Koje greške ne treba praviti kada gradite karijeru

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Većina nas posvećuje mnogo vremena svom poslu i često ne razumije zašto ne zarađuju više, ne napreduju i zašto ih menadžment ne cijeni. Izgradnja karijere je također stalan posao, morate biti svjesni svojih grešaka i raditi na njima. Ovaj članak govori o tome šta ne bi trebalo dozvoliti u vašoj profesionalnoj karijeri ako želite brže napredovati na ljestvici karijere.

Svako ko želi da vlada mora se naučiti poslušnosti.

Konfucije

Kako to ne učiniti: očigledne greške

Kasni dolasci

Da, uobičajeno je kasniti na posao, posebno iz manjih razloga ili zbog vlastite neorganiziranosti. Ovo se više odnosi na rad po ugovoru o radu, gdje je jasno raspoređeno vrijeme dolaska i odlaska osoblja. Danas postoji mnogo mogućnosti da samostalno izgradite svoj raspored rada bez ugrožavanja ukupnog rezultata. Ali pokušajte doći na vrijeme za sastanke i "operative".

Eto, zakasnio sam, ali onda počinje ono najzanimljivije - pokušaji da se opravdam pred upravom i samim sobom: "autobus je kasnio", "nije čuo budilicu", "tražili su pomoć ujutro “, “Nisam mogao ustati na vrijeme od umora”, “zaglavio sam u saobraćajnoj gužvi”… Malo je onih koji priznaju samu činjenicu kašnjenja i svoju krivicu i kažu: „Ovo se više neće ponoviti“.

Odgovorni ljudi se cijene na poslu, a prvo od čega sve počinje je dolazak na posao na vrijeme, bez obzira na okolnosti. Čak i ako su se te okolnosti dogodile, pokušajte ih prevladati što je prije moguće i svakako pozovite upravu. I pokušajte da nikada ne zakasnite u budućnosti, posebno kada računaju na vas.

Povišeno samopoštovanje

Zaposleni često precjenjuju svoje profesionalne vještine i doprinos zajedničkom cilju, izražavajući svoje želje menadžmentu o povećanju plata ili preranom novom radnom mjestu.

Ovu ozbiljnu grešku obično čine mladi zaposleni ili ljudi sa visokim samopoštovanjem, koji ne razumeju principe izgradnje karijere i odnosa sa menadžmentom. Obično takvi ljudi ne ostaju dugo na jednom poslu i nemaju lični razvoj, jer su njihovi interesi ograničeni na novčanu protuvrijednost odrađenih radnih sati.

Profesionalci tačno znaju šta vrijede, kada to vrijedi spomenuti (i da li se uopće isplati) i razumiju kada je bolje napustiti kompaniju ako im nešto ne odgovara. Takođe, uprava sve vidi - ko koliko košta i zašto - zapamtite ovo, nemojte druge ljude smatrati uskogrudima.

Prazan razgovor

Prazan razgovor je jedan od glavnih problema domaćih kompanija, posebno u državnom i korporativnom sektoru (moram priznati). Beskrajna diskusija o zadacima, poteškoćama na poslu, plati, vremenu, prošlim odmorima i medijskim vijestima.

Na poslu se dešava i to: među brojnim „resonantima“ima nekoliko ljudi (ili čak jedan) koji zaista nešto urade, završe postavljene zadatke na vrijeme, bez gubljenja vremena. U našoj stvarnosti često se susreće model „sedam stoji, jedan radi“.

Jedini izuzetak od dugog čavrljanja je "operativno", jer govori o suštini zadataka, ali i ovdje bi trebao postojati koordinator koji prekida razgovore ne poslovno.

Da biste se opustili i opustili, možete organizirati pauze za kafu i razgovarati o nečemu zaista važnom i zanimljivom, naravno, bez da se zanosite.

Trač

Jedna od najgorih navika zaposlenika na poslu je razgovor o svakom zaposlenom. Kako živi, kako radi, koliko prima, a koliko malo radi.

Ono što je vredno pažnje jeste da postoji određena osoba u timu ili grupi ljudi koji to jako vole da rade, pokušavajući da se afirmišu na ovaj način. Ako ste razumna osoba, pokušajte uporno prekinuti takve razgovore, ili barem ne sudjelovati u njima, izjavljujući svoj stav da ne prihvaćate tračeve. Onda ubuduće nikada nećete morati da učestvujete u takvim razgovorima, a zatim da crvenite. Radite svoj posao, radite ga pošteno, a ako drugi imaju vremena da ogovaraju, onda ne biste trebali.

Postoji i takva varijanta ogovaranja - postaviti kolege protiv njihovog direktnog vođe. Neprestano se žalite na njega i njegove odluke i raspravljajte o njegovom bogatstvu. Vjerujte, prije ili kasnije će se saznati ko najviše "voli" nezdravo okruženje u timu, a ta osoba neće dobiti ništa osim loše reputacije i neugodnih razgovora.

Prebacivanje odgovornosti

Najdjetinjastija greška na poslu.

- Zašto bih to uradio?

- Vasja Pupkin će se bolje nositi s ovim zadatkom.

- Uradimo to sutra ili prekosutra (u nadi da će neko drugi biti prebačen).

- Ovaj posao nije moj, ne za platu.

- Zašto to ne urade u drugom odeljenju, ali da li da to radimo mi?

Ove fraze zvuče toliko glupo da se mora vidjeti izvana kakav utisak ostavlja na menadžera i kolege. A ljudi misle da je u redu stvari - da preuzimaju manje odgovornosti prilikom davanja zadatka, a uz to i izražavaju svoje pritužbe na to.

Ali sve bi trebalo biti jednostavno: postoji zadatak, postoje uslovi, postoje podaci. Potrudite se, riješite to, potražite savjet od kolega ili vođe. Nema potrebe da tražite razlog da ne pomerite zadatak, pogotovo kada vam nije po volji ili je nov - morate tražiti načine da ga rešite. Kada posao prevaziđe vaše radne obaveze, shvatićete to, a menadžer će vas upozoriti na to.

Kako to ne raditi: skrivene greške

Ne znam, ne znam kako, ne želim

Rukovodilac ili kolega zamoli vas da obavite neki posao koji malo prevazilazi vaše obaveze, ili da pomognete u nekom zajedničkom cilju, a vi kažete da ne znate kako to učiniti, ne znate kako ili ne želite, pošto vas ovo malo zanima. Da, ovaj zadatak još nije u vašoj evidenciji, ili prevazilazi vaš profesionalni nivo, ali trebali biste biti sretni zbog takvih zadataka.

Zašto? Jednostavno je: ako još uvijek nešto ne znate, onda je ovo odličan način da savladate nova znanja, vještine, dokažete se, ali i pokažete se kao osoba na koju se možete osloniti.

Vođa često provjerava svoje podređene na ovaj način: na koga vrijedi trošiti vrijeme i pažnju, uzimajući u obzir budući rast, a s kim je samo raditi. Nikada nemojte reći „ne znam, ne znam kako, ne želim“, mirno preuzimajte nešto novo i recite: „Pokušaću da odlučim, dajte mi vremena da završim“. A ako ste sigurni u svoje sposobnosti, onda hrabro proglasite: "Ja ću se pozabaviti ovim pitanjem!"

Budite neko na koga možete računati i izgradite pozitivnu reputaciju za sebe. Vrlo često zaposleni koji su navikli na zonu udobnosti na radnom mjestu ne žele da je napuste (po pravilu se to dešava s godinama) i nestanu u vlastitoj „močvari“. Nivo profesionalnog razvoja nikada nije maksimalan – to je beskrajan proces.

Bavljenje ličnim poslovima tokom radnog vremena

Veoma popularna skrivena greška u našim preduzećima, posebno u velikim kompanijama, gde se „šraf“može izgubiti u sistemu.

Nije bitno koliki su razmjeri ličnih poslova: dopisivanje na društvenim mrežama, plaćanje računa, čitanje knjiga, rješavanje problema sa ličnim klijentima. Ako mislite da menadžer ili drugi zaposleni to ne primjećuju ili razumiju, ne biste trebali tako misliti.

Naravno, često je menadžer kriv što ne zaustavlja takve postupke, ali zaposleni mora imati odgovornost za slučaj kada ga niko ne gleda – to je korporativna etika.

Jednostavan savet: nikada ne radite lične stvari tokom radnog vremena, tako nećete dostići profesionalne visine, a još manje napredovanje. Sjećajte se češće zašto ste na poslu i šta biste trebali raditi na njemu.

Ekstenzivnost

Ekstenzivnost znači razvijati energičnu aktivnost, biti svuda, učestvovati, promicati svoje ideje, obavljati mnoge sporedne zadatke. Ali efikasnost takvog rada je najviše 30%. Sve ne ide nikuda.

Nema mnogo takvih radnika, ali jesu (često su i energetski vampiri). Obično takvi ljudi žele pokazati svoju vrijednost kroz užurbanost posla. Često imaju površno znanje na profesionalnom nivou.

Neophodno je raditi ne intenzivno, već intenzivno, ne zaboravljajući na produktivan odmor. Dođi - radi, umoran - odmori se, otišao kući - zaboravi na posao.

Neizvršenje

Jedna od najgorih skrivenih grešaka. Preuzimate zadatak i ne ispunite ga na vrijeme ili sami smanjujete obim posla, znajući da za to nećete dobiti ništa. I bilo bi dobro da se to radi rijetko, ali ljudi to iskoriste i počnu zloupotrebljavati. To se, naravno, ne odnosi na male kompanije - takav trik tamo neće uspjeti.

Znajte odgovoriti prije svega sebi, a ako nešto preuzmete, onda stvar dovedite do kraja iu predviđenom roku. Ako ne možete ispuniti predviđeno vrijeme, bolje je o tome unaprijed obavijestiti menadžera i zatražiti odgodu. Vjerujte, ova marljivost će vam biti zaslužna i na poslu i u životu.

Obavljanje zadatka "nepažljivo"

Veoma je teško uhvatiti grešku. Dobijate zadatak i izvršavate ga, polazeći samo od sopstvenih interesa: da ga uradite što je pre moguće i sačekate sledeći zadatak, ili da se odmorite, ne videći čitavu perspektivu obavljenog posla.

Zadatak je, po vašem mišljenju, završen, ali zapravo - ne u potpunosti, još uvijek možete dopuniti, dodati, optimizirati. Zadatak vidite samo kao tačku u planu, a ne kao kontinuirani proces od početka do kraja, s uključenim ljudima i resursima.

To se može dobro razumjeti na primjeru analitičara. Znaju se distancirati od zadatka i posmatrati ga izvana, kao posmatrači, sagledavajući tako njegove stvarne komponente, a ne samo subjektivnu stranu.

Često se obavljanje posla „na brzinu“manifestuje kod onih zaposlenih koji žele da završe što više zadataka i dokažu se pred menadžmentom. A izlaz je često pogrešan proizvod, pogrešnog kvaliteta, pogrešnih parametara. I sve morate da privodite kraju nekoliko dana ili sedmica, u isto vrijeme nerado, jer komentare vam iznose drugi: menadžer, zaposleni, partneri.

Uronite u proces obavljanja zadatka, razmotrite sve aspekte: koji su zahtjevi, koji su rokovi, za koga je posao, šta se može poboljšati i koje biste komentare sami dodali da vaš rad bude bolji.

Konačno

Kada radite bilo koji posao, morate težiti savršenstvu, iako se ono ne može postići. Tako da vi, zavaljeni u stolicu i sklopivši ruke iza glave, budete potpuno zadovoljni svojim radom.

Zapamtite da kvalitetan pristup svakom poslu na poslu donosi unutrašnje zadovoljstvo i pomaže u razvoju karijere. Radite na svojim greškama, postanite bolji, i to će svakako uroditi plodom - kako u novčanom smislu tako i u smislu ličnog rasta.