4 načina da ostvarite svoj radni potencijal

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Uopšte nije potrebno menjati firmu ili oblast delatnosti da biste počeli drugačije da se odnosite prema svom poslu. Svoj potencijal možete ostvariti na starom mjestu. Postoje četiri glavna načina koji će vam pomoći da podignete nivo ispunjenosti i izmjerite koliko ste zadovoljni trenutnom situacijom na poslu.

1. Inspirirajte se radom

Inspiracija značajno utiče na kvalitet rada, kao i na naš odnos prema njemu. Mnogima je veoma važno da ih inspiriše misija kompanije u kojoj rade.

Zapitajte se: "Da li sam ponosan na svoje radno mjesto?", "Da li me moje kolege i lideri inspirišu?"

Ali čak i ako niste inspirisani, to uopšte ne znači da je vreme da potražite novo mesto. Pokušajte da promijenite način na koji razmišljate o poslu kako bi vas on počeo inspirirati. Zatim podijelite sa svojim kolegama kako biste i njih inspirisali.

2. Budite korisni

Zapitajte se: „Mogu li svojim vještinama dati značajan doprinos? Mogu li mi moje snage pomoći da riješim trenutne probleme mog tima?"

Možda ste veoma talentovani, ali možda vaše vještine jednostavno nisu potrebne vašoj organizaciji u ovom trenutku ili u ovoj situaciji. Ponekad je u takvim slučajevima potrebno stjecanje novih vještina. A ponekad je možda bolje pronaći drugo mjesto gdje ćete učiniti više dobra.

3. Izgradite poštovanje

Moramo se osjećati poštovano zbog svojih talenata i vještina. Ovo nije isto što i biti od pomoći. Možda značajno doprinosite razvoju svoje organizacije, ali ako se to ne cijeni, osjećate se frustrirano i frustrirano.

Naravno, potrebno je vrijeme da se stekne poštovanje. Ako tek počinjete svoju karijeru i upoznati ste s različitim aspektima svog posla, trebat će vam vremena da se osjećate samopouzdano i obavljate posao na nivou koji zaslužuje poštovanje.

Naravno, ako se nađete u situaciji da neko na poslu pokazuje nepoštovanje prema vama, odmah se obratite svom rukovodstvu sa ovim problemom.

4. Razvijati

Važno nam je da shvatimo da učimo i razvijamo se, da nismo zaglibili u rutinu. Da rastemo i napredujemo iz dana u dan. Na primjer, stjecanjem novih tehničkih znanja, učenjem rješavanja sukoba ili poboljšanjem vaših međuljudskih vještina.

Na profesionalni rast može uticati ne samo način na koji se procjenjuje naš učinak na trenutnoj poziciji. Pomažemo sebi u razvoju tako što zamišljamo šta želimo postići za godinu ili dvije i planiramo šta za to treba naučiti.

Kako povećati nivo samospoznaje

• Razmislite ko vas od kolega inspiriše i razgovarajte s njima. Pitajte šta ih inspiriše u njihovom radu, možda i vama pomogne.
• Pokušajte identificirati specifične probleme za svoj tim i razmislite o tome kako možete pomoći u njihovom rješavanju.
• Ako vaše kolege ne razumiju vašu branšu, objasnite im o čemu se radi. Na taj način mogu bolje zamišljati šta radite i cijeniti vaš doprinos.
• Pronađite nešto što će vam ne samo pomoći da budete produktivniji u svom trenutnom poslu, već će vas i inspirisati da neprestano učite i razvijate se.

zaključci

Često ne moramo da menjamo kompaniju ili oblast delatnosti da bismo počeli drugačije da se odnosimo prema svom poslu.

Identifikujte sa čime niste zadovoljni i šta biste želeli da promenite, razgovarajte o tome sa menadžmentom i kolegama i postavite sebi konkretne ciljeve. Sve ovo će pomoći da se poveća osjećaj profesionalne samorealizacije. I to je veoma važno, jer većinu vremena provodimo na poslu.