Ima li vaš šef pravo da utiče na vaše ponašanje na društvenim mrežama?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Komunikacija na internetu je vaša vlastita djelatnost, osim ako ugovorom o radu nije drugačije navedeno. Ali postoje nijanse.

Da li je legalno tražiti kreiranje ili brisanje naloga

Prema politologu, šefu Centra za rješavanje društvenih konflikata Olega Ivanova, obaveza kreiranja naloga na društvenim mrežama može biti navedena u ugovoru o radu ili u opisu posla zaposlenog. Onda je to dio profesionalne djelatnosti zaposlenog i on je dužan da održava takvu stranicu u okviru svojih radnih obaveza.

Politikolog Oleg Ivanov, rukovodilac Centra za rešavanje društvenih konflikata

Ali ako poslodavac iz samo jednog poznatog razloga zahtijeva od zaposlenika da zatvori račun na društvenim mrežama ili daje bilo kakve komentare na održavanje njegove stranice, onda je, formalno gledano, riječ o invaziji na osobni prostor zaposlenika.

Istovremeno, Oleg Ivanov napominje da bi predstavnici javnih, društveno značajnih profesija (nastavnici, državni službenici, policajci, doktori, svećenici i tako dalje) trebali biti oprezniji kada objavljuju sadržaje na društvenim mrežama. Vjerovatnije je da će njihove poruke biti u očima javnosti i imati suprotan efekat.

Konstantin Bobrov, direktor pravne službe Ujedinjenog centra za odbranu, dodaje da se platforme društvenih medija mogu grubo podijeliti na profesionalne i neprofesionalne. Prvi se koriste samo unutar kompanije za interakciju između zaposlenih. Shodno tome, poslodavac može zahtijevati da kreirate račun na takvoj mreži.

Konstantin Bobrov, direktor pravne službe "Ujedinjenog centra za odbranu"

Što se tiče neprofesionalnih mreža (na primjer, VKontakte, Facebook), one su prvobitno stvorene za slobodnu komunikaciju, a ne za obavljanje radnih obaveza. Ako poslodavac zatraži otvaranje naloga u takvoj mreži, to se može osporiti putem suda, državne inspekcije rada i tužilaštva.

Mogu li dobiti otkaz zbog sadržaja društvenih mreža?

Prema Olega Ivanovu, postoje samo dva zakonska osnova za otpuštanje postova na društvenim mrežama:

1. Ako zaposleni objavi podatke koji su zakonom zaštićeni (državna, poslovna, službena ili druga tajna) i koji su postali poznati tokom rada.
2. Ako zaposlenik koji obavlja obrazovne funkcije na ovu poziciju stavlja nešto nemoralno, nespojivo sa daljim aktivnostima.

Zaposleni u vrtićima, školama, srednjim i visokoškolskim ustanovama, ustanovama dodatnog obrazovanja djece i odraslih i tako dalje mogu ostati bez posla zbog "nemorala". Istovremeno, zakon ne reguliše šta se tačno smatra nemoralnim činom. Ponekad je dovoljno objaviti fotografiju u zatvorenom kupaćem kostimu.

Na druge slučajeve otpuštanja zaposlenih u vezi sa njihovom aktivnošću na društvenim mrežama može se uložiti žalba na sudu.

Politikolog Oleg Ivanov, rukovodilac Centra za rešavanje društvenih konflikata

Šta učiniti ako želite da dobijete otkaz ili kaznu

Ako niste prekršili uslove svog ugovora o radu i daleko ste od predavanja, nezakonito je pokušati da vas otpusti ili primenite disciplinske mere.

Prema rečima Elene Deržijeve, vodeće pravnice Evropske pravne službe, Zakon o radu Ruske Federacije izričito zabranjuje svaku diskriminaciju, uključujući pripadnost bilo kojoj organizaciji ili grupi - ne samo pri otpuštanju, već i pri zapošljavanju. Otpuštanje zbog "mišljenja" je takođe suprotno Zakonu o radu.

Elena Derzhieva Vodeći advokat, Evropska pravna služba

Ponekad poslodavci zloupotrebljavaju svoj položaj i vjeruju da kompanija može imati samo jedan društveni i politički položaj. Ovdje je važno znati svoja prava: oni nemaju pravo otkaza zbog "mišljenja".

Poslodavac se može fokusirati samo na neprikladnost pozicije. Ali tada će morati da dokaže da nemate dovoljne kvalifikacije. U praksi je to prilično teško izvesti. Dakle, ovdje postoji samo jedna preporuka, i to vrlo jednostavna: ako ste suočeni s nepravdom, idite na sud.

Konstantin Bobrov, direktor pravne službe Ujedinjenog centra za odbranu, napominje da nezakonito otpušteni zaposlenik može zahtijevati da ga vrati na posao, isplati naknadu za izgubljenu zaradu za period između otkaza i vraćanja na posao, kao i da traži odštetu za moral oštećenja.