Sadržaj:
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49
Dok je HR razmišljao šta da radi sa milenijalima, nova generacija je ušla na tržište rada. Oni su razmaženi, ali su prizemljeni i tehnološki bolje upoznati od vas. Napravili smo njihov portret zajedno sa.
Po čemu se generacija Z razlikuje od ostalih
Generacija Z rođena je na prijelazu iz prošlog stoljeća. Neki sociolozi datiraju iz 1997. godine, drugi - iz 2000. godine. Glavna razlika između ljudi Z - oni ne poznaju svijet bez digitalnog sadržaja, društvenih mreža i pametne tehnologije. Zovu ih stogodišnjice od reči stogodišnjica, jer bi trebalo da žive 100 godina.
Centennials su upravo učili da čitaju kada je izašla poslednja knjiga o Hariju Poteru. Pjesma Gangnam Style je možda svirala na njihov 10. rođendan. Već tada su ga znali pokrenuti na pametnom uređaju i dovesti do zvučnika preko Bluetooth-a. Predsednici koji tvituju deluju im prirodno. Ali telefonski pozivi su iznenađujući – zašto, jer možete pisati ili slati glas.
Senior Centennials sada imaju 19-22 godine. I počinju da traže svoj prvi posao.
Centennials će do 2020. godine zauzimati oko 20% svih radnih mjesta.
Poslije 2000. Rusija je tek počela da izlazi iz demografske rupe 90-ih. Natalitet raste, ali starijih stogodišnjica i dalje je malo.
Tako će poslodavci morati da se takmiče za najtalentovanije zete. A oni koji razumiju sve karakteristike nove generacije će pobijediti.
Oni ne poznaju svijet bez interneta
Naučili su da pomeraju ekran pre nego što su uspeli da drže kašiku. Online život je jednako važan za Stogodišnjicu kao i pravi - za njih takva podjela ne postoji. Ovo ima svoje prednosti: Zete intuitivno razumiju zakone sadržaja, informacija i publike.
S druge strane, često pate od sindroma propuštene prilike. To je strah od propuštanja nečeg važnog ako ste na trenutak isključeni s interneta i tjeskoba da drugi ljudi na društvenim mrežama žive svjetlije živote.
Imuni su na reklame
Zete su odrasli u buci informacija. Oni znaju kako odabrati pravi bez obraćanja pažnje na reklame, banere i pop-up prozore. Ovo je neka vrsta AdBlock-a ugrađenog u njihove mozgove. Pažnju stogodišnjica može privući samo nešto zaista zanimljivo.
Pragmatični su po pitanju svijeta
Milenijumski tinejdžeri su vjerovali da mogu promijeniti svijet i sanjali su o univerzalnom odobravanju. Stogodišnjice nisu takve. Odlučni su da rade i zarađuju, čak i ako shvate da neće postati Mark Zuckerberg.
Od malih nogu znaju šta žele. Ne prepoznaje se važnost diploma i stepena. U profesionalnom polju, 75% Zeta želi da uči direktno od kolega, a ne od kurseva i programa.
Oni skeniraju, ne čitaju
Glavna zamjerka "odraslih" generaciji Z je njihova površnost. Ovo je djelimično tačno. Centennials vole da uče iz videa ili grafičkih dijagrama, ali ne izoluju glavnu stvar iz teksta. Zeta mozgovi su navikli da gledaju, a ne da čitaju.
Koncentracija takođe nije najjača strana generacije Z. U principu, ne vole da sjede na jednom zadatku, opterećuju ih pitanjima koja se ne mogu brzo riješiti.
Oni vjeruju u sebe
Centennials znaju da u bilo kojem trenutku mogu zaroniti u more sadržaja i iskočiti s odgovorima. Može im se dati nestandardni zadatak, a oni će sami smisliti šta da rade s njim. A s obzirom na to da ova generacija voli personalizaciju, najvjerovatnije će pronaći najprikladnije rješenje, a ne ono klasično.
Fokusiran na izdržljivost
Revolucije, globalne prijetnje, promjene, stalna izdavanja nečeg novog - Generacija Z je odrasla u eri nestabilnosti i dinamike. To je izazvalo potrebu za sigurnošću i stabilnošću tokom stogodišnjice. Ne žele da unište temelje kao buntovni tinejdžeri. Naprotiv, stvarajte i poboljšavajte svijet oko sebe.
Samopouzdani stogodišnjici često počnu raditi prije nego što postanu punoljetni. Mlade i motivirane zaposlenike možete pronaći koristeći posebnu opciju na hh.ru. Kada objavite konkurs, označite poseban kvadratić da ste spremni da zaposlite kandidate mlađe od 18 godina. Relevantne informacije će se pojaviti u opisu, a vaše radno mjesto će biti prikazano kandidatima starijim od 14 godina.
Kako privući stogodišnjice da rade u vašoj kompaniji
Napravite virusni sadržaj
Vaš oglas za posao treba da bude svetao, živahan i privlačan za oči. Bolje sa snažnim vizuelnim prikazima: ilustracijama, fotografijama, pa čak i memovima. Ne zaboravite da prilagodite sadržaj za mobilne verzije, jer je Gen Z na internetu sa telefona.
Ponuda fleksibilnog radnog vremena
Stogodišnjice ne mami petodnevna sedmica sa radnim vremenom. Oni odlično razumiju šta je rok i ne žele da izostaju iz vremena kada je sav posao već obavljen.
Generacija Z se ne oseća vezanom za jedno mesto – na kraju krajeva, možete da radite gde god postoji računar. Ali 53% Zeta želi da radi iz kancelarije. Dobitna opcija bi bio fleksibilan raspored, gdje možete raditi i u kancelariji i na daljinu.
Pokažite svoju otvorenost
Stogodišnjaci su najtolerantnija generacija. Ne diskriminiraju spol, boju kože ili orijentaciju. Na zanimljiv način, to ima veze sa njihovom ljubavlju prema tehnologiji. 80% Zeta vjeruje da će tehnologija i automatizacija stvoriti etičnije i pravednije radno okruženje.
Oni takođe ne priznaju autoritet svojih pretpostavljenih. Komunicirajte sa Centennialsima kao jednakima. Ova generacija želi svima da kaže "vi" i da bude u prijateljskim odnosima sa svojim menadžerima.
Dajte priliku za sveobuhvatan razvoj
Dostupnost tehnologije važan je faktor u odabiru posla za 91% predstavnika generacije Z. Ali istovremeno, više od polovine stogodišnjica - 52% - vjeruje u svoju tehnološku pamet, ali sumnja u svoje meke vještine. I žele to naučiti.
Pružiti stogodišnjicama mogućnost rotacije, stažiranja, učenja na majstorskim kursevima i radionicama, razmjene iskustava, prelaska u druge odjele ili ogranke kompanije.
Personalizujte odgovornosti
Centennials je razmažen izborom tržišta za pojedinačne ponude. Da biste ih osvojili, pokažite da ste spremni da rad prilagodite ličnosti osobe. Uzmite u obzir njihove interese i snage i na osnovu toga promijenite odgovornosti, razgovarajte o prikladnom rasporedu i dajte slobodu izbora.
Naglasite važnost njihovog rada
Generacija Z želi raditi važne stvari sa jasnim rezultatima. Ne vole besciljno sortiranje papira ili preuzimanje zadataka bez predvidivog kraja.
Zete uživaju da osjećaju svoj doprinos razvoju kompanije. Kada zaposlite stogodišnjicu, zapamtite da će se on najvjerovatnije bojati rutine, a ne odgovornosti.
Ljeto je prošlo, a s njim i zatišje na tržištu rada. Septembar je vrijeme za jačanje tima mladim i motiviranim zaposlenima! Da biste lakše pronašli najbolje stručnjake, iskoristite promociju hh.ru "Upola cijene" *.
Vaš oglas će se automatski pojaviti u pretraživanju u roku od 30 dana, a postavljanje će koštati upola manje. Akcija važi do 30. septembra samo za nove kupce iz Moskve i Moskovske regije. Postoje i unosne posebne ponude za kompanije iz regiona. Da biste ih pronašli, pogledajte svoj lični račun.
Preporučuje se:
Šta su kompanije jednoroga i zašto paziti na njih
Unicorn kompanije su privatne firme koje su narasle na milijardu dolara ili više za manje od jedne decenije
Zašto ne vrijedi uvijek imitirati uspješne ljude
Lažni signali uspjeha su svuda oko nas. Zajedno sa navikom traženja uzora, oni objašnjavaju zašto su neki pokvareni sistemi tako izdržljivi
Zašto ne biste trebali slušati uspješne ljude
Radi se o zamci razmišljanja “preživjelih zabluda”. Kako ne biste postali žrtva toga, prije donošenja važnih odluka, razmotrite sve njihove aspekte
Šta nervira poslodavce kada zapošljavaju copywritere (i ne samo)
Natalya Voskoboinikova, voditeljica studija sadržaja WordFactory, podijelila je sa čitaocima Lifehackera stvari koje nerviraju poslodavce pri zapošljavanju copywritera. Ako zaista želite da dobijete ovu poziciju (ili bilo koju poziciju općenito), onda će vam biti od pomoći znati savjete koji će vas spriječiti da se zabrljate.
Koje niskotarifne avio kompanije (low-cost avio kompanije) lete za Rusiju
Da li ste znali da za Rusiju leti najmanje 10 niskotarifnih avio-kompanija, karte za koje možete kupiti po veoma povoljnim cenama. Svi znaju da je let jedna od glavnih stavki troškova svakog putovanja. Ali zahvaljujući niskotarifnim avio kompanijama, ovaj problem se može riješiti.