potrebno je da obavijestite poslodavca o Zakonu o radu Ruske Federacije, član 71. Rezultat testa prilikom zapošljavanja najkasnije tri dana prije otpuštanja. Da biste to učinili, morate podnijeti standardnu prijavu, nisu potrebni posebni dokumenti.

Šta učiniti ako se ne slažete sa otkazom na probnom djelu

Ako niste izvršili svoje obaveze, poslodavac može otkazati ugovor o radu. On to mora prijaviti najmanje tri dana prije otpuštanja u pisanoj formi uz navođenje razloga. Otpremnine nema, ali se dani rada moraju platiti.

Zakon o radu ni na koji način ne precizira razloge zbog kojih možete dobiti otkaz na probni rad. Poslodavac sam ocjenjuje da li se zaposleni snašao sa obavezama. Međutim, to ne znači da se morate složiti ako njegova objašnjenja izgledaju nategnuta. Morate se obratiti sudu u roku od mjesec dana od člana 392 Zakona o radu Ruske Federacije. Rok za odlazak na sud za rješavanje individualnog radnog spora od dana otkaza, idite na sud, a poslodavac će morati dokazati da ste loše radili.

Vi, sa svoje strane, možete pronaći dokaze o dobrom radu i - takođe opciju - prekršajima od strane kompanije. Na primjer, ako vam je rečeno da budete otpušteni posljednjeg dana probnog roka, to je prekršaj.

Ako sud stane na vašu stranu, bićete vraćeni na posao ili će vam radni dosje biti promijenjen u „otpušten svojom voljom“– kako god želite.

Šta treba zapamtiti

• Probni rad ne treba da vas plaši ako je sve urađeno kako treba i ako ste sklopili ugovor o radu.
• Nemoguće je smanjiti platu tokom probnog roka.
• Otpuštanje radnika na probnom radu je moguće, ali ne tako lako kao što se čini.